Дело № 2-1536-11
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 февраля 2011 года г. Чита
Центральный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Копеистовой О.Н..
при секретаре Коевой Ю.С..
с участием истца Сильченок Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сильченок Лилии Алексеевны к Федеральному бюджетному учреждению – Управление Сибирского военного округа о взыскании выходного пособия,
У С Т А Н О В И Л :
ДД.ММ.ГГГГ Сильченок Л.А. приказом Командующего войсками СибВО № была уволена в связи с сокращением штата с должности ведущего документоведа отдела воспитательной работы СибВО. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, которые были рассчитаны на основании среднего заработка. При определении среднего заработка не были учтены все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, а именно премии, выплаченные в течение расчетного периода.
Истец просит взыскать разницу между фактически начисленным выходным пособием и суммой выходного пособия, рассчитанного с учетом выплаченных премий в расчетный период, в размере <данные изъяты> коп..
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, согласился на вынесение заочного решения..
Представители ответчика в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела уведомлены, рассмотреть дело без их участия не просили.
Суд считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика с согласия истца в заочном производстве.
Изучив материалы дела, заслушав стороны, суд пришел к следующим выводам.
Истец Сильченок Л.А. состояла в трудовых отношениях с ФБУ «Управление СибВО».
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению штата работников (л.д.____).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае увольнения до истечения срока уведомления согласно ст. 180 ТК РФ работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально, оставшемуся до истекшего срока уведомления.
В соответствии с положениями статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска.
Статьей 139 ТК РФ определено, что для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитывается средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев
В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 200 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника финансирования этих выплат.
В том числе при исчислении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2000 г. N 1027 "Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства", приказом Министра обороны РФ № 90 от 2 марта 2001 года «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации» установлено, что ежегодно фонды оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации, формируются из суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, средства на выплату (в расчете на год): надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 должностного оклада; ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов; премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов; материальной помощи - в размере 2 должностных окладов; ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов. При этом фонды формируются с учетом: районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны; иных выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами.
Положением о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации установлено, что премирование производится ежемесячно из расчета 3 должностных оклада на соответствующий год.
Исходя из изложенного, при расчете среднего заработка должны быть учтены все премии.
Таким образом, требования подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Сильченок Лилии Алексеевны удовлетворить.
Взыскать в пользу Сильченок Лилии Алексеевны с ФБУ «Управление СибВО» денежную сумму в размере <данные изъяты> коп..
Взыскать с ФБУ «Управление СибВО» государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп. в доход местного бюджета.
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента получения копии решения суда.
Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.Н.Копеистова