Дело № 2-740-2011
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
17 марта 2011 года
Центральный районный суд города Читы в составе:
председательствующего судьи Иванец С.В.
при секретаре судебного заседания Сафроновой К.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску Лаврова Андрея Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «КУБА» о взыскании заработной платы, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении,
установил:
Истец обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что 05 сентября 2008 года между ООО «КУБА» и Лавровым А.Г. был заключен строчный трудовой договор № 5 на срок по 05.09.2009, согласно которому истец был принят на должность начальника <данные изъяты> с заработной платой в размере 40 000 рублей. Ответчиком на протяжении действия трудового договора не выплачивалась заработная плата, в связи с чем задолженность по заработной плате составила 480 000 рублей. Кроме этого, после истечения срока действия трудового договора работодатель вернул истцу трудовую книжку, в которую не внес запись об увольнении в связи с истечением срока действии срочного трудового договора. Просил суд взыскать с ООО «КУБА» невыплаченную заработную плату за 12 месяцев в размере 480 000 рублей, обязать ООО «КУБА» внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
В судебном заседании представитель истца Гарманова Е.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, суду дала пояснения аналогичные содержанию искового заявления.
Представитель ответчика ООО «КУБА» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.
Суд, изучив материалы дела и оценив всё в совокупности с действующим законодательством, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основе трудового договора.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" в трудовую книжку работника вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона).
Постановлением Министерства труда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 № 5219) п. 5.2 установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
В судебном заседании было установлено, что 05 сентября 2008 года между ООО «КУБА» и Лавровым А.Г. был заключен срочный трудовой договор на срок 1 год до 05 сентября 2009 года, согласно которому истец был принят на работу по совместительству на должность начальника отдела капитального строительства (л.д.__________).
О приеме истца на работу в трудовую книжку Лаврова А.Г. была внесена соответствующая запись (л.д._________).
Вместе с тем, ООО «КУБА», после прекращения срока действия трудового договора запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора в трудовую книжку Лаврова А.Г. внесена не была.
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Согласно пункта 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Учитывая, что в день истечения срока действия трудового договора работодатель ознакомил истца с приказом об увольнении, вернул трудовую книжку, однако запись об увольнении не внес, исковые требования Лаврова А.Г. об обязании ООО «КУБА» внести запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из представленных материалов следует, что Лавров И.Г. является учредителем ООО «Куба» и руководителем постоянно действующего исполнительного органа.
Заявляя требование о взыскании невыплаченной заработной платы, истцом не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих факт невыплаты работодателем заработной платы, в связи с чем исковые требования Лаврова А.Г. в данной части удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования Лаврова Андрея Геннадьевича удовлетворить частично.
Обязать ООО «КУБА» внести в трудовую книжку Лаврова Андрея Геннадьевича запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В удовлетворении требований Лаврова Андрея Геннадьевича о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение десяти дней путем подачи кассационной жалобы в Центральный районный суд города Читы.
СудьяС.В. Иванец