Дело № 2-308-11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 мая 2011 года Центральный районный суд г. Читы в составе: председательствующего судьи Калашниковой Т.А., при секретаре Страмиловой Я.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Резановой Екатерины Николаевны к ООО «Энергосервис» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, У с т а н о в и л : Резанова Е.Н. обратилась в суд с указанным выше исковым заявлением ссылаясь на то, что 09 апреля 2009 г. она была принята на работу в ООО «Энергосервис» на должность <данные изъяты>, при этом, трудовой договор с ней не заключался, был оформлен только приказ о приеме на работу и внесена запись в трудовую книжку. В период с 02 августа 2010 г. по 17 августа 2010г. она находилась на больничном, выйдя из которого узнала, что уволена с 01 августа 2010г. в связи с прекращением срочного трудового договора. Полагает, что увольнение произведено незаконно, был нарушен порядок увольнения, чем были нарушены ее трудовые права. Просила признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе в должности повара в столовой ООО «Энергосервис» с 02 августа 2010 г., взыскать заработок за время вынужденного прогула в размере 8000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 1600 руб. В ходе рассмотрения дела истица требования уточнила, от требований в части восстановлении на работе отказалась, в связи с чем, производство по делу в этой части было прекращено. Просила признать незаконным приказ об увольнении, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения суда, взыскать с ООО «Энергосервис» заработную плату за время вынужденного прогула в размере 73.711 руб.82 коп., компенсацию морального вреда в размере 50.000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 1.600 руб. В судебное заседание истица Резанова Е.Н. не явилась, была извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем представила заявление(л.д._____). Представитель истца Травкин В.В., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, уточнил их в части расходов на оплату услуг представителя, просил взыскать их в размере 10.600 руб.(л.д.____), поддержав исковые требования по изложенным основаниям. Представитель ответчика ООО «Энергосервис» Нечепаева И.Л., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что при приеме на работу с Резановой Е.Н. был заключен срочный трудовой договор на период с 01 марта 2009 г. по 01 августа 2010 г. Резанова Е.Н. с условиями трудового договора согласилась, его подписала, получила на руки второй экземпляр договора. Также, был вынесен приказ о приеме Резановой Е.Н. на работу, в котором в качестве основания приема на работу был указан срочный трудовой договор. 01 июля 2010 г. были изданы приказы о прекращении трудовых отношений с работниками, в том числе Резановой Е.Н. От подписи приказа она отказалась в присутствии работников, о чем был составлен соответствующий акт. Просила в удовлетворении иска отказать, представила письменный отзыв. Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям. На основании договора субаренды от 16 февраля 2010 г., заключенного с <данные изъяты> ФИО5, в пользовании у ООО «Энергосервис» находилось нежилое помещение, расположенное по адресу: <адрес>. Срок действия договора установлен до 01 августа 2010 г.(л.д._____). 16 февраля 2009г. принято решение ООО «Энергосервис» о производстве набора персонала для работы в столовой, согласно утвержденного штатного расписания, заключении с работниками срочных трудовых договоров на период действия договора субаренды нежилого помещения, т.е. до 01 августа 2010 г.(л.д._____). Приказом № 09-1 от 02 августа 2010г. директором ООО «Энергосервис» было утверждено штатное расписание на период с 02.08.2010 г. по 02.08.2011 г.(л.д.____). В соответствии со ст.ст.15,16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, приказом № 03-ок от 01 марта 2009г. Резанова Е.Н. была принята на работу в ООО «Энергосервис» на должность <данные изъяты>(л.д.____). Кроме того, с Резановой Е.Н. был заключен трудовой договор на один год с 01 марта по 01 августа 2010 г., внесена соответствующая запись в трудовую книжку. С условиями трудового договора Резанова Е.Н. была согласна, трудовой договор подписала. Приказом № 08/09 от 01 июля 2010 г. Резанова Е.Н. была уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора по статье 79 ТК РФ с 01.(л.д._____). Факт отказа истицы от подписи в приказе об увольнении подтверждается актом от 01 июля 2010г.(л.д._____) и показаниями свидетелей ФИО6, ФИО7, допрошенных в судебном заседании, которые подписали данный акт. В судебном заседании свидетели подтвердили, что истица заняла такую позицию, что она ничего подписывать не будет. Согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Истица была уведомлена заблаговременно о предстоящем увольнении совместно со всеми работниками, на основании чего суд приходит к выводу о том, что ответчиком соблюден порядок увольнения истицы по данным основаниям. Не обоснованы доводы представителя истца о том, что она не подписывала трудовой договор, поскольку именно истица, собственноручно заполняла трудовой договор и собственноручно указывала в нем свою фамилию, имя, отчество. Также была ознакомлена с приказом о приеме на работу, где стоит ее подпись. В связи с чем, требования истицы удовлетворению не подлежат в полном объеме. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд Р е ш и л : Резановой Екатерине Николаевне в удовлетворении исковых требований к ООО «Энергосервис» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы. Судья: Т.А. Калашникова