З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 28 марта 2011 года г. Чита Центральный районный суд г. Читы в составе: Председательствующего ЦОКТОЕВОЙ О.В., При секретаре КРАВЦОВОЙ Л.Е., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО «Забайкалье к Гонтарук Ольге Владимировне о взыскании денежной суммы в размере 102743 руб. 37 коп., судебных расходов по оплате госпошлины 3254 руб. 87 коп., У С Т А Н О В И Л: ОАО ГО «Забайкалье» обратилось в суд с исковым заявлением, в обоснование которого указало на следующие обстоятельства. В период с 01.02.2008 по 21.05.2009 Гонтарук О.В. являлась работником ОАО ГО «Забайкалье», занимала должность заместителя директора по рекламе и услугам. При трудоустройстве с ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. При осуществлении должностных обязанностей ответчик из кассы получал денежные средства.. На момент увольнения за Гонтарук О.В. числилась задолженность по подотчетным денежным средствам составила 102743,37 руб., авансовые отчеты ответчиком представлены не были. Обращения с просьбой о возврате денежных средств ответчиком оставлено без внимания. Истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 102743,37 руб., судебные расходы в сумме 3254,87 руб. В ходе судебного разбирательства в связи с реорганизацией ЗАО ГО «Забайкалье» произведена замена истца на ЗАО «Забайкалье» В судебном заседании представитель истца Сапожникова М.С.., действующая на основании доверенности от 28.02.2011, исковые требования поддержала, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске. Просила взыскать с ответчика денежные средства в размере 102743,37 руб., а также судебные расходы в размере 3254,87 руб. Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен по адресу, указанному в иске, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с согласия представителя истца. Изучив материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующим выводам. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Материалами дела установлено, что 01 февраля 2008 года между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому Гантарук О.В. принята в ОАО ГО «Забайкалье на должность заместителя директора по рекламе и услугам (л.д.___). Представленные в материалы дела карточка счета, расходные кассовые ордера, расписки, авансовые отчеты свидетельствуют о том, что полученные ответчиком из кассы денежные средства в размере 102743,37 руб. возвращены не были. На основании приказа № 222-Л от 21.05.2009 трудовые отношения с Гонтарук О.В. прекращены (л.д.___). После увольнения, а именно 03.02.2010 ответчику под роспись было вручено заявление, содержащее просьбу о возврате денежных средств, которое последним оставлено без ответа (л.д.___). В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В силу статьи 242 Трудового кодекса РФ при полной материальной ответственности работника на него возложена обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Согласно статье 243 Трудового кодекса РФ указано, что материальная ответственность в полном размере возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора. В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. В Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 85 от 31.12.2002 года, указаны, в том числе, директора гостиниц, их заместители. Судом установлено, что ответчик является материально – ответственным лицом и должен выполнять обязанности, предусмотренные договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 01.02.2008, который был заключен при принятии на должность заместителя директора по рекламе и услугам. В соответствии с п. 4 названного договора работник несет полную материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба в случаях: недостачи ценностей, вверенных ему на основании акта приема – передачи ТМЦ, а также по разовому документу; умышленного причинения вреда; причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну; в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ. Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. В ходе судебного разбирательства факт причинения ущерба, его размер стороной истца доказан. Доказательств отсутствия своей вины в причинении ущерба ответчик не представил, документального подтверждения возвращения денежных средств в материалах дела не имеется. С учетом изложенного у суда не имеется оснований для освобождения ответчика от полной материальной ответственности. Проанализировав собранные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание приведенные выше нормы материального права, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению. Статья 98 ГПК РФ устанавливает общий порядок распределения расходов между сторонами. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 3254,87 руб. Руководствуясь ст. ст. 194-198, главой 22 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования ЗАО «Забайкалье» удовлетворить. Взыскать в пользу ЗАО «Забайкалье» с Гонтарук Ольги Владимировны денежные средства в размере 102743 руб. 37 коп., судебные расходы по оплате госпошлины 3254 руб. 87 коп. Решение суда может быть обжаловано в течение 10 дней в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы в Центральный районный суд г. Читы. Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Читы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии решения суда. Судья ЦОКТОЕВА О.В.