Дело № 2-2864-11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 июня 2011 года Центральный районный суд г. Читы в составе: Председательствующего судьи Казакевич Ю.А. При секретаре Дугаржаповой М.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по иску Орловой Ирины Сергеевны к ООО «ЖилСервис» о возложении обязанности выдать справку о средней заработной плате, заполнить листок нетрудоспособности и компенсации морального вреда, У с т а н о в и л : Истица Орлова И.С. обратилась с вышеназванным иском в суд, ссылаясь на следующее. Истица работала в ООО «ЖилСервис» диспетчером с 15 сентября 2009 года по 15 мая 2010 года по трудовому договору. 28 февраля 2010 года истицу незаконно уволили. Решением суда от 29 апреля 2010 года истицу восстановили на работе. 18 марта 2010 года истица пошла в декретный отпуск. 19 марта 2010 года она сдала свой листок нетрудоспособности работодателю. Директор Климов С.И. заверил ее, что больничный лист сдан в соц.страхование. В июне истице обратилась в соц.страхование, на что ей пояснили, что работодатель не сдавал больничный лист и не обращался. Выяснилось, что Климов С.И. потерял листок нетрудоспособности. Истица собрала все справки, и 04 марта 2011 года получила дубликат больничного листка сроком на 6 месяцев. Однако, работодатель отказывается заполнять больничный лист и не выдает справку о заработной плате истицы. Истица просит обязать ответчика выдать справку о ее заработной плате за три последних месяца – март, апрель и май 2010 года и заполнить листок нетрудоспособности для его сдачи в орган социального страхования. Кроме того, истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, обстоятельства, изложенные в иске подтвердила, просила обязать ответчика выдать ей справку о заработной плате исходя из 11494 рублей в месяц. Представитель ответчика Коломейцев М.М. в судебном заседании пояснил, что 26 ноября 2010 года состоялось внеочередное собрание участников ООО «ЖилСервис», на котором он был избран генеральным директором. Однако, предыдущий генеральный директор не передал ему свои полномочия в полном объеме. В частности у него отсутствует печать общества и документы. Он не считает нужным исполнять требования истицы, ссылаясь на то, чтобы истица обращалась с указанным требованием к бывшему директору. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит требования истицы частично обоснованными по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ст. 16 ТК РФ определяет условия возникновения трудовых отношений. Согласно этой статье трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В судебном заседании установлено, что между сторонами сложились трудовые отношения. Истица Орлова И.С. с 25 сентября 2009 года была принята на работу в ООО «ЖилСервис» диспетчером на основании срочного трудового договора сроком до 15 мая 2010 года. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Орловой И.С. установлен размер должностного оклада 11494,25 руб. На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В судебном заседании установлено, что по заявлению истицы ответчиком не была ей предоставлена справка о заработной плате. Таким образом, ее требования о понуждении ответчика к выдаче справки о заработной плате за период: март, апрель и май 2010 года, подлежат удовлетворению. В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Судом установлено, что истица Орлова И.С. предоставляла ответчику листок нетрудоспособности по беременности и родам для оплаты. Оплата ответчиком не произведена, листок нетрудоспособности был утрачен. В связи с чем истица получила дубликат листка нетрудоспособности серии ВЮ 3196880, оборотную сторону которого ответчик отказывается заполнять. Из приложения к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.03.2007 N 172 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности» следует, что оборотную сторону листка нетрудоспособности надлежит заполнять работодателю. Поскольку ответчик отказывает заполнить листок нетрудоспособности, выданный на имя истицы, исковые требования в указанной части также подлежат удовлетворению. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании из пояснений истицы установлено, что в связи с отказом работодателя выдать справку о заработной плате и заполнении оборотной стороны листка нетрудоспособности, она лишена возможности получить пособие по беременности и родам. Таким образом, незаконные бездействия ответчика причинили истице Орловой И.С. нравственные страдания. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению, и исходя из принципа разумности и справедливости определяет сумму компенсации в 3 000 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина. Р Е Ш И Л: Исковые требования Орловой И.С. удовлетворить частично. Обязать ООО «ЖилСервис» выдать Орловой Ирине Сергеевне справку о заработной плате за март, апрель и май 2010 года в размере 11 494 рубля ежемесячно. Обязать ООО «ЖилСервис» заполнить листок нетрудоспособности, выданный на имя Орловой Ирины Сергеевны за период с 18 марта 2010 года по 05 августа 2010 года. Взыскать с ООО «ЖилСервис» в пользу Орловой Ирины Сергеевны компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Взыскать с ООО «ЖилСервис» государственную пошлину в доход бюджета городского округа «Город Чита» в размере 400 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированной части путем подачи жалобы через Центральный районный суд г. Читы. Председательствующий: Казакевич Ю.А.