Дело № 2-1123-11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 февраля 2011 года Центральный районный суд г. Читы в составе: Председательствующего судьи Казакевич Ю.А. При секретаре Швецовой М.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по иску Гаврис Виталия Михайловича к индивидуальному предпринимателю Юнусову Андрею Александровичу о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У с т а н о в и л : Истец Гаврис В.М. обратился с вышеназванным иском в суд, ссылаясь на следующее. 07 июня 2010 года он устроился на работу к индивидуальному предпринимателю Юнусову А.А. в торговый дом «Ресурс», расположенный по адресу: г. Чита, ул. Ингодинская, 43. ответчик взял у него трудовую книжку для заполнения, пояснив, что оформит трудовые отношения, и трудовая книжка будет находиться у него. Истец работал у ИП Юнусова в торговом доме «Ресурс» в должности менеджера по продажам в период с 07 июня до 31 августа 2010 года, выполнял свои трудовые обязанности, получал заработную плату за июнь и июль 2010 года. Ответчик Юнусов А.А. трудовой договор с истцом не заключил. 31 августа 2010 года ответчик Юнусов сказал истцу, что увольняет его. Истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик подписал заявление и оставил его себе. Заработную плату за августа 2010года в размере 13000 рублей истцу не выплатил. Трудовую книжку ответчик выдал не сразу, а только после 10 сентября 2010года. В трудовой книжке истца не было указано, что истец принят на работу к ИП Юнусову А.А. на должность менеджера по продажам с 07 июня 2010 года и нет записи о его увольнении с 31 августа 2010года по собственному желанию. В сентябре 2010 года истец обратился в трудовую инспекцию. Истец испытывал трудности без заработной платы, а ответчик незаконно пользовался его деньгами. Истец просит признать наличие трудовых отношений между ним и ИП Юнусовым А.А. в период с 07 июля 2010 года по 31 августа 2010 года; взыскать с ответчика заработную плату в размере 13000 рублей за август 2010 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о принятии на работу Гаврис В.М. на должность менеджера по продажам к ИП Юнусову А.А. с 01 июня 2010 года и об увольнении по собственному желанию с 31 сентября 2010 года; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. 28 февраля 2011 года истец Гаврис В.М. исковые требования уточнил в части внесения записи в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении по собственному желанию с 31 августа 2010 года. В судебном заседании истец Гаврис В.М. исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что он пришел к ответчику устраиваться на работу по объявлению, прошел собеседование, заполнил анкету. 07 июня 2010года он пришел в магазин со всеми документами. Ответчик вернул ему все документы, забрав трудовую книжку. Также ему пояснили, что ему установлен испытательный срок 1 месяц. Если он устроит ответчика как работник, его возьмут на работу. В его обязанности входило консультирование покупателей, продажа товара, также исполнял обязанности кассира-операциониста, пробивал чеки, заносил данные в приходные кассовые ордера, заполнял гарантийные талоны. Работал он до конца августа 2010 года, за две недели до 31 августа 2010 года написал заявление об увольнении по собственному желанию. С 01 сентября 2010 года истец стал работать у другого работодателя, но Юнусов при увольнении не выдал ему его трудовую книжку, а вернул лишь 10 сентября, когда он приехал за зарплатой. Заработную плату ему также не выдали, сославшись на то, что ему не за что платить. Ответчик Юнусов А.А., его представитель Афанасьева А.В. исковые требования не признали, ответчик суду пояснил, что в мае 2010 года он подал объявление о принятии на работу продавца-консультанта, по объявлению к ним обратился истец, оставил анкету. В июне 2010 года истец обратился по поводу устройства на работу, ему было предложено предоставить необходимые документы. Он пояснил, что предоставит, но так ничего не принес, появился только в августе месяце. Документы для устройства на работу он так и не представил, попросил у ответчика походить, присмотреться к работе продавца-консультанта, ознакомиться с товаром. Трудовые отношения с истцом оформлены не были, так как Гаврис В.М. не работал у ответчика. Истцу было разрешено находиться в торговом зале, но работы он никакой не выполнял. Товар, реализуемый ответчиком, является сложным и дорогостоящим. Поэтому деньги от покупателей принимает непосредственно Юнусов А.А. или бухгалтер. Весь поступающий товар принимает также Юнусов А.А. либо технический директор Кабаков. В обязанности продавца-консультанта входит консультирование покупателей по характеристикам товара, расстановка товара. Гарантийный талон на товар выписывает либо бухгалтер либо Кабаков. Продавец гарантийные талоны не выписывает, деньги от покупателей не принимает, чеки на кассе не пробивает. Также ответчик пояснил, что журнал кассира- операциониста в настоящее время утерян. Выслушав пояснения сторон, свидетелей, изучив материалы дела, и оценив в совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему. Ст. 16 ТК РФ определяет условия возникновения трудовых отношений. Согласно этой статье трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - оглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В судебном заседании из пояснений истца, свидетелей установлено, что между истцом Гаврис В.М. и ответчиком имело место фактическое допущение к работе. Так, свидетель ШАА в судебном заседании показала, что она с 09 июля 2010 года по 08 сентября 2010 года работала в магазине - торговый дом «Ресурс» в отделе по продаже аккумуляторов у другого индивидуального предпринимателя. Когда она устроилась на работу, Гаврис В.М. в это время уже работал у ИП Юнусова А.А. продавцом-консультантом. Она видела Гаврис В.М. каждый день на рабочем месте, он консультировал покупателей, продавал товар, выдавал чек и оформлял гарантийный талон. Свидетель ШМЕ в судебном заседании пояснил, что он ранее работал совместно с Гаврис В.М. в магазине «Домотехника». В июле 2010 года он встретил Гаврис В.М. в торговом доме «Ресурс». Гаврис работал в магазине, консультировал покупателей. Свидетель СТА в судебном заседании показала, что работает главным бухгалтером у ИП Юнусова А.А. В августе 2010 года во второй половине месяца к ним на работу приходил устраиваться Гаврис. Но на работу он принят не был, не работал у них. Также свидетель СТА пояснила, что в обязанности продавца-консультанта входит консультирование покупателей, продажа товаров. Деньги за товар получает продавец и пробивает чек на кассе. Гарантийный талон на товар также выписывается продавцом. В отсутствие продавца оформлением продажи занимается она. Показания свидетеля СТА противоречат пояснениям ответчика Юнусова А.А. в части полномочий продавца-консультанта по принятию денег от покупателей, пробитию кассового чека и выдачи гарантийного талона. Показания свидетеля СТА подтверждают пояснения истца по объему обязанностей продавца-консультанта. Суд находит несостоятельным довод ответчика о том, что истец Гаврис В.М. в течение нескольких дней находился в торговом зале с целью ознакомления с дорогостоящим, сложным товаром. На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что истец Гаврис В.М. был фактически допущен к работе с ведома, и по поручению работодателя - индивидуального предпринимателя Юнусова А.А. В силу ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Таким образом, требование истца о внесении записи о приеме его на работу и увольнении подлежит удовлетворению. В трудовую книжку истца подлежит внесению запись о его приеме на работу на должность продавца-консультанта к ИП Юнусову А.А. с 07 июня 2010 года и об увольнении по собственному желанию с 31 августа 2010 года. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную в сроки, установленные ТК РФ, трудовыми договорами. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. В судебном заседании установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за август 2010 года в размере 13000 рублей. Иного ответчиком не представлено. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 13000 рублей. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании из пояснений истца установлено, что иного заработка или иного дохода, помимо работы у ИП Юнусова А.А. истец не имел. Таким образом, не выплата заработной платы и не оформление в законом порядке трудовых отношений причинило истцу Гаврис В.М. нравственные страдания. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению, и исходя из принципа разумности и справедливости определяет сумму компенсации в 1 000 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить частично. Обязать индивидуального предпринимателя Юнусова Андрея Александровича внести в трудовую книжку Гаврис Виталия Михайловича сведения о приеме его на работу на должность продавца-консультанта с 07 июня 2010 года и увольнении по собственному желанию с 31 августа 2010 года. Взыскать с индивидуального предпринимателя Юнусова Андрея Александровича в пользу Гаврис Виталия Михайловича заработную плату в размере 13000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 14000 рублей. Взыскать с индивидуального предпринимателя Юнусова Андрея Александровича в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 720 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированной части путем подачи жалобы через Центральный районный суд г. Читы. Председательствующий: Казакевич Ю.А.