№ 2-2331 -2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 7 июня 2011 года Центральный районный суд города Читы в составе: председательствующего судьи Иванец С.В. при секретаре судебного заседания Шевченко А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску Сенотрусова Геннадия Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью «ЖилСервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы, установил: Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением мотивируя тем, что он работает в ООО «ЖилСервис» В период с декабря 2009 года по февраль 2010 года ему начислена, но не выплачена заработная плата. Просил суд взыскать с ООО «ЖилСервис» задолженность по заработной плате в размере 48275 руб. 85 коп., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 8443 руб. 58 коп. В судебном заседании истец Сенотрусов Г.А. исковые требования поддержал, дал суду пояснения аналогичные содержанию искового заявления. Ответчик ООО «ЖилСервис» о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика. Выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно ст. 236 ГПК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что Сенотрусов Г.А. по условиям трудового договора № 37 от 22 сентября 2009 года был принят в ООО «ЖилСервис» на должность <данные изъяты>. Согласно п. 5.1 трудового договора Сенотрусову Г.А. был установлен должностной оклад в размере 16091 руб. 95 коп. в месяц. За период работы истца с декабря 2009 года по февраль 2010 года у ООО «ЖилСервис» возникла обязанность по выплате заработной плате в размере 48275 руб. 85 коп. В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчик, надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания не представил возражений, доказательств, опровергающих доводы истца. На основании изложенного с ООО «ЖилСервис» в пользу Сенотрусова Г.А. подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 48275 руб. 85 коп.. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2009 года по февраль 2010 года. Согласно информации о сумме неисполнения договорного обязательства за период с декабря 2009 года по декабрь 2010 года, представленной ООО «СтарСервисМ» денежная компенсация задолженности по заработной плате составляет 8468, 52 рубля. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг ООО «СтарСервисМ» в размере 500 рублей. Также с ООО «ЖилСервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1902, 32 рублей. Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил: Исковые требования Сенотрусова Геннадия Андреевича удовлетворить. Взыскать с ООО «ЖилСервис» в пользу Сенотрусова Геннадия Андреевича задолженность по заработной плате в размере 48275 руб. 85 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8468 руб. 52 коп., судебные расходы в размере 500 рублей – всего 57244 руб. 37 коп.. Взыскать с ООО «ЖилСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1917, 32 рублей. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение десяти дней путем подачи кассационной жалобы в Центральный районный суд города Читы. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Центральный районный суд г. Читы в течение 7 дней со дня получения копии решения. Судья С.В. Иванец