Дело №- -11 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РЕШЕНИЕ ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Иванец С.В. при секретаре судебного заседания ФИО8 рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску ФИО1 к ФБУ «Управление Сибирского военного округа» о взыскании премии за 4 квартал 2010 года и задолженности по оплате выходного пособия, ФИО2, ФИО7, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>», ФБУ «Управление Сибирского военного округа» о взыскании премии за 3 и 4 квартал 2010 года, оплаты за интенсивность и высокие показатели в труде, доплату за совмещение вакантной должности, районный коэффициент и коэффициент за работу в отдаленной местности, У С Т А Н О В И Л : Истец ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании премии за 4 квартал 2010 года, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением штата с должности начальника отделения автоматизации организационно-мобилизационного управления СибВО из ФБУ «Управление Сибирского военного округа». ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по сокращению штатов. В соответствии с приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена премия за 4 квартал 2010 года. Просила суд взыскать с ФБУ «Управление СибВО» невыплаченную сумму премии за 4 квартал 2010 года в размере 39843, 75 руб.. Истцы ФИО2, ФИО7, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что они работает в Сибирском квартирно-эксплуатационном управлении (территориальном) по настоящее время. В нарушение приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № им не произведены выплаты за 1-2, 3 и 4 кварталы 2010 года, а также не произведены выплаты материального стимулирования по результатам работы за совмещение вакантных должностей. Просили суд взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» оплату за интенсивность и высокие показатели в труде, 50000 рублей в соответствии с телеграммой 182/1/1/2464 от ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа №. В судебном заседании истцы исковые требования поддержали в полном объеме, дали суду пояснения аналогичные содержанию искового заявления. Представитель ФБУ Управление СибВО ФИО9, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв на заявленные исковые требования, согласно которому просила в удовлетворении исковых требований отказать. Изучив материалы дела, заслушав стороны, суд пришел к следующим выводам. ФИО1 работала в должности начальника отделения автоматизации организационно-мобилизационного управления СибВО из ФБУ «Управление Сибирского военного округа». ДД.ММ.ГГГГ приказом командующего войсками СибВО истец была уволена по сокращению штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ (л.д._______). В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес> «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. Данным Порядком установлено, что дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления….военных округов…. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. (п.1, 2). Дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств производится в управлении военных округов - на основании приказов командующих войсками военных округов, флотами. Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами рапортов.(п.6). Телеграмма руководителя Департамента социальных гарантий Министерства обороны РФ № о выделении округу лимитов бюджетных обязательств на дополнительные выплаты военнослужащим проходящим военную службу по контракту и премии гражданскому персоналу за счет экономии денежных средств в 4 квартале 2010 года поступила на имя командующего войсками СибВО ДД.ММ.ГГГГ. Приказ командующего войсками № от ДД.ММ.ГГГГ был издан в момент, когда истец ФИО1 уже не состояла в трудовых отношениях с ФБУ «Управление Сибирского военного округа», поскольку она была уволена ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истцом был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд с данными требованиями, поскольку течение трехмесячного срока обращения в суд с иском начинается с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на следующий день после расторжения с истцом трудового договора. С исковыми требованиями истица обратилась в суд по истечении трехмесячного срока, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено. На основании изложенного исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат. Исковые требования ФИО2, ФИО7, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО2 работает в Сибирском квартирно-эксплуатационном управлении (территориальном) с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности главного инженера отдела землепользования и лесного хозяйства ФИО7 работает в Сибирском квартирно-эксплуатационном управлении (территориальном) с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности заместителя начальника эксплуатационно-технического отдела. ФИО6 работает в Сибирском квартирно-эксплуатационном управлении (территориальном) с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности главного инженера. ФИО5 работает в Сибирском квартирно-эксплуатационном управлении – территориальном с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности инженера без категории отдела расквартирования войск СибКЭУ. ФИО4 работает в Сибирском квартирно-эксплуатационном управлении (территориальном) с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности ведущего инженера отдела планирования, учета и контроля за расходованием ТЭР. ФИО3 работает в Сибирском квартирно-эксплуатационном управлении (территориальном) с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности инженера диспетчерского отделения. В нарушение приказов Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотренные выплаты ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО4, ФИО2 выплачен не были. Кроме этого, в соответствии с приказом начальника Сибирского квартирно-эксплуатационного управления (территориального) № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате за интенсивность и высокие показатели в труде гражданскому персоналу Сибирского квартирно-эксплуатационного управления (территориального) истцам не были произведены выплаты за интенсивность и высокие показатели в труде. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1027 "Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства", приказом Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации» установлено, что ежегодно фонды оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации, формируются из суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, средства на выплату (в расчете на год): надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 должностного оклада; ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов; премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов; материальной помощи - в размере 2 должностных окладов; ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов. При этом фонды формируются с учетом: районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны; иных выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами. Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику производится с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество его работы. Одним из показателей стимулирования работников при определении размера выплаты стимулирующего характера является качество исполнения должностных обязанностей. Как усматривается из материалов дела, истцы к дисциплинарной ответственности не привлекались, материальный ущерб Вооруженным Силам не причиняли, в связи с изложенным в пользу истцов с ответчика подлежит взысканию сумма оплаты за интенсивность и высокие показатели в труде. Вместе с тем, не подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании премии по итогам работы в 2, 3, 4 кварталах 2010 года. В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес> «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. Данным Порядком установлено, что дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления….военных округов…. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. Дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств производится в управлении военных округов - на основании приказов командующих войсками военных округов. Телеграмма руководителя Департамента социальных гарантий Министерства обороны РФ исх. № о выделении лимитов бюджетных обязательств на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и премии гражданскому персоналу за счет экономии денежных средств в 3 квартале 2010 года поступила на имя командующего войсками СибВО ДД.ММ.ГГГГ. Телеграмма руководителя Департамента социальных гарантий Министерства обороны РФ исх. № о выделении округу лимитов бюджетных обязательств на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и премии гражданскому персоналу за счет экономии денежных средств в 4 квартале 2010 года поступила на имя командующего войсками СибВО ДД.ММ.ГГГГ. О выделении лимитов бюджетных обязательств на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и гражданскому персоналу воинских частей и организаций, стоящих на финансовом обеспечении СибВО Сибирское КЭУ (территориальное) не указано. На основании изложенного в удовлетворении исковых требований в части взыскания суммы премий за 1-2 квартал, 3-4 квартал 2010 года необходимо отказать. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3801 руб. 28 коп.. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил: В удовлетворении требований ФИО1 к ФБУ «Управление Сибирского военного округа» о взыскании премии за 4 квартал 2010 года и задолженности по оплате выходного пособия отказать. Исковые требования ФИО2, ФИО7, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ФБУ «Управление финансового обеспечения» ФБУ «Управление Сибирского военного округа» удовлетворить частично. Взыскать с ФБУ «Управление Сибирского военного округа» в пользу ФИО6 оплату за интенсивность и высокие показатели в труде в сумме 20720 рублей. Взыскать с ФБУ «Управление Сибирского военного округа» в пользу ФИО5 оплату за интенсивность и высокие показатели в труде в сумме 16640 рублей. Взыскать с ФБУ «Управление Сибирского военного округа» в пользу ФИО3 оплату за интенсивность и высокие показатели в труде в сумме 16640 рубля. Взыскать с ФБУ «Управление Сибирского военного округа» в пользу ФИО4 оплату за интенсивность и высокие показатели в труде в сумме 21664 рубля. Взыскать с ФБУ «Управление Сибирского военного округа» в пользу ФИО7 оплату за интенсивность и высокие показатели в труде в сумме 27200 рублей. Взыскать с ФБУ «Управление Сибирского военного округа» в пользу ФИО2 оплату за интенсивность и высокие показатели в труде в сумме 27200 рублей. В остальной части в удовлетворении требований отказать. Взыскать с Федерального бюджетного учреждения - Управление СибВО в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3801 рублей 28 коп. Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение десяти дней путем подачи кассационной жалобы в Центральный районный суд <адрес>. Судья СВ. Иванец