Дело № 2-583-2011 Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ 12 апреля 2011 года Центральный районный суд города Читы в составе: председательствующего судьи Иванец С.В., при секретаре судебного заседания Сафроновой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску Каминского Антона Андреевича к ООО «Экспресс» о признании действий незаконными, взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, установил: Каминский А.А. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 03.05.2010 по 28.07.2010 он работал в ООО «Экспресс» водителем. При приёме на работу в устной форме ему были высказаны условия оплаты труда. Так, заработная плата устанавливалась по 600 рублей за каждую смену с начислением процентов от наработанной за смену кассы (5% - при выручке от 2500-3000 рублей; 10% - при выручке от 3000 до 4000 рублей; 15% - при выручке более 4000 рублей), начисление заработной платы должно производится с первого числа каждого месяца; режим работы в соответствии с графиком сменности. При расчёте продолжительности одной рабочей смены, исходя из установленного законодательством количества рабочих часов в месяц, он выяснил, что у него имеются сверхурочные часы работы, которые работодатель ему не оплатил. Просил признать действия работодателя в части невыплаты заработной платы незаконными, взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 28635 рублей, компенсацию морального вреда 150000 рублей. В судебном заседании Каминский А.А. и его представитель Дубинина А.С. поддержали заявленные требования, дав объяснения аналогичные содержанию искового заявления. Представители ООО «Экспресс» - Левитина О.В., Старицина Н.В. просили отказать в удовлетворении требований, представив возражения в письменном виде. Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор в обязательном порядке должен содержать условия режима рабочего времени (ст. 57 ТК РФ). В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном. Более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации). Как видно из материалов дела, 03.05.2010 между Каминским А.А. и ООО «Экспресс» заключён трудовой договор. В соответствии с пунктом 5 указанного договора работнику устанавливается сменная работа, согласно установленному графику. Из записи в трудовой книжки следует, что 28 июля 2010 года истец был уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ - по собственному желанию. Согласно статье 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений. Истцом не представлено никаких доказательств в подтверждение доводов о том, что он привлекался работодателем к сверхурочной работе. В соответствии со статьёй 57 ГПК РФ судом были запрошены от ООО «Экспресс» табеля учёта рабочего времени за период работы истца, платёжные ведомости и расчётные листки. Из представленных документов видно, что в мае истец отработал 152 часа, в июне -167 часов, в июле - 178 часов. Согласно трудовому договору заработная плата истца состоит из должностного оклада – 3000 рублей, районного коэффициента – 600 рублей и забайкальской стажевой надбавки – 900 рублей. Из платёжных ведомостей и расчётных листков установлено, что заработная плата выплачивалась истцу в полном объёме с учётом отработанного времени. Фактов работы Каминским А.А. сверхурочно не установлено. Таким образом, требования истца о признании действий работодателя в части невыплаты заработной платы незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 28635 рублей не могут быть удовлетворены. Поскольку нарушений трудовых прав работника ООО «Экспресс» не допущено, поэтому оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется. На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, решил: В удовлетворении исковых требований Каминского Антона Андреевича к ООО «Экспресс» о признании действий незаконными, взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение десяти дней путем подачи жалобы в Центральный районный суд города Читы. Судья С.В. Иванец