№ 2-2598 -2011 Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ 07 июня 2011 года Центральный районный суд города Читы в составе: председательствующего судьи Иванец С.В. при секретаре судебного заседания Шевченко А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску Кутузова Игоря Александровича к индивидуальному предпринимателю Шаликову Ю.А. о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, установил: Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением мотивируя тем, что 10 сентября 2010 года был принят на работу ИП Шаликовым Ю.А. на должность <данные изъяты> с испытательным сроком. При приеме на работу запись в трудовую книжку не вносилась, приказ о приеме истца на работу не издавался. Истцу была назначена заработная плата в размере 8000 рублей в месяц. 16 октября 2010 года истец был уволен в связи с тяжелым материальным положением работодателя. При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск. Просил суд взыскать с ИП Шаликова Ю.А. задолженность по заработной плате в размере 8000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 602, 34 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 290, 82 руб.. В судебном заседании истец Кутузов И.А. исковые требования поддержал, дал суду пояснения аналогичные содержанию искового заявления. Ответчик ИП Шаликов Ю.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика. Выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования Кутузова И.А. подлежат удовлетворению по следующим основаниям: В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ при приеме на работу между работодателем и работником заключается трудового договор. Согласно ст. 67 ТК РФ трудового договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудового договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании трудового договора. В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по оглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника целях проверки его соответствия поручаемой работе. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного оглашения до начала работы. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно ст. 236 ГПК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как установлено в судебном заседании истец был принят на работу с испытательным сроком на должность <данные изъяты> 10.10.2010 к ИП Шаликову Ю.А.. При приеме на работу в нарушение действующего законодательства трудовой договор ИП Шаликовым Ю.А. с Кутузовым И.А. не заключался, приказ о приеме на работу издан не был. Доказательств иного суду не представлено. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истец фактически был допущен к работе 10.09.2010 без оформления трудового договора, условие об испытании в виде отдельного соглашения до начала работы сторонами не оформлялось, поэтому, в силу ст. 70 ТК РФ истец считается принятым на работу без испытательного срока. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму. Ответчиком за период с 10 сентября 2010 года по 16 октября 2010 года не производилась выплата заработной платы истцу, при увольнении Кутузова И.А. ему также не была произведена выплата задолженности по заработной плате, в связи с чем с ИП Шаликова Ю.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 8000 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 10 сентября 2010 года по 16 октября 2010 года в размере 290, 82 руб.. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. С учетом требований ст. 127 ТК РФ с ИП Шаликова Ю.А. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 602, 34 руб.. В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчик, надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания не представил возражений, доказательств, опровергающих доводы истца, в связи с чем исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме по изложенным основаниям. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил: Исковые требования Кутузова Игоря Александровича удовлетворить. Взыскать с ИП Шаликова Юрия Александровича в пользу Кутузова Игоря Александровича задолженность по заработной плате в размере 8000 рублей, проценты за невыплату заработной платы в размере 290, 82 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 602, 34 руб., всего – 8893, 16 рублей. Взыскать с ИП Шаликова Юрия Александровича в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение десяти дней путем подачи кассационной жалобы в Центральный районный суд города Читы. Судья С.В. Иванец