№ 2-3208-11 Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ 11 июля 2011 года город Чита Центральный районный суд города Читы в составе: председательствующего судьи Иванец С.В., при секретаре судебного заседания Барановой С.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора в интересах Шолоховой Марины Степановны к ООО «Титан» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, обязании восстановить трудовую книжку, установил: Петровск-Забайкальский межрайонный прокурор обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что Петровск-Забайкальской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению Шолоховой М.С. о нарушении трудовых прав. В ходе проверки установлено, что Шолохова Марина Степановна, была принята на работу в ООО «Титан» в качестве сторожа, в общежитие расположенного по адресу: г.Петровск-Забайкальский, <адрес> Однако трудовые отношения между Шолоховой М.С. и ООО «Титан» не были оформлены в установленном законом порядке. Из объяснений Шолоховой М.С. следует, что 15.05.2010 года последняя была принята на работу в ООО «Титан» в качестве сторожа в общежитие расположенного по адресу: г.Петровск-Забайкальский, <адрес>. При устройстве на работу, все документы (копия ИНН, копия паспорта, копия пенсионного свидетельства, а также трудовая книжка) для трудоустройства на работу были отданы директору ООО «Титан» Капустину Геннадию Петровичу. С 15.05.2010 года после увольнения с педагогического колледжа Шолохова М.С. продолжила работать в общежитие, где в то время проживали работники ООО «Титан» до 31.12.2010 года. При этом трудовой договор с ней никто не заключал, приказа о приеме на работу работодатель не выносил. Заработную плату выплачивал лично директор ООО «Титан» Капустин Г.П. в сумме 6000 руб. в месяц. С 01.01.2011 года она была принята на работу в МУ «Городская информационная библиотечная система». Перед Шолоховой М.С. у ООО «Титан» сложилась задолженность по заработной плате в сумме 3 тыс. руб. за период работы с 15 по 31 декабря 2010 года, что является нарушением требований. Учитывая допущенные нарушения, просил суд признать факт нахождения Шолоховой М.С. в трудовых отношениях с ООО «Титан» с 15.05.2010 по 31.13.2010, обязать ООО «Титан» оформить трудовые отношения с Шолоховой М.С., взыскать с ООО «Титан» в пользу Шолоховой М.С. задолженность по заработной плате за период с 15.12.2010 по 31.12.2010 в размере 3000 рублей. В судебном заседании прокурор ТАСО прокуратуры Забайкальского края Солохина В.Е. исковые требования поддержала по изложенным основаниям. Ответчик директор ООО «Титан» Капустин Г.П. извещённый о месте и времени слушания дела, в зал судебного заседания не явился. Выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему: Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными материалами Шолохова Марина Степановна, была принята на работу в ООО «Титан» в качестве сторожа, в общежитие расположенного по адресу: г.Петровск-Забайкальский, <адрес>. Однако трудовые отношения между Шолоховой М.С. и ООО «Титан» не были оформлены в установленном законом порядке. Из объяснений Шолоховой М.С. следует, что 15.05.2010 года последняя была принята на работу в ООО «Титан» в качестве сторожа в общежитие расположенного по адресу: г.Петровск-Забайкальский, ул.Пушкина, 18. При устройстве на работу, все документы (копия ИНН, копия паспорта, копия пенсионного свидетельства, а также трудовая книжка) для трудоустройства на работу были отданы директору ООО «Титан» Капустину Геннадию Петровичу. С 15.05.2010 года после увольнения с педагогического колледжа Шолохова М.С. продолжила работать в общежитие, где в то время проживали работники ООО «Титан» до 31.12.2010 года. При этом трудовой договор с ней никто не заключал, приказа о приеме на работу работодатель не выносил. Заработную плату выплачивал лично директор ООО «Титан» Капустин Г.П. в сумме 6000 руб. в месяц. С 01.01.2011 года она была принята на работу в МУ «Городская информационная библиотечная система». Перед Шолоховой М.С. у ООО «Титан» сложилась задолженность по заработной плате в сумме 3 тыс. руб. за период работы с 15 по 31 декабря 2010 года, что является нарушением требований действующего законодательства. Согласно ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В соответствии с п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исходя из представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу, что ООО «Титан» грубо нарушены вышеуказанные нормы трудового законодательства, выразившиеся в не оформлении с Шолоховой М.С. в установленный срок трудового договора, прием на работу Шолоховой М.С. не был оформлен приказом о приеме на работу, кроме этого, ООО «Титан» не погашена задолженность по заработной плате за период с 15.12.2010 года по 31.12.2010 года в размере 3000 руб. С учетом изложенного, учитывая, что Шолохова М.С. была допущена работодателем к работе, без оформления установленный законом срок трудового договора, суд приходит к выводу, что между ООО «Титан» и Шолоховой М.С. был заключен трудовой договор Шолохова М.С. находилась в трудовых отношениях с ООО «Титан». В связи с этим, с ООО «Титан» в пользу Шолоховой М.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 3000 рублей за период с 15.12.2010 по 31.12..2010. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, РЕШИЛ: Исковые требования Петровск - Забайкальского межрайонного прокурора удовлетворить. Признать факт нахождения Шолоховой Марины Степановны в трудовых отношениях с ООО «Титан» с 15.05.2010 по 31.12.2010. Обязать ООО «Титан» оформить трудовые отношения с Шолоховой Мариной Степановной. Взыскать с ООО «Титан» в пользу Шолоховой Марины Степановны задолженность по заработной плате за период с 15.12.2010 по 31.12.2010 в размере 3000 рублей. В течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме может быть подана кассационная жалоба в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд города Читы. Судья Иванец С.В.