Дело № 2-2095-11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 мая 2011 г. Центральный районный суд г. Читы в составе: председательствующего судьи Калашниковой Т.А. при секретаре Петрове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горьковой Ирины Викторовны к ОАО «РЖД» о признании трудового договора заключенным, взыскании оплаты по листку нетрудоспособности, У с т а н о в и л : Горькова И.В. обратилась с иском в суд, указав, что в августе 2009 г. устроилась в ОАО «РЖД» <данные изъяты> <данные изъяты>. Ей пояснили, что договоры необходимо постоянно перезаключать. Последний договор с ней был заключен 01.10.2010 г. и срок его действия был оговорен до 31.12.2010 г. Несмотря на то, что с ней заключались договоры оказания услуг, считает отношения трудовыми, поскольку в течение длительного периода выполняла однообразную работу, подчинялась определенному графику и распорядку. Так, работа начиналась каждый день с 08.00. утра, на планерке получала указания от руководства и приступала к работе. Работала полный день и к 19.00-20.00. принималась работа, подписывались наряды за выполненную работу. 29.12.2010 г. она получила на руки листок нетрудоспособности, согласно которого ей предоставлялся отпуск по беременности и родам по 27.09.2011 г. Указанный документ она предоставила руководству для оплаты, однако получила отказ в приеме данного документа. В этой связи просит признать заключенный с ней гражданско-правовой договор с 01.10.2010 г. трудовым договором, а также взыскать с ответчика заработную плату за время нахождения на больничном листе с 15.12.2010 г. по 27.09.2011 г. В судебном заседании истица Горькова И.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика ОАО «РЖД» Лихотай Д.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также мотивированный отзыв, в котором возражал против удовлетворения исковых требований. В отзыве ссылается на то, что договоры, заключенные с истицей носили гражданско-правовой характер, следовательно, не должны регулироваться трудовым законодательством. Суд, проанализировав доводы и документы истицы, изучив отзыв ответчика, и другие материалы дела, полагает, что требования истицы обладают необходимой доказательственной силой в подтверждение основания заявленного требования. При этом суд исходит из следующего. Как усматривается из материалов дела, истица на протяжении длительного времени – с августа 2009 г. по февраль 2011 г. – работала у ответчика в качестве <данные изъяты> по заключаемым с предприятием договорам (Договор № 19 от 01.05.2010 г., Договор № 221 от 01.10.2010 г., Договор № 147 от 01.01.2011 г.), что свидетельствует о постоянном характере ее работы. Судом установлено, что истица, так же как и другие работники предприятия (как следует из пояснений истицы), подчинялась правилам трудового распорядка: рабочий день начинался в одно и то же время – в 8.00 и заканчивался в 19.00.-20.00. Утром на планерке работники получали указания от руководства и приступали к работе. Кроме того, как следует из пояснений истицы, за выполнение своей работы она регулярно, в одно и то же время, получала плату, которая не зависела от объема и характера работы, указанной в договоре, а зависела от количества дней, отработанных за месяц, в котором заключался договор. Из Справок о доходах физического лица за 2009 г. и 2010 г. от 19.05.2011 г., и от 14.01.2011 г. соответственно, видно, что из заработка истицы удерживался ответчиком подоходный налог. Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истицей и ответчиком. В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Как отмечено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (с учетом изменений, внесенных постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 № 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно представленных ОАО «РЖД» справок формы 2-НДФЛ истица получала заработную плату ежемесячно с августа 2009г. по декабря 2010г. включительно(л.д._______). Таким образом, суд полагает исковые требования Горьковой И.В. в части признания заключенным трудового договора с 1.08.2009г. по 15.12.2010г. подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В соответствии со ст. 3 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», к видам государственных пособий относятся ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В силу ст. 6 указанного Закона, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В силу ст. 1.3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Согласно ст. 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. Согласно ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В силу ст.23 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. №5487-1, женщины во время беременности и в связи с рождением ребенка имеют право на получение пособия и оплачиваемого отпуска в установленном законом порядке. Согласно ст. 11 Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Учитывая, что истица Горькова И.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «РЖД», находится в отпуске по беременности и родам (согласно листку нетрудоспособности серии ВЫ № 9097159), следовательно, имеет право на получение пособия по беременности и родам. Медицинским учреждением истице выдан больничный лист с 15.12.2010г. по 26.06.2011г., который подлежит оплате. Суд не может согласиться с расчетом, представленным ответчиком, поскольку он не соответствует требованиям действующего законодательства о расчете пособия по беременности и родам. Для расчета пособия полученная истицей берется заработная плата за период с декабря 2009г. по 30 ноября 2010г.(отработанные истицей полные 12 месяцев перед уходом в декретный отпуск). Исходя из этого исчисляется средняя заработная плата за 12 месяцев, и среднедневная и умножается на 140 дней(143.193 руб. : 247 = 579 руб.72 коп.- среднедневной заработок х 140 дней = 81.160 руб.80 коп. – пособие по беременности и родам). В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика сумму пособия в пользу истцы в размере 81.160 руб.80 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд Р е ш и л : Исковые требования Горьковой Ирины Викторовны к ОАО «РЖД» о признании трудового договора заключенным, взыскании оплаты по листку нетрудоспособности удовлетворить частично. Признать трудовыми отношения Горьковой Ирины Викторовны и ОАО «РЖД» за период с 01.08.2009г. по 15.12.2010г. Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Горьковой Ирины Викторовны пособие по беременности и родам в размере 81.160 руб.80 коп., в остальной части исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы. Судья: Т.А. Калашникова