№ 2-2743 -2011 Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ 11 июля 2011 года Центральный районный суд города Читы в составе: председательствующего судьи Иванец С.В. при секретаре судебного заседания Барановой С.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску Мамошина Сергея Геннадьевича к филиалу войсковой части 75313 ФБУ войсковая часть 71592 о взыскании среднемесячного заработка при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, установил: Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением мотивируя тем, что 04 декабря 2006 года он был принят в войсковую часть № 75313 города Братска на должность <данные изъяты>, впоследствии был переведен <данные изъяты> с должностным окладом в размере 3850 рублей. 01 января 2010 года войсковая часть была переименована в филиал войсковой части № 75313 Федеральное бюджетное учреждение войсковая часть № 71592. 08 декабря 2010 года истец был уволен по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников. При увольнении истцу не был выплачен среднемесячный заработок за период трудоустройства с 09.12.2010 по 06.02.2011 из расчета 12148 руб. 20 коп., компенсация за неиспользованный отпуск. Просил суд взыскать с ответчика среднемесячный заработок за период трудоустройства с 09.12.2010 по 06.02.2011 из расчета 12148 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск. В судебное заседание истец Мамошин С.Г. не явился, согласно поступившему заявлению просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ответчика Кавизин С.И., действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении исковых требований отказать, предоставил письменные возражения на заявленные требования. Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяце со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как установлено в судебном заседании истец был принят на работу 04 декабря 2006 года в войсковую часть № 75313 города Братска на должность слесаря-сантехника, впоследствии был переведен кочегаром в котельной с должностным окладом в размере 3850 рублей. 08 декабря 2010 года истец был уволен по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников. Согласно выписки из приказа командира войсковой части 75313 № 253 от 24 ноября 2010 года истец подлежал увольнению с 08.12.2010 и за Мамошиным С.Г. сохранялся средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 07 февраля 2011 года истец трудоустроился в онкологический диспансер г. Братска, где работает по настоящее время. После прекращения трудовых отношений Мамошину С.Г. выплата среднемесячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства ответчиком не была произведена. С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию среднемесячный заработок за период с 09.12.2010 по 06.02.2011 в размере 23717 руб. 80 коп (из расчета 12148, 20 руб. – за первый месяц со дня увольнения, 11569, 60 руб. – за второй месяц со дня увольнения). Вместе с тем требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, при этом Мамошиным С.Г. не указана сумма, подлежащая взысканию, не приложен расчет суммы, подлежащей взысканию. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере 2000 рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 971, 51 рублей. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил: Исковые требования Мамошина Сергея Геннадьевича удовлетворить частично. Взыскать с филиала войсковой части 75313 федерального бюджетного учреждения войсковая часть 71592 в пользу Мамошина Сергея Геннадьевича сумму среднемесячного заработка в размере 23717 руб. 80 коп., судебные расходы в размере 2000 рублей. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение десяти дней путем подачи кассационной жалобы в Центральный районный суд города Читы. Судья С.В. Иванец