Дело № 2-3179-11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 мая 2011 года Центральный районный суд г.Читы в составе: Председательствующего судьи Доржиевой Б.В., При секретаре судебного заседания Барановой С.А. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кашириной Татьяны Викторовны к ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю» о взыскании среднемесячного заработка в связи с увольнением по ликвидации, УСТАНОВИЛ: Каширина Т.В., работавшая инженером – электроником Отделения технического обслуживания вычислительной техники и ЛВС в 480 Центре автоматизированных средств управления Сибирского военного округа Министерства Обороны РФ, и там же работавшая по внутреннему совместительству техником отделения технического обслуживания, была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по ст.81 п.1 ТК РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке. При увольнении ей было выплачено выходное пособие. Обращаясь в суд, Каширина Т.В. просит взыскать с ответчика невыплаченный средний заработок по внутреннему совместительству на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36740 рублей рублей, мотивируя тем, что средняя месячная заработная плата была выплачена ей только по основному месту работу, при этом размер среднего заработка по работе по внутреннему совместительству не учитывался, чем нарушены её права. В судебном заседании истец свои требования уточнила, просила взыскать сумму средней месячной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23801, 00 руб., мотивируя теми же обстоятельствами, что указаны в иске. Из пояснений истца следует, что требуемая ею сумма сложилась из следующего: 1102, 20 руб. – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 3 рабочих дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7715, 40 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8450, 20 руб., расчет произведен пропорционально количеству рабочих дней. Представитель ответчика Муратова Н.В., действующая по доверенности, исковые требования не признала, считает, что средняя заработная плата должна быть выплачена только по основному месту работы, также не согласна с расчетом, представленным истцом. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Факт нахождения истца в трудовых отношениях с 480 Центром автоматизированных средств управления СибВО МО РФ подтвержден сведениями из трудовой книжки (л.д._______). Факт работы по совместительству также подтвержден материалами дела и не оспаривается ответчиком. Уведомления в адрес истца, расчетные листки, архивная справка подтверждают факт увольнения по ст.81 п.1 ТК РФ (л.д.____). В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст.81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. При разрешении данного спора судом учитывается, что ч. 1 ст. 287 ТК РФ предусмотрены отдельные виды гарантий и компенсаций, которые представляются только по основному месту работы. Совместители не имеют на них право. К таким гарантиям и компенсациям относятся гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим работу с обучением, а также гарантии и компенсации для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В остальных случаях совместители пользуются всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством. Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. По смыслу ч. 2 ст. 178 ТК РФ гарантии и компенсации, за исключением тех, которые указаны в ч. 1 статьи, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, предоставляются совместителям без исключений. Таким образом, истец имеет право на выплату среднего месячного заработка в связи с увольнением с должности, которую она занимала по совместительству, на период трудоустройства за 2 и 3 месяц после увольнения, тот есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако суд принимает во внимание заявление представителя ответчика о пропуске срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, установленного ст.392 Трудового кодекса. С учетом данной позиции требования истца были уточнены, она просила взыскать среднюю месячную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ с учетом обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из вышеназванных норм закона суд считает возможным частично удовлетворить исковые требования и взыскать заработную плату на период трудоустройства за 3 месяц, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, что согласно представленному истцом расчету составит 1102, 20 рублей. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ и в настоящее время обязательства по выплате заработной платы осуществляет ФБУ «Управление финансового обеспечения», что не оспаривалось в суде представителем ответчика, то указанную сумму надлежит взыскать с указанного ответчика. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» в пользу Кашириной Татьяны Викторовны 1102,20 рублей. Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» государственную пошлину в доход городского округа «Город Чита» в размере 400 рублей. Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд путем подачи жалобы в Центральный районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья Б.В.Доржиева