Дело № 2-4598-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июля 2011 года Центральный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего судьи Доржиевой Б.В.,
при секретаре судебного заседания Дугаржаповой М.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску Бута Павла Геннадьевича к ОАО «Строительное управление СибВО» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу в ОАО «Строительное управление СибВО», где проработал 8 месяцев, уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Зарплату не платили, только авансировали. Задолженность на момент увольнения составила 39 554 рублей. При обращении в трудовую инспекцию ответчик выплатил истцу 10 000 рублей. Просит взыскать с ответчика долг 29 554 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, был извещен надлежащим образом, согласно полученной телефонограммы заработную плату получил в полном объеме, в части исковых требований о возмещении компенсации морального вреда поддержал полностью, поскольку ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в том, что с отсутствием денежных средств он испытывал крайнюю нужду (л.д. ).
Представитель ответчика ОАО «Строительное управление СибВО» Голыгин В.А., действующий на основании доверенности, иск не признал, суду пояснив, что ответчик не имеет задолженности перед истцом по заработной плате, которая выплачена ему в полном объеме. Поскольку вина ответчика отсутствует, не признает иск и в части компенсации морального вреда.
Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что ответчиком действительно истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, однако впоследствии ответчик погасил заложенность перед истцом, что подтверждается представленными финансовыми документами.
При таких обстоятельствах, когда исковые требования, заявленные Бут П.Г., исполнены на дату рассмотрения дела в суде, чего не отрицает сам истец, иск в части взыскания задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежит.
Судом установлено, что причитающиеся гарантированные выплаты Бут П.Г. произведены работодателем несвоевременно. Данный факт не оспаривается ответчиком.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Исходя из изложенного, с учётом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда, причинённого несвоевременной выплатой сохраненного среднего месячного заработка, частично, и взыскать в пользу Бут П.Г. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Доводы представителя ответчика об отсутствии вины работодателя в задержке выплат указанных сумм судом не принимаются, поскольку в соответствии с ч.3 ст.318 ТК РФ выплата должна производиться работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч.3 ст.318 ТК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Строительное Управление Сибирского военного округа» в пользу Бут Павла Геннадьевича компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы в Центральный районный суд г.Читы.
Судья Б.В.Доржиева