Дело № 2-4512-11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 сентября 2011 года Центральный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Доржиевой Б.В. при секретаре судебного заседания Дугаржаповой М.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску Пархоменко Виктора Юрьевича к ООО «Правовые системы» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Пархоменко В.Ю. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал по трудовому договору начальником отдела сопровождения в ООО «Правовые системы», по дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность специалиста по информационному обеспечению с ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день ему выплачен расчет в сумме 4412,43 рубля, с указанной суммой он не согласен, считает, что расчет произведен без учета суммы премий, без учета его работы за отсутствующего работника Рыжкова, в связи с чем просит взыскать с ответчика расчет всех причитающихся сумм в размере 23381,875 рублей, расходы на оплату юридических услуг 1500 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей. В судебном заседании истец Пархоменко В.Ю. исковые требования поддержал полностью, суду пояснив обстоятельства, аналогичные изложенным в иске (л.д. ). Представитель ответчика Рязанцева О.В., действующая по доверенности, исковые требования не признала, пояснив, что премии, как стимулирующие выплаты, выплачиваются по усмотрению работодателя при наличии средств, которые образуются при росте объемов продаж и прибыли. Кроме того, учитываются отношение работника к работе. С 26 апреля по ДД.ММ.ГГГГ Пархоменко находился на больничном, за этот период начислено пособие в размере 5395,80 рублей, за фактически отработанное время выплачена зарплата в размере 6071,43 рубля, при размере оклада 5000 рублей. Работа при совмещении выполнена в пределах рабочего времени, объем выполненных работ не превысил обычный, при этом не было составлено соответствующее соглашение ( письменный отзыв л.д. ). Суд, выслушав участников процесса, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующему: В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В соответствии с п.1.3 Положения о премировании работников ООО «Правовые системы» работники премируются за результаты работы предприятия в целом, а также за добросовестное исполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, обеспечение высокого качества работ. В соответствии с п.1.4 Положения о премировании работников ООО «Правовые системы» премирование работников производится при наличии средств на эти цели, при отсутствии средств премия не выплачивается. В соответствии с п.1.11 Положения о премировании работников ООО «Правовые системы» премии не начисляются или начисляются в меньшем размере в зависимости от качества выполненных работ, величины достигнутых показателей и наличия упущений в работе в целом. В данном случае истцом не представлены доказательства, обосновывающие его требования об обязательной выплате премии – добросовестное исполнение обязанностей, наличие средств для выплаты премий. Доказательства, представленные ответчиком, подтверждают его доводы об отсутствии средств, об уменьшении прибыли, в частности бухгалтерская справка о финансовом состоянии ответчика, где отражены прибыли и убытки, максимальная прибыль в марте 2011 года, максимальный убыток в июне 2011 года, дополнительные соглашения и уведомления клиентов о расторжении договоров с ответчиком об информационном обслуживании. Кроме того, судом установлено, что согласно отчета о проделанной работе за апрель 2011 года, указана выполненная работа истцом за отсутствующего работника Рыжкова. Таким образом, суд считает доводы истца не подтвержденными материалами дела. Напротив, доводы ответчика нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Таким образом, оснований для удовлетворения иска не имеется. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Правовые системы» о взыскании денежных средств в размере 23381,875 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, судебных расходов в размере 1500 рублей Пархоменко Виктору Юрьевичу отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы в Центральный районный суд г.Читы. Судья Б.В.Доржиева.