Дело № 2-7057-11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2011 года г. Чита

Центральный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Копеистовой О.Н.

при секретаре Цыцыковой Д.Д.,

с участием истца Кирилловой Ю.Г.,

представителя ответчика УФО МО РФ по Забайкальскому краю Саласюк Г.П., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирилловой Юлии Геннадьевны к Управлению финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю о взыскании денежной суммы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Кириллова Ю.Г. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя следующим. С ДД.ММ.ГГГГ работает в войсковой части № в должности начальника КЭС. Согласно коллективному договору должность истца включена в перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № финансово-экономическое обеспечение воинских частей (подразделений), дислоцирующихся на территории <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ возложена на ФБУ «УФО» МО РФ по Забайкальскому краю. Оплата по указанному отпуску не произведена до настоящего времени, в связи с чем, просит суд действия ответчика в невыплате отпускных за работу с ненормированным рабочим днем признать незаконными, обязать ответчика произвести расчет и выплату отпускных за работу с ненормированным рабочим днем за 14 дней в сумме 8286 руб. 36 коп.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, также просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

<данные изъяты>

Изучив материалы дела, заслушав стороны, суд пришел к следующим выводам.

Согласно записи в трудовой книжке, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Кириллова Ю.Г. принята на должность начальника квартирно-эксплуатационной службы войсковой части № <адрес>, где и работает по настоящее время(л.д.___).

В соответствии с выпиской из коллективного договора (между командованием и первичной профсоюзной организации войсковой части <данные изъяты> определен перечень работников войсковой части № с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск, в котором указан в том числе - начальник службы КЭС, с продолжительностью дополнительного отпуска (календарных дней) – 14 дней(л.д._____).

Согласно выписке из приказа ВРИО командира войсковой части <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (пгт.Дровяная по строевой части), начальнику КЭС Кирилловой Ю.Г. предоставлен дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 14 календарных дней с 09 августа по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск предоставляется за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(л.д.____).

В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации (постановление Правительством Российской Федерации от 11 декабря 2002 года № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем».

В соответствии с постановлением Правительством Российской Федерации от 11 декабря 2002 года № 884 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст.135 ТК определено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Истцом представлен расчет суммы исковых требований, который проверен судом, и ответчиком не опровергнут.

Таким образом, требования Кирилловой Ю.Г. о взыскании отпускных за работу с ненормированным рабочим днем за 14 дней в сумме 8286 руб. 36 коп. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Таким образом, положения данной статьи, наделают работника правом на возмещение морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Компенсация морального вреда предусматривается в ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).

Истцом Кирилловой Ю.Г. не доказан факт причинения морального вреда (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими ее личные неимущественные права, в связи с чем истцу в удовлетворении требования о взыскании морального вреда в размере 20000 руб. следует отказать.

В связи с тем, что Трудовым Кодексом РФ обязанность по выплате заработной платы и иных выплат, предусмотренных положениями об оплате труда, возложена на Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю, которое в силу положений пункта 26 Устава обязано организовать своевременное и в полном объеме обеспечение личного состава обслуживаемых воинских частей денежным довольствием (заработной платой) и иными выплатами в соответствии с законодательством РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кирилловой Юлии Геннадьевны удовлетворить частично.

Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения» Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю в пользу Кирилловой Юлии Геннадьевны денежную сумму в размере 8286 (восемь тысяч двести восемьдесят шесть) руб. 36 коп.

Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения» Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме.

Судья О.Н.Копеистова