Дело № 2-6879-11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18 ноября 2011 года г. Чита Центральный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Копеистовой О.Н., При секретаре Коеовой Ю.С., С участием истца Соловьева Р.А., Представителя ответчика Лиходеевой Е.Г., действующей на основании доверенности, Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьева Романа Александровича к Кредитно-потребительскому кооперативу граждан «Русский Америко-Евро-Финанс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л : Соловьев Р.А обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ Соловьев Р.А. был принят на должность сотрудника отдела вкладов и займов в дополнительный офис КПКГ «Русский Америко- Евро Финанс» №. ДД.ММ.ГГГГ истец получил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 14794 руб. 23 коп.. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. При увольнении не был сделан окончательный расчет, истцу не была выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу 1369 руб. 50 коп.. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате из расчета оклада, установленного трудовым договором 5000 рублей, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, сверхурочных часов: за май при норме часов 176, отработанно 54, с учетом подоходного налога 3509 руб. 23 коп., за июль при норме часов 168, отработано 233, сверхотработанные часы в двойном размере, с учетом подоходного налога 9890 руб. 58 коп., за август 2011 года при норме часов 184 отработано 152 с учетом подоходного налога и выплаченной суммы 1369 руб. 50 коп. - 4398 руб. 46 коп…При этом указано, что в июне излишне выплачена заработная плата 1718 руб. 51 коп.. Кроме того, истец просит взыскать денежную компенсацию в размере 2597 руб. 77 коп.. Также истец просит взыскать в качестве компенсации морального вреда 100 000 рублей. В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснил, что он был принят на работу с учетом условий работы ненормированный рабочий день, в связи с этим выходные дни предоставлялись только по заявлениям, рабочий день был ненормированный, в связи с чем каждый месяц имелась переработка, которая должна быть оплачена в двойном размере. Прогулов он не допускал, заявлений о предоставлении отпуска за свой счет в ДД.ММ.ГГГГ года он не писал, не писал заявления о выдаче аванса. Действиями работодателя ему были причинены нравственные страдания, так как отсутствие заработной платы не имел возможности приобрести продукты питания и иные необходимые продукты. Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что Соловьев был принят на работу учеником, с оплатой труда 5000 рублей ежемесячно, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Соловьев работал без оплаты труда, кроме того, в этот период Соловьев находился в отпуске без содержания, о чем имеется его заявление. Заработная плата был выплачена истцу в ДД.ММ.ГГГГ авансом, о чем также имеется заявление. Кроме того, Соловьев неоднократно совершал прогулы, в частности, в ДД.ММ.ГГГГ. Изучив материалы дела, заслушав стороны, суд пришел к следующим выводам. Приказом управляющего КПКГ «Русский Америко-Евро Финанс» № от ДД.ММ.ГГГГ Соловьев Р.А. принят на работу в дополнительный офис № сотрудником отдела вкладов и предоставления займов с окладом 5000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в котором абзацем 2пункта 4.4. установлено, что при приеме на работу сотрудник обязан отработать 10 ученических дней или 80 часов рабочего времени, ученические дни оплате не подлежат. При подписании настоящего договора и с момента начала работы и по истечении ученических дней работнику начисляется заработная плата из расчета указанной заработной платы в настоящем трудовом договоре. Кроме того, абзацем 5 определено, что по соглашению сторон с момента приема на работу первые три месяца являются ученическими и не подлежат оплате труда. По приказу работодателя работнику может начисляться заработная плата из размера указанного в приказе работодателя. (л.д.___). ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Окончательный расчет по увольнению в нарушений положений ст. 84.1, 140 ТК РФ истцу произведен не был. В соответствии со ст. 135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу положений статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статьей 199 ТК РФ определено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья 200 ТК РФ устанавливает, что ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 201 ТК РФ). Ученический договор между истцом и ответчиком не составлялся, условия, предусмотренные ст. 199-200 ТК РФ в трудовом договоре не оговорены. Таким образом, в силу положений ст. 206 ТК РФ, устанавливающей, что условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются, суд считает условия трудового договора относительно условий оплаты труда Соловьеву как ученику недействительными. Вместе с тем, работодатель в приказе о приеме на работу устанавливает Соловьеву Р.А. ежемесячный оклад в размере 5000 рублей. Доказательств о выплате заработной платы за спорные рабочие периоды стороной ответчика не представлено. Доводы ответчика о том, что Соловьев Р.А. обращался с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ суд считает надуманными, так как в ходе судебного заседания представителем ответчика давались противоречивые объяснения, в которых невыплата заработной платы за указанный период обосновывалась то условиями ученического договора, то предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Кроме того, ответчиком не представлен приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не представлена книга приказов, где должен быть зарегистрирован данный приказ. Заявление о выдаче аванса суд также считает необоснованным, так как в нем не указанно за какой проработанный период выдается аванс, указано только, что аванс выдан в счет заработной платы 2011 года, что не соответствует порядку оформления бухгалтерской документации. Не находят подтверждения утверждения ответчика, что Соловьев Р.А. нарушал трудовую дисциплину, а именно совершал прогулы, в представленных табелях отметки о прогулах не имеется, проставлены выходные дни, к дисциплинарной ответственности Соловьев за прогулы не привлекался, иных доказательств о совершении Соловьевым прогулов не представлено. Исходя из изложенного, суд считает, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению исходя из оклад, установленного трудовым договором – 5000 рублей. Размер и порядок выплаты районного коэффициента установлен Приложением, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в…………Читинской области……, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в Читинской области. Районный коэффициент составляет 20 %. На основании постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255 и принятому в соответствии с ним Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 года № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенный в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» в Читинской области установлена 30 процентная надбавка к заработной плате. Таким образом, к заработной плате истца должны начисляться районный коэффициент в размере 20%, процентная надбавка – 30 %. Вместе с тем, суд не может принять в качестве доказательств табеля рабочего времени, составленные заведующим отделением и представленные истцом, так как в них нет отметки о передаче ответчику, подписей лица составившего, руководителя организации. Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года составляет : оплата оклад – 5000 : 20 рабочих дня х 4 фактически отработанных - 1000 рублей, районный коэффициент - 200 рублей, процентная надбавка – 300 рублей, всего 1500 рублей. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составляет оклад – 5000 рублей, районный коэффициент – 1000 рублей, процентная надбавка – 1500 рублей, всего -7500 рублей. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составляет : оклад 5000 : 23 раб. дня х 18 отработанных дня = 3913 руб. 04 коп, районный коэффициент - 782.61 коп, процентная надбавка – 1179 руб. 91 коп., всего – 5869 руб. 56 коп., за минусом выплаченной задолженности -1369 руб. 50 коп., всего – 4500 руб. 06 коп.. Итоговая задолженность составляет 13500 руб. 06 копеек. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У процентная ставка рефинансирования, установленная Центральным Банком РФ составляет 8.25 % годовых Денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ из расчета 13500 рублей 06 коп составляет : (13500.06 + 1369.5. )х 8.25 % х 1\300 х 44 дня = 1799 руб. 22 коп. ; за период с 6 октября по ДД.ММ.ГГГГ – 13500.06 х 8.25 % х 1\300х 11 дней = 408.37 коп.., всего 2207 руб. 59 коп.. Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Таким образом, положения данной статьи, наделают работника правом на возмещение морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. В силу положений ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Пунктом 2 ст.1101 ГК РФ определено, что при определении компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Проанализировав собранные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, принимая во внимание нормы материального права, регламентирующие право и порядок возмещения морального вреда, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично в размере 1000 руб. В силу ст.98 ГПК РФ подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика госпошлину в размере 828 руб.28коп. (628 руб. 28 коп. за требование имущественного характера, 200 руб. за компенсацию морального вреда). Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с Кредитно-потребительского кооператива граждан «Русский Америко-Евро Финанс» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года – 1500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – 7500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – 4500 руб. 06 коп., всего - 13500 руб. 06 копеек, денежную компенсацию в размере 2207 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда – 1000 рублей, всего 16 707 руб. 65 коп.. Взыскать с Кредитно-потребительского кооператива граждан «Русский Америко-Евро Финанс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 828.28 руб.. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы в течение 10 дней со дня вынесения. Судья О.Н.Копеистова
Исковые требования удовлетворить частично.