№ 2-5828/11

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

16 ноября 2011 года

Центральный районный суд города Читы в составе:

председательствующего судьи Иванец С.В.

при секретаре судебного заседания Барановой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску Шестаковой Натальи Юрьевны к ООО «Навигатора» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выдачу трудовой книжки, морального вреда,

установил:

Шестакова Н.Ю. обратилась в суд, ссылаясь на следующее. С 17.07.2010 по 04.07.2011 она работала в должности <данные изъяты> ресторана «Гермес» ООО «Навигатор». В июле 2011 года ею была написано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако окончательный расчёт, трудовую и медицинскую книжки при увольнении она так и не получила. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку трудовой книжки, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании Шестакова Н.Ю. просила удовлетворить заявленные требования.

Представители ООО «Навигатор» - Маклаков И.Н., Онацкая А.С. исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск признали частично, представив возражения в письменном виде.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 6 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 5 и 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из представленных материалов и объяснений участвующих в деле лиц Шестакова Н.Ю. работала <данные изъяты> ресторана «Гермес» ООО «Навигатор». В июле 2011 года ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля Сидиковой Г.С., допрошенного в ходе судебного заседания. Окончательный расчёт при увольнении, трудовая и медицинская книжка истцу не выданы. Данные обстоятельства работодателем не оспаривались. Доказательств о том, что невыплаченная задолженность Шестаковой Н.Ю. составила <данные изъяты> рублей не представлено. В своих возражениях работодатель признал задолженность в сумме <данные изъяты> копеек, из которых <данные изъяты> копейка – задолженность по заработной плате, <данные изъяты> – компенсация за неиспользованный отпуск.

Учитывая изложенное, а также тот факт, что указанная сумма до настоящего времени не выплачена ООО «Навигатор» Шестаковой Н.Ю., суд полагает, что данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Суд критически относится к объяснениям представителя ответчика _ Маклакова И.Н. о том, что истец перестала ходить на работу без объяснения причин, в табеле учёта рабочего времени до настоящего времени ей ставят прогулы. В представленной в материалы дела копии табеля учёта рабочего времени за июль 2011 года, днями прогула Шестаковой Н.Ю. отмечены 7,8,9 июля 2011 года. Из приказа от 10.07.2011 следует, что Шестакова Н.Ю. не вышла на работу с 10.07.2011 по 15.07.2011. Имеющиеся противоречия в представленных материалах дают основания для сомнений в объяснениях представителя работодателя.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из представленных представителем ответчика документов установлено, что заработная плата Шестаковой Н.Ю. составляла 7800 рублей. Трудовую книжку Шестакова Н.Ю. не получает с 04.07.2011 по настоящее время (всего 4 месяца). За это время подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей. Также подлежит удовлетворению требование Шестаковой Н.Ю. о возложении обязанности на ООО «Навигатор» выдать трудовую и медицинскую книжку.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав Шестаковой Н.Ю. установлен, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, частично. Взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Шестаковой Натальи Юрьевны к ООО «Навигатор» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Навигатор» в пользу Шестаковой Натальи Юрьевны невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку трудовой книжки – <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей – всего <данные изъяты> копеек.

Обязать ООО «Навигатор» вернуть Шестаковой Наталье Юрьевне трудовую книжку и медицинскую книжку.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение десяти дней путем подачи кассационной жалобы в Центральный районный суд города Читы.

Судья С.В. Иванец