Дело № 2-4304-11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2011 года

Центральный районный суд г. Читы в составе:

Председательствующего судьи Казакевич Ю.А.

При секретаре Швецовой М.В.

С участием прокурора Плахотнюк Н.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по иску Тонких Елены Федоровны к ОАО «Российские железные дороги» о признании приказа незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Представитель истицы Тонких Е.Ф. – Чернобук Б.М., наделенный соответствующими полномочиями на основании доверенности, обратился с вышеназванным иском в суд, ссылаясь на следующее. В период с 23.09.2010 года по 27.12.2010 года в соответствии с приказом № 339 от 22.09.2010 года (на период временного перевода ЯНП) и с 28.12.2010 года по 12.04.2011 года в соответствии с приказом № 534 от 28.12.2010 года (договор № 400 от 27.12.2010 года на определенный срок до выхода на работу ЯНП, на период отсутствия ЯНП) истица работала в должности <данные изъяты> отдела обслуживания Дирекции по тепловодоснабжению Читинского территориального общего центра обслуживания. Приказом № 151 от 12.04.2011 года истица была уволена с данной должности в соответствии со ст. 77 ч. 2 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора. С данным увольнением не согласна, так как во время работы на данной должности истица узнала, что ЯНП на должность которой она была принята, после прихода истицы работала на своей же должности при ней никуда не переводилась. В процессе работы истица поняла, что работала на должности ШЮЮ, которая находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком около 5-6 месяцев на момент увольнения истицы, что подтвердилось врученным ей уведомлением. Выйти из декретного отпуска ШЮЮ соответственно через такой короткий промежуток времени не могла. По прошествии некоторого времени после увольнения истицы, дней через десять, истица узнала, что на должность <данные изъяты> на которой она работала принята и работает женщина, но это не ШЮЮ и не ЯНП По мнению истицы ее уволили незаконно, поскольку заявления ШЮЮ о выходе из декретного отпуска при увольнении ей не показали. Представитель истца просит признать незаконными действия ОАО «РЖД» (отдела обслуживания Дирекции по тепловодоснабжению Читинского территориального общего центра обслуживания) по увольнению Тонких Е.Ф. в связи с нарушениями ТК РФ (отсутствием фактического выхода работника, должность которого она замещала); отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и восстановить Тонких Е.Ф. в должности <данные изъяты> отдела обслуживания Дирекции по тепловодоснабжению Читинского территориального общего центра обслуживания с 17.04.2011 года; признать запись в трудовой книжке № 14 от 17.04.2011 года «уволена по истечении срока трудового договора работников организации, п. 2 ст. 77 ТК РФ» не соответствующей действительности и аннулировать ее; взыскать с ОАО «РЖД» (отдела обслуживания Дирекции по тепловодоснабжению Читинского территориального общего центра обслуживания) оплату за вынужденный прогул Тонких Е.Ф. за период с 12.04.2011 года в сумме 55725,04 руб.; взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Тонких Е.Ф. компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истица Тонких Е.Ф., ее представитель Чернобук Б.М. исковые требования поддержали в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представители ответчика Есенбаева К.С., Перевозкина Н.А., действующие на основании доверенности, исковые требования не признали, суду пояснили, что истица была принята на работу <данные изъяты> отдела обслуживания Дирекции тепловодоснабжения Читинского территориального общего центра обслуживания в соответствии с приказом от 23.09.2010 года № 339, трудовым договором от 25.09.2010 года № 146 на период отсутствия ЯНП Последняя в свою очередь была переведена на должность <данные изъяты> группы обслуживания Читинского регионального центра тепловодоснабжения Читинского территориального общего центра обслуживания (ОЦО) в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия Кашириной. Каширина была переведена бухгалтером 1 категории указанного структурного подразделения на время отсутствия ШЮЮ (приказ № 328 от 16.09.2010 года). В связи с внесенными изменениями в штатное расписание (изменилась подчиненность группы обслуживания) возникла необходимость осуществления перевода работников. Поэтому Я на один день была «возвращена» на мест основной работы, как следствие трудовой договор с истицей был расторгнут и заключен вновь на следующий день, что не является многократным заключением срочного трудового договора. 27.12.2010 года был издан приказ о приеме истицы на работу № 534 от 27.12.2010 года и заключен трудовой договор № 400 от 27.12.2010 года, согласно которым истица продолжила работу <данные изъяты> отдела обслуживания Дирекции тепловодоснабжения Читинского территориального общего центра обслуживания на период отсутствия ЯНП В свою очередь в соответствии с приказом № 510 от 28.12.2010 года ЯНП была переведена временно (на период отсутствия ФИО12) на должность <данные изъяты> отдела обслуживания Дирекции тепловодоснабжения Читинского территориального общего центра обслуживания. В соответствии с приказом № 142 от 11.04.2011 года срок временного перевода ЯНП был окончен и она должна была приступить к основной работе с 13.04.2011 года. 11 апреля 2011 года уведомлением № 231 работодатель сообщил истице о том, что трудовой договор с ней расторгается. Истица была уволена в соответствии с приказом № 400 от 11.04.2011 года. 12 апреля 2011 года истица отсутствовала на работе до 16 часов, о чем был составлен акт. В своей объяснительной от 15.04.2011 года истица пояснила, что отсутствовала на работе в связи с болезнью, был предоставлен листок нетрудоспособности. В связи с тем, что истица отсутствовала на работе 12.04.2011 года, работодателем было направлено в ее адрес уведомление о необходимости явиться в отдел кадров за получением трудовой книжки и для ознакомления с приказом об увольнении. За трудовой книжкой Тонких явилась 15.04.2011 года. При внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку Тонких Е.Ф. не были внесены сведения о характере и сроке заключенного с нею трудового договора в связи с тем, что Инструкцией по заполнению трудовых книжек это не предусмотрено. Расчет с истицей произведен своевременно, каких-либо нарушений со стороны работодателя при увольнении истицы допущено не было. Просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего требования истицы не подлежащими удовлетворению, находит требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 16 ТК РФ определяет условия возникновения трудовых отношений. Согласно этой статье трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что между сторонами сложились трудовые отношения. Истица Тонких Е.Ф. на основании трудового договора № 275 от 22 сентября 2010 года с 23 сентября 2010 года работала <данные изъяты> отдела обслуживания Дирекции по тепловодоснабжению Забайкальского регионального общего центра обслуживания. Трудовой договор был заключен на определенный срок до выхода ЯНП на период временного перевода. В дальнейшем истица была уволена 27 декабря 2010 года по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа № 520 от 27.12.2010 года.

28 декабря 2010 года истица Тонких Е.Ф. на основании трудового договора № 400 принята на должность <данные изъяты> в отдел обслуживания Дирекции по тепловодоснабжению Читинского территориального общего центра обслуживания Забайкальского регионального общего центра обслуживания г. Чита. Трудовой договор заключен на определенный срок до выхода ЯНП на работу, на период отсутствия ЯНП

Ст. 58 ТК РФ установлено, что трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Как установлено в судебном заседании ЯНП временно была переведена на другую работу, в связи с чем с Тонких Е.Ф. был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

С 13 апреля 2011 года ЯНП была переведена на основное место работы в должности <данные изъяты> отдела обслуживания Дирекции по тепловодоснабжению Читинского территориального общего центра обслуживания.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Поскольку с 13 апреля 2011 года ЯНП приступила к своим трудовым обязанностям в должности <данные изъяты> отдела обслуживания Дирекции по тепловодоснабжению Читинского территориального общего центра обслуживания, срочный трудовой договор с Тонких Е.Ф. прекратил свое действие.

Сторонами в судебном заседании не оспаривалось, то истица была извещена о предстоящем увольнении 11 апреля 2011 года, что соответствует требованиям, изложенным в ст. 79 ТК РФ.

Приказом № 151 от 11 апреля 2011 года Тонких Е.Ф. уволена с 12 апреля 2011 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Каких-либо нарушений со стороны работодателя при увольнении истицы, судом не установлено. Факта многократности заключения срочных трудовых договоров с истицей на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции в судебном заседании не установлено.

Таким образом, требование истца о признании приказа незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Тонких Елены Федоровны отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированной части путем подачи жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Председательствующий: Казакевич Ю.А.