Дело № 2-863-12

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 января 2012 года Центральный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Аксаненко Р.Т.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузиванова ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Омега» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал на должности водителя такси. С ним был заключен трудовой договор, согласно условиям которого должностной оклад составлял 4500 рублей в месяц, установлен сменный режим рабочего времени. За проработанный период он получил зарплату за первые три месяца, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ. прекратил работу. Кроме того, кроме заработной платы 4500 руб. в организации введена процентная таблица от сданной выручки в кассу добавки к заработной плате, которая составляет: до 2000-20%, до 3000-30%, свыше 3000-35% суммы сменной выручки. С учетом процентной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная сумма заработной платы составила 63766,20 руб., которую истец просит взыскать, а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 10000 руб..

В суде истец поддержал заявленные требования.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Омега» на должность водителя с окладом 3000 рублей, районный коэффициент к заработной плате 20% -600 руб. и Забайкальская стажевая надбавка 30% -900 руб. (л.д.3). Работнику устанавливается сменная работа согласно установленному графику. Истцом представлен расчет ежемесячной процентной надбавки, произведенный на основании личных записей в тетради, составивший сумму за период с ДД.ММ.ГГГГ г. 41266,20 руб.. Истец пояснил, что после каждой смены он называл диспетчеру сумму выручки и затем диспетчер указывал процент надбавки заработанный им в этой смене.

Статья 136 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать работнику причитающуюся ему заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы 15 и 25 числа месяца, следующего за расчетным. Вместе с тем, в суде установлен факт невыплаты заработной платы с причитающимися процентными надбавками за период с июня по октябрь 2011 г. в сумме 63766,20 руб. (4500*5мес.+ 41266,20), так как данный довод ответчиком не опровергнут в силу требований ст.56 ГПК РФ. Поскольку доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск также не представлено, суд взыскивает с применением ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с требованием ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Применяя правила расчета, предусмотренные п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 судом произведен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, что составит 7854,63 руб. (средний дневной заработок 374,03 руб. (76975,87 руб. причитающейся работнику заработной платы за отработанный период / 7 месяцев/29,4=374,03 руб.) * 21 количество календарных дней в периоде подлежащем оплате (36 дней/12мес*7мес).

Принимая во внимание, что ответчик не представил суду доказательств своевременности выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и отсутствия задолженности перед истцом, а также обязанность ответчика в силу ст.140 ТК РФ произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, суд на основании ст.236 ТК РФ, предусматривающей материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику взыскивает проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм.

Таким образом, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом применения ставки рефинансирования 8,25 %, начисленных за период 31.10.2011 г. по 24 января 2012 г. составит 1355,06 руб. (8,25/360+0,022 % в день; 71620,83 руб. *0,022%* 86 дней).

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию составит 72975,89 руб. (63766,20+7854,63 +1355,06). При таком положении иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2389,27 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Кузиванова ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Омега» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омега» в пользу Кузиванова ФИО6 денежную сумму в размере 72975,89 руб..

В остальной части иска отказать.

На заочное решение ООО «Омега» вправе подать заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Аксаненко Р.Т.