№ 2-685-2012 Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ 6 февраля 2012 года Центральный районный суд города Читы в составе: председательствующего судьи Иванец С.В. при секретаре судебного заседания Мусаткиной Л.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску Балданжамсоевой Ханды Баировны к КПК «Русский Америко Евро Финанс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил: Истец обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением мотивируя тем, что она работала в КПКГ «Русский Америко-Евро финанс» с 10 июня 2011 года по 16 сентября 2011 года в должности <данные изъяты> дополнительного офиса № 009 с. Дульдурга Забайкальского края. При увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате. Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15408 руб. 43 коп., 10000 руб. компенсацию морального вреда. В судебном заседании истец Балданжамсоева Х.Б. дала пояснения аналогичные содержанию искового заявления, просила заявленные исковые требования удовлетворить. Представитель ответчика Лиходеева Е.Г., действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении исковых требований отказать. Выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования Балданжамсоевой Х.Б. подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно ст. 236 ГПК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, судом установлено, что Балданжамсоева Х.Б. приказом о приеме на работу № 1008/ПР от 10.06.2011 была принята в КПКГ «Русский Америко-Евро Финанс» на должность <данные изъяты> дополнительного офиса № 009 п. Дульдурга. Этим же приказом, а также трудовым договором (контрактом) от 10.06.2011 установлено, что заработная плата работнику выплачивается с 25 по 30 числа следующего месяца, за расчетным, аванс выплачивается с 15 по 20 число следующего месяца за расчетным (л.д.______). Приказом № 1022/ПР от 16.09.2011 истец была уволена с КПКГ «Русский Америко-Евро Финанс» по собственному желанию. Согласно расчета представленного истцом, ответчиком ей не была выплачена заработная плата за июль 2011 года в размере 6370 руб. 84 коп., за август 2011 года в размере 6056 руб. 31 коп., за сентябрь 2011 года в размере 2981 руб. 28 коп., всего 15408 руб. 43 коп.. В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Представителем ответчика в обоснование возражений на исковые требования были представлены табеля учета рабочего времени. Вместе с тем суд полагает необходимым признать их недопустимым доказательством, поскольку представленные табеля не оформлены надлежащим образом и не подписаны руководителем дополнительного офиса. На основании изложенного с КПКГ «Русский Америко-Евро Финанс» в пользу Балданжамсоевой Х.Б. подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 15408 руб. 43 коп.. В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав возмещается работнику в денежной форме. В соответствии с ч.2 ст. 237 Трудового кодекса РФ факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения в случае возникновения спора определяются судом. Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в редакции от 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой ст. 3 и частью девятой ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При установлении факта причинения истцу морального вреда и определении размера его возмещения суд исходит из представленных в деле доказательств, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы, в связи чем полагает частично удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда размере 3000 рублей. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с КПКГ «Русский Америко-Евро Финанс» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 816 рублей 33 копейки. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил: Исковые требования Балданжамсоевой Ханды Баировны к КПКГ «Русский Америко-Евро Финанс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с КПКГ «Русский Америко-Евро Финанс» в пользу Балданжамсоевой Ханды Баировны невыплаченную заработную плату 15408 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда 3000 рублей – всего 18408 рублей 43 копейки. Взыскать с КПКГ «Русский Америко-Евро Финанс» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 816 рублей 33 копейки. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Читы. Судья С.В. Иванец