№ 2-2-6354/11 Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ 19 декабря 2011 года Центральный районный суд города Читы в составе: председательствующего судьи Иванец С.В. при секретаре судебного заседания Барановой С.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску Яковлевой Елены Анатольевны к ООО «Алло! Такси» о взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся сумм, компенсации морального вреда, установил: Яковлева Е.А. обратилась в суд, ссылаясь на следующее. С 11 августа 2010 года по 16 августа 2011 года она работала бухгалтером в ООО «Алло! Такси». В июне 2011 года она написала заявление о предоставлении отпуска. Отпуск ей был предоставлен с 11 июля 2011 года, однако заработная плата за июнь, июль 2011 года и отпускные не были выплачены. В отпуске ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени с приказом об увольнении она не ознакомлена. В связи с этим просила взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и отпускные в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в сумме <данные изъяты> копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Яковлева Е.А. исковые требования поддержала, суду дала объяснения аналогичные содержанию искового заявления. Ответчик ООО «Алло! Такси», извещённое о месте и времени слушания дела, в суд своего представителя не направило. С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика. Выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования Яковлевой Е.А. подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям. В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из представленных материалов установлено, что 11.08.2010 истец принята на работу в ООО «Алло! Такси» на должность бухгалтера. Согласно трудовому договору её заработная плата составляла 10000 рублей в месяц + районный коэффициент. В период июнь и июль 2011 года истец не получала заработную плату. С 11 июля 2011 года Яковлевой Е.А. был предоставлен отпуск, однако отпускные были не выплачены. Находясь в отпуске ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени окончательный расчёт, а также приказ об увольнении ею не получены. Учитывая изложенное, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных в сумме 45747 рублей 46 копеек подлежат удовлетворению. В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.07.2011 по 17.11.2011 в размере 16229 рублей 49 копеек. Представленный истцом расчёт работодателем не оспорен. Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат. В соответствии со статьёй 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Как следует из представленных материалов, истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. Фактов, являющихся основанием для выплаты работнику заработка, либо ущерба, не установлено. Доказательств в подтверждение доводов об этом истцом не представлено. В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчик, надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания не представил возражений, доказательств, опровергающих доводы истца, в связи с чем исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению в соответствии с законом. Требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, оцениваются судом с учётом критериев разумности и справедливости и степени нарушений трудовых прав, соответственно в пользу истца подлежат взысканию <данные изъяты> рублей. В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил: Исковые требования Яковлевой Елены Анатольевны удовлетворить. Взыскать с ООО «Алло! Такси» в пользу Яковлевой Елены Анатольевны невыплаченную заработную плату и отпускные в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей – всего <данные изъяты> копеек. В удовлетворении требований Яковлевой Е.А. к ООО «Алло! Такси» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать. Взыскать с ООО «Алло! Такси» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение десяти дней путем подачи кассационной жалобы в Центральный районный суд города Читы. Судья С.В. Иванец