№ 2-2-6358/11 Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ 19 декабря 2011 года Центральный районный суд города Читы в составе: председательствующего судьи Иванец С.В. при секретаре судебного заседания Барановой С.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску Коршунова Алексея Сергеевича к ООО «Алло! Такси» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку причитающихся сумм, компенсации морального вреда, установил: Коршунов А.С. обратилась в суд, ссылаясь на следующее. С 26 февраля 2010 года по июль 2011 года он работал в ООО «Алло! Такси» водителем такси. В июле 2011 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Задолженность по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты> рублей, впоследствии ему было выплачено <данные изъяты> до настоящего времени не выплачено. В связи с этим просил взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Коршунов А.С. исковые требования поддержала, суду дала объяснения аналогичные содержанию искового заявления. Ответчик ООО «Алло! Такси», извещённое о месте и времени слушания дела, в суд своего представителя не направило. С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика. Выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования Коршунова А.С. подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям. В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму. Из представленных материалов установлено, что невыплаченная заработная плата истца составила <данные изъяты> рублей. Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком не представлено. Учитывая изложенное, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению. В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.07.2011 по 08.12.2011 в размере <данные изъяты> копеек. Представленный истцом расчёт работодателем не оспорен. В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчик, надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания не представил возражений, доказательств, опровергающих доводы истца, в связи с чем исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению в соответствии с законом. Требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, оцениваются судом с учётом критериев разумности и справедливости и степени нарушений трудовых прав, соответственно в пользу истца подлежат взысканию <данные изъяты> рублей. В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил: Исковые требования Коршунова Алексея Сергеевича удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Алло! Такси» в пользу Коршунова Алексея Сергеевича невыплаченную заработную плату и отпускные в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей – всего <данные изъяты> копеек. Взыскать с ООО «Алло! Такси» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение десяти дней путем подачи кассационной жалобы в Центральный районный суд города Читы. Судья С.В. Иванец