Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Ануфриевой Н.В.,

при секретаре Кравцовой Л.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску Дагбаева Бориса Хандаевича к ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» о взыскании невыплаченных премий,

установил:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском к ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю», ссылаясь на следующие обстоятельства. Он работал в в/ч 38151 в должности водителя с 1 декабря 2010 года. Нарушений трудовой дисциплины за все время работы не имел. В связи с изложенным, он просил взыскать с ответчика невыплаченные премии за 3,4 кварталы 2010 года, за 1,2,3,4 кварталы 2011 года, исходя из размера премии за каждый квартал в <данные изъяты> рублей, всего – <данные изъяты> рублей.

Истец Дагбаев Б.Х. в судебное заседание не явился, суд вынес определение о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика Жеребцов А.Н., действующий на основании доверенности, иск не признал. Заявил ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями о восстановлении на работе и о взыскании премий за 2010 и 2011 год.

Также он представил в суд возражение на исковое заявление, в котором указал, что иск о взыскании премий не подлежит удовлетворению, так как Приказ Министра обороны РФ от 29 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» предусматривает дополнительную выплату (премию) по результатам службы (работы) за счет экономии фонда оплаты труда. Данная выплата не является гарантированной, и обязательной. Поэтому она распространяется только на те организации, которые прямо упомянуты в телеграммах Департамента социальных гарантий МО РФ от 23 июня 2011 года, от 13 августа 2011 года, от 9 декабря 2011 года. Отдельные в/ч, к которым относится и в/ч 38151, в телеграммах о дополнительных выплатах отсутствует, значит, оснований для взыскания премий за 2011 г. нет.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч. 1 и 3 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске установленного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, заявление работника о разрешении индивидуального трудового спора подается в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ) (п. 3). Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как установлено судом, заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно, до 10 числа следующего месяца, то есть он узнал о нарушении своих прав на получение квартальных премий за 3 квартал 2010 года– до 10 июля 2011 года, за 3 квартал 2010 года- до 10 октября 2010 года, за 4 квартал- до 10 января 2012 года, 1 квартал 2011 года- до10 апреля 2011 года, за 2 квартал – до 10 июля 2011 года, за 3 квартал 2011 года- до 10 октября 2011 года за 4 квартал- до 10 января 2012 года. Вместе с тем, выплаты по приказам о премиях за 3-4 кварталы производились до 28 декабря 2011 года, исковое заявление подано 21 марта 2012 года, поэтому срок исковой давности по выплате премий за 3-4 квартал не истек.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом не представлено. Обстоятельств, препятствовавших ей обратиться в суд за защитой их прав, не имеется.

Ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истец в ходе судебного разбирательства также не заявлял.

При таких обстоятельствах, заявление представителя ответчика о пропуске истцом установленных сроков для обращения в суд с вышеуказанными требованиями является частично обоснованным, и оснований для восстановления пропущенного срока у суда не имеется.

Пропуск без уважительных причин срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в исковых требованиях.

В силу ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Поэтому суд отказывает истцу в иске взыскании премий за 2010 год, за 1-2 квартал 2011 года в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Рассматривая требования истца о взыскании премий за 3-4 квартал 2011 года, суд приходит к следующему.

Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» предоставлено руководителям федеральных органов исполнительной власти право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала в соответствии с настоящим Указом, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы) (пункт 7).

Пунктом 8 вышеназванного Указа установлено, что при сокращении численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала в соответствии с настоящим Указом выплата предусмотренной законодательством Российской Федерации при увольнении компенсации (выходного пособия, единовременной выплаты) осуществляется:

…гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск и воинских формирований - в пределах средств федерального бюджета на денежное довольствие лиц рядового и начальствующего состава и фондов оплаты труда работников и гражданского персонала соответствующих федеральных органов исполнительной власти.

В соответствии с Указом Президента РФ № 459 приказом Министра обороны РФ № 1010 от 26 июля 2010 года «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ.

Согласно вышеназванному Порядку дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах объемов фондов денежного довольствия военнослужащих и фондов оплаты труда лиц гражданского персонала (пункт 1).

В соответствии с пунктами 2, 4 данного Порядка расходы на материальное стимулирование осуществляются за счет высвободившейся в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил РФ экономии бюджетных средств в пределах доводимых Министерством обороны РФ на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда гражданского персонала. Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется соответствующими финансово-экономическими органами по результатам исполнения утвержденных фондов за соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ.

Данные премии не являются систематическими, Положениями о премировании не предусмотрены, следовательно, право на определение размера премий и лиц, подлежащих премированию, предоставлено органам федеральной исполнительной власти, к которым относится Департамент социальных гарантий Министерства обороны РФ.

Телеграммой Департамента социальных гарантий МО РФ от 9 декабря 2011 года, направленной в адрес начальника Управления финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю, предусмотрен порядок выплаты премии за счет экономии денежных средств за июль-декабрь 2011 года, для управлений округа. При этом в телеграмме года отсутствует указание о выплате премий гражданскому персоналу войсковых частей. Истец в период ее работы относились к гражданскому персоналу в/ч 38151, поэтому оснований для выплаты ей премии не установлено.

Таким образом, требования истцов о взыскании премии за счет экономии денежных средств в соответствии с Приказом Министра обороны РФ № 1010 за период: июль-декабрь 2011 года удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Дагбаеву Борису Хандановичу в иске к ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» о взыскании невыплаченных премий, ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение вынесено в окончательной форме 10 мая 2012 года.

Председательствующий: Ануфриева Н.В.