Дело № 2-1404-12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 апреля 2012 года Центральный районный суд города Читы в составе:

председательствующего судьи Калашниковой Т.А.,

при секретаре Страмиловой Я.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меркуловой <данные изъяты>, Сафарян <данные изъяты> к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю о взыскании денежной суммы,

У с т а н о в и л :

истцы обратились в суд с указанным выше исковым заявлением ссылаясь на то, что работали в ФГУ «Вторая Читинская КЭЧ района» с по 30.09.2011 г. на должности <данные изъяты> соответственно. 30 сентября 2011 года уволены по сокращению штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Расчет причитающихся при увольнении денежных сумм согласно расчетному листку составила: у Меркуловой Е.А. - <данные изъяты>., у Сафарян С.Н. -<данные изъяты>. Однако ответчик произвел расчет среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск без учета премии за сложность и напряженность, полученной истцом в августе 2011 года. Истцы просят взыскать недополученную сумму в размере: Меркуловой Е.А. - <данные изъяты>., Сафарян С.Н. – <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Меркулова Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным основаниям, Сафарян С.Н. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представив заявление(л.д._____).

Представитель ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю» в судебное заседание не явился, был извещен о дате, времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело в его отсутствие(л.д._____), возражений на иск не представил.

Выслушав истицу Меркулову Е.А., изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Статья 21 ТК РФ устанавливает такое право работника, как право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

30 сентября 2011 года истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штатов.

При увольнении истцу было выплачено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании установлено, что истцами в августе 2011 года была получена премия за сложность и напряженность, которая не была учтена при расчете вышеуказанных выплат, что подтверждается сторонами.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с положениями статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска.

Статьей 139 ТК РФ определено, что для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитывается средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 200 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника финансирования этих выплат.

Таким образом, при исчислении среднего заработка для вышеуказанных выплат должна быть учтена премия за сложность и напряженность, выплаченная истцу в августе 2011 года.

При этом, суд принимает расчет истца, так как он обоснован и соответствует действующему законодательству. Ответчиком возражений по заявленным истцами требованиями не представлено.

Из представленных истцами документов – расчетных листков за сентябрь 2011г. следует, что по расчетному листку Читинской КЭЧ им начислено: Меркуловой Е.А. - <данные изъяты> <данные изъяты>., а Сафарян С.Н. – <данные изъяты>., по расчетному листку ФБУ «УФО МО РФ» по Забайкальскому краю: Меркуловой Е.А. - <данные изъяты>., Сафарян С.Н. – <данные изъяты> руб.23 коп., таким образом, разница составила: у Меркуловой Е.А. - <данные изъяты>., Сафарян С.Н. 2<данные изъяты>.

В силу положений ст. 58, 59 ГК РФ учредителем – Министерством обороны РФ обязанность по окончательному расчету с гражданским персоналом КЭЧ, а также выплата выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства в установленном законом порядке возложена на территориальные финансовые органы по месту дислокации КЭЧ.( письмо заместителя Министра обороны РФ от 8 августа 2011 года № 184/1/517).

ГУ «2-Читинская КЭЧ района» находилась на территории Забайкальского края, и обязанность по совершению расчетов с её работниками возложена на ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю», с которого надлежит взыскать спорные суммы.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Меркуловой <данные изъяты> задолженность в размере <данные изъяты>., Сафарян <данные изъяты> – <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд города Читы.

Судья: Калашникова Т.А.