Дело № 2-4556-12 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 июня 2012 года г. Чита Центральный районный суд г. Читы в составе: председательствующего судьи Копеистовой О.Н., при секретаре Павлычевой В.Г., с участием истца Григорьевой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьевой ФИО5 к Забайкальскому научно-исследовательскому и проектному открытому акционерному обществу горного дела цветной металлургии о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л : Истец обратился в суд с указанным иском, в котором просил взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79843 руб. 67 коп., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату 195 руб. 17 коп. В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. Ответчик в суд представителя не направил, о дате и месте рассмотрения был уведомлен надлежащим образом. В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть иск без его участия. Изучив материалы дела, заслушав истца, суд пришел к следующим выводам. Истец с ДД.ММ.ГГГГ работал Забайкальском научно-исследовательском и проектном открытом акционерном обществе горного дела цветной металлургии. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по собственному желанию. Статья 21 ТК РФ устанавливает такое право работника, как право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику от работодателя сумм производится в день увольнения работника.(ст. 140 ТК РФ). Истец заработную плату за февраль, март, апрель, и с 01 мая по ДД.ММ.ГГГГ не получил. Задолженность составила 79843 руб. 67 коп. Ответчик доказательств обратного не представил. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в виде денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования. Право истца на своевременное получение заработной платы нарушено, в его пользу надлежит взыскать денежную компенсацию в размере 195 руб. 17 коп. В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2601 руб. 17 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать в пользу Григорьевой ФИО7 с Забайкальского научно-исследовательского и проектного открытого акционерного общества горного дела цветной металлургии заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79843 руб. 67 коп., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату 195 руб. 17 коп., всего – 80038 (восемьдесят тысяч тридцать восемь) руб. 84 коп. Взыскать с Забайкальского научно-исследовательского и проектного открытого акционерного общества горного дела цветной металлургии в доход государства государственную пошлину 2601 руб. 17 коп. Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Забайкальский краевой суд. Судья Копеистова О.Н.
Исковые требования Григорьевой ФИО6 удовлетворить.