«17» сентября 2012 года

Центральный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Новикова В.Н.,

при секретаре Малкиной Ю.Г.,

с участием прокурора Жамбаловой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по иску Аверьянова А.В. к ГУ «Противопожарная служба Забайкальского края» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Аверьянов А.В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что он со 02 февраля 2009 года работал в ГУ «Противопожарная служба Забайкальского края» в должности пожарного пожарной части № 12 с. Улача отряда пожарной охраны № 3 по охране Акшинского района. Приказом № 40 л/с от 08 июня 2012 года трудовой договор с ним прекращен на основании п.«б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку на рабочем месте в состоянии опьянения он не находился, спиртных напитков не употреблял, медицинское освидетельствование на состояние опьянения было проведено формально. Руководство отряда пожарной охраны № 3 по охране Акшинского района неоднократно принуждало его добровольно уволится с работы, с чем истец был не согласен. Просил суд восстановить его на работе в должности пожарного пожарной части № 12 с. Улача отряда пожарной охраны № 3 по охране Акшинского района ГУ «Противопожарная служба Забайкальского края».

В судебное заседание истец Аверьянов А.В., его представитель Елистратов Н.И. не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили суд рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, его представителя.

Представитель ответчика ГУ «Противопожарная служба Забайкальского края» Чернова О.П., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, поддержала ранее представленные возражения, суду пояснила, что увольнение истца произведено на законных основаниях, факт его нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения установлен, процедура увольнения работодателем не нарушена.

Выслушав участника процесса, изучив доводы истца, исследовав материалы дела, учитывая заключение прокурора, полагавшего заявленные требования о восстановлении на работе неподлежащими удовлетворению, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований в силу следующего.

Согласно пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случая появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано на то, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Как установлено в ходе судебного заседания и подтверждается материалами дела, 02 февраля 2009 года Аверьянов А.В. был принят в ГУ «Противопожарная служба Забайкальского края» на должность пожарного в пожарную часть № 12 с. Улача отряда пожарной охраны № 3 по охране Акшинского района. 08 июня 2012 года приказом № 40 л/с он был уволен по п. «б» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Основанием для издания данного приказа явилось медицинское освидетельствование № от 01 июня 2012 года. С приказом об увольнении Аверьянов А.В. был ознакомлен в день его издания – 08 июня 2012 года, о чем имеется запись в приказе, в этот же день он получил трудовую книжку, что подтверждено записями в книге учета трудовых книжек.

Судом установлено, что 01 июня 2012 года при проверке начальником отдела организации службы структурных подразделений ФИО1 несения караульной службы личным составом дежурных караулов пожарной части № 12 с. Улача отряда пожарной охраны № 3 Акшинского района Аверьянов А.В. был обнаружен на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, в связи с чем был направлен на медицинское освидетельствование. Данные обстоятельства подтверждаются записями в книге службы. Актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 01 июня 2012 года № у Аверьянова А.В. установлено состояние опьянения.

Доводы истца в исковом заявлении по сути сводятся к оспариванию акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения, вместе с тем, ранее истцом в Акшинский районный суд был подан иск к ГУЗ «Акшинская центральная районная больница» о признании акта медицинского освидетельствования незаконным, решением Акшинского районного суда Забайкальского края от 25 июля 2012 года в удовлетворении названного иска Аверьянову А.В. было отказано, данное решение вступило в законную силу. Таким образом, законность акта медицинского освидетельствования установлена решением суда, ввиду чего доводы истца суд находит несостоятельными.

При указанных обстоятельствах, суд находит установленным факт нахождения Аверьянова А.В. 01 июня 2012 года на рабочем месте в состоянии опьянения.

Довод истца о том, что руководство отряда пожарной охраны № 3 по охране Акшинского района неоднократно принуждало его уволится с работы, суд находит несостоятельным, не относящемся к существу дела, поскольку факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии опьянения судом установлен, подтвержден материалами дела, более того, истец был обнаружен с признаками опьянения на рабочем месте ФИО1 - начальником отдела организации службы структурных подразделений, т.е.вышестоящей организации, работающим в г.Чита и не имеющим отношения к руководству отряда пожарной охраны № 3 по охране Акшинского района.

Принимая во внимание занимаемую истцом должность, примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения является соответствующим тяжести проступка и обстоятельствам, при которых он совершен. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения законодатель относит к грубым нарушениям трудовых обязанностей, совершение которого является достаточным основанием для расторжения трудового договора.

Увольнение истца произведено с соблюдением требований, предусмотренных статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, оснований для его признания незаконным и восстановлении Аверьянова А.В. на работе у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Аверьянова А.В. к ГУ «Противопожарная служба Забайкальского края» о восстановлении на работе отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья В. Н. Новиков