Дело № 2-4814-12

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2012 года г.Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи        Аксаненко Р.Т.,

при секретаре              Барановой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слепышевой ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Трейд» о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, денежной компенсации за несвоевременную выплату, морального вреда,

У с т а н о в и л :

Слепышева Е.С. обратилась в суд с указанным выше исковым заявлением, ссылаясь на то, что с 09 июня 2009 г. она работала у ответчика в должности оператора-кассира. Согласно условиям трудового договора, дата начала работы определена 09 июня 2009 г., условия оплаты определены в виде должностного оклада в размере 4400 руб. в месяц плюс 30% за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, плюс 20% районный коэффициент. Данный договор был заключен на неопределенный срок. В период с 04 июля 2011 года по 20 ноября 2011 года истица находилась в отпуске по беременности и родам общей продолжительностью 140 дней. Отпуск по беременности и родам работодателем не был оплачен. 21 августа 2011 года у истицы родился ребенок. 18 ноября 2011 года истица подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплате пособия по уходу за ребенком. Отпуск ей был предоставлен, однако оплачен не был. Несмотря на неоднократные обращения к работодателю, причитающиеся денежные суммы Слепышевой Е.С. так выплачены и не были. Просила взыскать пособие по беременности и родам в размере 27846 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 1611 руб. 27 коп., пособие по уходу за ребенком в размере 40516 руб. 30 коп. за период с 21 ноября 2011 г. по 20 июня 2012 г., компенсацию за задержку выплат в размере 1275 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В ходе рассмотрения дела истица требования уточнила, просила дополнительно взыскать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания, причины неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В настоящем судебном заседании представитель ГУ Забайкальское региональное отделение фонда социального страхования РФ – Казаков С.В., действующий на основании доверенности, полагал, что требования истицы подлежат удовлетворению за исключением взыскания пособия на будущее время, поскольку трудовые отношения могут быть прекращены. При этом суду пояснил, что денежная сумма для выплаты пособия по беременности и родам перечислена в ООО «Бизнес-трейд».

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как установлено в судебном заседания, истица работала в ООО «Бизнес-Трейд» в должности кассира-оператора.

Согласно условиям трудового договора, дата начала работы определена - 09 июня 2009 г., условия оплаты определены в виде должностного оклада в размере 4400 руб. в месяц, надбавок к должностному окладу в виде 30% за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, 20% - районный коэффициент.

В силу ст.ст.255, 256 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере; также по заявлению женщины предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Как пояснила в судебном заседании истица и данное обстоятельство не оспорено ответчиком, она обращалась к работодателю с заявлениями о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и выплате соответствующего пособия, а также о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и оплате соответствующего пособия.

Ответчиком данное обстоятельство не опровергнуто, следовательно, принимается судом.

В период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Размер пособия и порядок его выплаты установлен Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (в ред. от 28.07.2012 г.) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 27.01.2012) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Статья 5.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Часть 2 статьи 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ (ред. от 25.02.2011) "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливает, что пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году.

В соответствии с п.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее закона об обязательном социальном страховании) страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

. В соответствии с п.1 ст. 13 закона об обязательном социальном страховании назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно п.8 ст. 13 закона об обязательном социальном страховании страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В силу ст. 11 закона об обязательном социальном страховании, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 14 закона об обязательном социальном страховании, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с ч.2 ст.13 настоящего ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Материалами дела подтверждается, что средняя заработная плата Слепышей Е.С. составляла 6600 руб. (л.д.__________).

Согласно расчету, произведенному ответчиком, пособие по беременности и родам по сотруднику Слепышевой Е.С. составляет 27846 руб. 58 коп. (л.д.____).

Поскольку именно эту сумму истица просит взыскать с ответчика, суд удовлетворяет в этой части исковые требования Слепышевой Е.С. в указанном размере.

В силу ст.3 ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» (далее Закона о пособиях) гражданам, имеющим детей выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст.4 Закона о пособиях выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

На основании ст. 11.1 Закона об обязательном социальном страховании ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ст. 11.2 Закона об обязательном социальном страховании, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Максимальный размер пособия на очередной финансовый год устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования. Федеральный закон от «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2011 год» и ФЗ О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов устанавливает максимальный размер пособия по беременности и родам в размере 5266,40 руб. в 2011 г. и в 2012 - 5582,39 руб..

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности и выплачивается в течение 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов.

В судебном заседании установлено, что Слепышева Е.С. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей дородового и послеродового отпуска, приложив листок нетрудоспособности. Между тем оплата листка нетрудоспособности не произведена ответчиком.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается.

Ответчиком иного суду не представлено.

В связи с тем, что пособие истице не выплачивалось в течение длительного времени, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, размер которого определяет с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также исходя из требований закона о разумности и справедливости в сумме 3.000 руб.

Пособие по уходу за ребенком в 2011 г. минимальный размер пособия составлял 5266,40 руб. в 2012 - 5582,39 руб. в неполном месяце пропорционально календарным дням: с 21.11.2011 по 20.06.2012 = 5266,40 руб. + (5266,40/30 дней ноября 2011 г. * 10 дней = 1755,46 руб.) + (5582,39* 5 мес = 27911,95) + (5582,39/30*20дней=3721,59) = 38655,40 руб..

Денежная компенсация за задержку выплаты пособия по беременности: 27846,58*0,024%*213 дней=1423,52 руб..

Денежная компенсация за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком = 969,19 руб..

Всего сумма денежной компенсации подлежащей взысканию составит 2392,71 руб..

В части требований о начислении пособий до 1,5 лет суд отказывает в удовлетворении требований, так как право на получение пособия за каждый истекший месяц у истицы возникает по истечении этого месяца и при наличии трудовых отношений с ответчиком на указанный период.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 2466,84 руб. (2266,84+200).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Трейд» в пользу Слепышевой ФИО8 пособие по беременности и родам в размере 27846 руб. 58 коп., пособие по уходу за ребенком за период с 21.11.2011 г. по 20 июня 2012 г. в размере 38655 руб. 40 коп., денежную компенсацию в размере 2392 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего взыскать 71894 руб. 69 коп..

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО Бизнес Трейд» государственную пошлину в доход городского округа «Город Чита» в размере 2466,84 руб..

ООО «Бизнес Трейд» вправе в течение 7 дней со дня получения копии данного заочного решения вправе подать в Центральный районный суд г.Читы заявление об его отмене. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы: истцом в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, а ответчиком – в тот же срок по истечении срока на подачу заявления об отмене заочного решения.

            Судья:                                                     Р.Т. Аксаненко