Дело №
РЕШЕНИЕ
по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении
23 мая 2011 года судья Центрального районного суда города Читы Иванец С.В., при секретаре судебного заседания Сафроновой К.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу представителя ОАО «Тепловодоканал» Стромилова И.Н. на постановление государственной инспекции труда в Забайкальском крае № 7-1552-10 ОБ/72/5 от 08.02.2011 о привлечении ОАО «Тепловоканал» к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ,
установил:
постановлением государственной инспекции труда в Забайкальском крае № 7-1552-10 ОБ/72/5 от 08.02.2011 ОАО «Тепловоканал» привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
В жалобе представитель ОАО «Тепловодоканал» - Стромилов И.Н. просит отменить постановление государственной инспекции труда в Забайкальском крае № 7-1552-10 ОБ/72/5 от 08.02.2011 производство по делу прекратить в связи с отсутствием в действиях общества состава административного правонарушения.
Выслушав представителя ОАО «Тепловодоканал» - Максякову И.В., представителей Государственной инспекции труда в Забайкальском крае – Измайлову Л.С., Макарову Н.Ф., судья приходит к следующему
Согласно части 1 статьи 5.27. КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и т.д.
В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В соответствии с частью 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В соответствии с частью 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5 статьи 103 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Из представленных материалов установлено, что ООО «Тепловодоканал» не соблюдает приведённые нормы трудового законодательства.
Так, в трудовом договоре работников ФИО10 и ФИО11 не указан режим рабочего времени и времени отдыха, являющийся обязательным условием для включения в трудовой договор.
В приказе о прекращении трудового договора ФИО12. не указано основание прекращения. Продолжительность рабочего времени ФИО14 с 04-10 октября 2010 года превышает 40 часов в неделю. В октябре 2010 года Мартынюк О.В. работал более двух смен подряд. Продолжительность сверхурочной работы ФИО13. при норме 168 часов составляет 271 час, то есть превышает четыре часа в течение двух дней подряд. В ноябре 2010 года Усатому Н.И., не произведена оплата сверхурочной работы.
Вид и размер наказания ООО «Тепловодоканал» назначены в соответствии с требованиями статей 3.1., ч.1, 3.5, и 4.1. КоАП РФ и определены в размерах, предусмотренных санкцией части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Каких-либо процессуальных нарушений, влекущих за собой отмену постановления должностного лица, не установлено.
Доводы жалобы не влияют на правильность квалификации действий ООО «Тепловодоканал» и выводы должностного лица о доказанности вины юридического лица в совершении вменяемого административного правонарушения.
Нарушения норм процессуального права, которые могут являться основанием для признания судебного акта незаконным и необоснованным, отсутствуют.
Руководствуясь пунктом 3 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ, судья
решил:
постановление государственной инспекции труда в Забайкальском крае № 7-1552-10 ОБ/72/5 от 08.02.2011 о привлечении ОАО «Тепловоканал» к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу представителя ОАО «Тепловодоканал» Стромилова И.Н. – без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение десяти суток со дня получения его копии в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд города Читы.
Судья Иванец С.В.