РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. ... | Дата обезличена года |
... суд ... в составе
председательствующего судьи Скрябиной С.В.,
при секретаре Усовой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абдрахмановой П.М. к Открытому акционерному обществу «Победа» о взыскании задолженности по заработной плате, дополнительной денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
АбдрахмановА П.М. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Победа» о взыскании задолженности по заработной плате, дополнительной денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование своих исковых требований истец указала, что работала у ответчика в должности оператора котельной, Дата обезличена года была уволена по сокращению штата или численности работников организации. При этом в период с Дата обезличена года по день увольнения работодатель не обеспечил ее работой, поэтому это время, на ее взгляд, должно быть оплачено исходя из 2/3 ее среднего заработка, что по ее расчетам составило 21.685 руб. Кроме того, ей не было выплачено выходное пособие, полагавшееся при увольнении - 19.538 руб. 68 коп., что подтверждено справкой работодателя. Ссылаясь на нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся ей как работнику предприятия денежных сумм, истец просила привлечь работодателя к ответственности. предусмотренной статьей 236 ТК РФ, взыскав с него дополнительную денежную компенсацию. Также просила взыскать компенсацию морального вреда за нарушение ее права на получение заработной платы своевременно и в полном размере.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.
Заслушав пояснение истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Абдрахмановой П.М. подлежащими частичному удовлетворению.
Так, в судебном заседании установлено, что Дата обезличена года истец была уволена из ОАО «Победа» по сокращению штата работников предприятия в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Справкой от Дата обезличена года работодатель подтвердил задержку выплаты выходного пособия и пособия по сокращению за период с 15 февраля по Дата обезличена года в размере 19.538 руб. 68 коп.
В силу статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как видно из постановления о возбуждении исполнительного производства от Дата обезличена года судебным приказом от Дата обезличена года мирового судьи судебного участка Номер обезличен ... ... в пользу истца с ответчика была взыскана заработная плата в размере 30.137 руб.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ основной обязанностью работодателя является выплата в полном размере и своевременно причитающейся работникам заработной платы. Кроме того, работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.
Как указала истец, она в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года не была обеспечена ответчиком работой, то есть имел место простой по вине работодателя.
В силу требований статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.
Истец, руководствуясь сведениями справки формы 2-НДФЛ за 2009 год, определила размер среднего заработка в 7.228 руб. 50 коп., исходя из данных за пять первых месяцев 2009 года.
Учитывая, что иных данных о заработной плате истца нет, а ответчик в судебное заседание не явился, своих возражений относительно требований истца не представил, суд считает возможным согласиться с расчетом истца по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы, других причитающихся выплат, срока проведения расчета в виде выплаты работнику дополнительной компенсации, размер которой не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец просила привлечь ответчика к материальной ответственности, предусмотренной статьей 236 ТКРФ, взыскав с него дополнительно 875 руб. 80 коп. в счет нарушения сроков выплаты заработной платы за период простоя, 430 руб. 12 коп. за задержку выплаты выходного пособия и компенсаций, связанных с увольнением, 3.418 руб. 71 коп. за задержку выплаты заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
С указанными расчетами суд также считает возможным согласиться.
Также истец просила взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Учитывая нарушение со стороны работодателя права истца на получение своевременно и в полном объеме заработной платы, продолжительность нарушения прав истца, степень причиненных ей нравственных страданий и степень вины ответчика, принцип разумности, суд считает оценку вреда, произведенную истцом, завышенной и определяет ко взысканию в счет компенсации такого вреда 2.000 рублей.
Дополнительно истцом были предъявлены к возмещению расходы по оплате юридических услуг 5.000 руб., в обоснование чему были представлены договор оказания юридических услуг от Дата обезличена года и квитанция к приходно-кассовому ордеру на 5.000 руб. в принятии от истца денежных сумм исполнителем работ.
Суд, учитывая положение ст. 100 ГПК РФ, касающееся требований разумности при определении размера расходов, подлежащих взысканию в пользу истца в счет оплаты услуг представителя, полагает определить ко взысканию 1.000 руб., считая, что именно эта сумма соответствует объему оказанных услуг (составление уточненного искового заявления и расчетов цены иска).
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Абдрахмановой П.М. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Победа» в счет заработной платы, выходного пособия, компенсации, связанной с увольнением, дополнительной денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов 48.948 руб. 81 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Победа» в доход государства государственную пошлину в размере 1.778 руб. 46 коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в ... суд через ... суд ... в течение 10 дней.
Председательствующий С.В. Скрябина