Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года ...
... суд ... в составе:
председательствующего судьи Мотиной И.И.
при секретаре Шумиловой И.А.
представителя Государственной инспекции труда по ...-Деминой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ООО КГ «Внешэклном Риэлт Консалтинг», Макаровой М.А. о признании незаконным предписания государственного инспектора труда в ... от Дата обезличенагода Номер обезличен
УСТАНОВИЛ:
Заявители ООО КГ «Внешэконом Риэлт Консалтинг», Макарова М.А. обратились в суд с т ре6бованием о признании незаконным предписания Государственной инспекции труда в ... от Дата обезличенагода Номер обезличен.
В обоснование своих требований указали, что Дата обезличенаг. государственный инспектор труда в ... Демина И.В. провела в отношении ООО КГ «ВнешЭкономРиэлт Консалтинг» проверку соблюдения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по итогам проверки было вынесено предписание Номер обезличен об устранении нарушения трудового законодательства. Заявители считают, что данное предписание не соответствует требованиям действующего законодательства, поскольку вопрос о выплате районного коэффициента и компенсации за задержку выплаты заработной платы является индивидуальным трудовым спором, поэтому должен был рассматриваться в суде, а не государственным инспектором труда.
В судебном заседании заявитель Макарова М.А. участия не принимала, была извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель заявителей Жукова А.О. на требованиях настаивала, по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика Государственной инспекции труда в ... Демина И.В. требования не признала, суду пояснила, что с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. по жалобе уволенных работников ФИО7, ФИО8 проведена проверка в ООО «КГ «ВнешЭконом Риэлт Консалтинг», расположенном по адресу ..., ..., ... ... по вопросам невыдачи экземпляра трудового договор, невыплаты заработной платы в полном объеме при увольнении, невыплаты денежной компенсации по ч.1 ст. 127, ст. 236 ТК РФ. В ходе проведенной проверки были установлены ряд нарушений трудового законодательства РФ. В адрес работодателя неоднократно были направлены запросы о предоставлении документов для рассмотрения заявлений работников ФИО7 и ФИО8, кроме того, она неоднократно извещалась по телефону о явке в государственную инспекцию труда, но данные требования игнорировались. Проверка была проведена по представленным работодателем документам. По жалобе работника ФИО8 было установлено, что директор ООО КГ «ВнешЭкономРиэлт Консалтинг» Макарова М.А. отрицала наличие трудовых отношений с ФИО8, со ссылкой на то, что с данным работником был заключен договор возмездного оказания услуг, поэтому ФИО8 было предложено обратится в суд за защитой своего нарушенного права. По жалобе уволенного работника ФИО7 были установлены нарушения трудового законодательства по выплате заработной плате.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что требования Макаровой М.А. и ООО КГ «ВнешЭкономРиэлт Консалтинг» удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что в государственную инспекцию труда в ... поступили заявления работников ООО «КГ «ВнешЭкономРиэлт Консалтинг» о нарушении трудовых прав -ФИО7, ФИО8
С Дата обезличена по Дата обезличенаг. государственным инспектором труда в ... И.В.Деминой, на основании распоряжения исполняющего обязанности заместителя руководителя государственной инспекции труда по ... от Дата обезличенагода Номер обезличен, была проведена проверка в отношении ООО «КГ «ВнешЭкономРиэлт Консалтинг». По результатам проведенной проверки составлен акт проверки и директору ООО «ВнешЭкономРиэлт Консалтинг» Макаровой М.А. было вынесено предписание Номер обезличен согласно которому директора обязали устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Данным предписанием директора общества Макарову М.А.обязывали произвести начисления и выплату районного коэффициента к заработной плате уволенного работника ФИО7 за весь период работы, а также произвести начисление и выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО7 в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России от неполученной своевременно заработной платы за каждый день задержки.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
В ходе проводимой проверки государственным инспектором государственной инспекции ... были запрошены необходимые для проверки документы, о чем свидетельствует представленной в материалы дела письмо на имя Макаровой М.А. Однако не все запрошенные материалы были представлены государственному инспектору труда.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Постановлением СМ СССР от Дата обезличена г. N 591"О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на ... и в производственных отраслях в ... и ..." с Дата обезличена г. были введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих ....
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от Дата обезличена г. Номер обезличен "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на ... и в производственных отраслях в ..." для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в ... районный коэффициент к заработной плате был утвержден в размере - 1,15.
Из трудового договора, представленного ФИО7 государственному инспектору следует, что данным договором работнику ФИО7 был установлен должностной оклад в размере 15000рублей. Согласно п. 1.6 трудового договора труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях, трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредным и иными особыми условиями труда. Из представленного работодателем Приказа о приеме на работу ФИО7 следовало, что ей с Дата обезличена года был установлен оклад в размере 15000 рублей в месяц с учетом районного коэффициента 15%, то есть в сумму 15000 рублей входила сумма районного коэффициента. Данный приказ не имеет подписи ФИО7, Положение о системе оплаты труда ООО «ВнешЭкономРиэлт Консалтинг» не содержит сведений о начислении районного коэффициента.
Данные документы противоречат друг другу в части начисления ФИО7 районного коэффициента. Из справки о выплаченной заработной плате Номер обезличен от Дата обезличенагода следует, что за месяц ФИО7 выплачивался только оклад в размере 15000рублей без районного коэффициента. Из сумм фактически начисленной и выплаченной заработной платы ФИО7 следует, что районный коэффициент не начислялся. Иных документов, в том числе расчетных листков, подтверждающих начисление и выплату районного коэффициента ФИО7, работодателем не представлено. В день увольнения ФИО7 (Дата обезличенаг.) также не была выплачена сумма задолженности.
В связи с вышеизложенным, государственный инспектор правомерно пришел к выводу, что за весь период работы ФИО7 в ООО «ВнешЭкономРиэлт Консалтинг», начисление заработной платы осуществлялось без районного коэффициента. Поскольку выплата районного коэффициента предусмотрена ст.ст. 148, 316 Трудового кодекса РФ и другими нормативными актами, следовательно, данное требование закона однозначно и очевидно, не соблюдение данной нормы работодателем не является индивидуальным трудовым спором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку районный коэффициент не был начислен и выплачен ФИО7 при увольнении, следовательно, начисленные суммы должны быть выплачены работодателем с процентами на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В связи суд считает, что государственный инспектор труда правомерно указала на допущенные ООО «ВнешЭкономРиэлт Консалтинг» нарушения трудового законодательства, обязав директора Макарову М.А. устранить их.
При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для отмены предписания государственного инспектора труда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении заявления ООО КГ «ВнешЭкономРиэлт Консалтинг», Макаровой М.А. о признании незаконным предписания государственного инспектора труда в ... от Дата обезличенагода Номер обезличен, отказать.
Данное решение может быть обжаловано в ... суд, через ... суд ..., в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий п/п И.И.Мотина
Копия верна. Решение в законную силу не вступило.
Судья И.И.Мотина
Секретарь И.А.Шумилова