ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... | Дата обезличена года |
... суд ... в составе
председательствующего судьи Скрябиной С.В.,
при секретаре Усовой Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаровой Е.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «УралКАР-Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Захарова Е.Ф. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «УралКАР-Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование своего иска истец указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала бухгалтером с Дата обезличена года по Дата обезличена года. В день увольнения с ней окончательный расчет не произведен, не выплачена заработная плата за период с Дата обезличена по день увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании истец на иске настаивала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен по последнему известному месту нахождения.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Так, в судебном заседании установлено, что на основании трудового договора истец была принята на работу с Дата обезличена года к ответчику в качестве бухгалтера, ей был установлен должностной оклад в размере 7.000 руб. плюс уральский коэффициент, итого 8050 руб. л.д. 5).
Согласно внесенным в трудовую книжку истца записям и приказу о расторжении трудового договора она была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ Дата обезличена года л.д. 6-9).
Статья 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя предусматривает своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
Следовательно, в указанной ситуации ответчик в день увольнения обязан был выплатить истцу причитающуюся на день увольнения заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, чего не произвел.
Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, каких-либо доказательств погашения перед истцом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не представил, суд считает возможным удовлетворить требования истца, согласившись с ее расчетами.
Дополнительно истцом были заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку проведения расчета, начиная с 8 июня по Дата обезличена года, в размере 216 руб. 27 коп.
За нарушение срока выплаты заработной платы, других причитающихся выплат, срока проведения расчета трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность в виде выплаты работнику дополнительной компенсации, размер которой не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ).
Учитывая, что факт не выплаты истцу денежных сумм, полагавшихся ей при увольнении, нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд считает требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты подлежащими удовлетворению. При этом суд считает возможным согласиться с расчетом такой компенсации, произведенным истцом.
Кроме того, истцом были предъявлены к возмещению судебные расходы, выразившиеся в оплате услуг представителя по составлению искового заявления в размере 1.000 руб.
В обосновании своих требований истец предоставила договор-заказ на подготовку процессуальных документов и квитанцию к приходно-кассовому ордеру от Дата обезличена года на сумму 1.000 руб. л.д. 10).
Учитывая положение статьи 100 ГПК РФ, касающееся требований разумности при определении размера расходов, подлежащих взысканию в пользу истца в счет оплаты услуг представителя, суд полагает сумму, определенную истцом в счет возмещения судебных расходов, выразившихся в оплате услуг представителя по составлению искового заявления, соответствующей объему оказанных услуг и сложности рассматриваемого дела.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 100, 103, 194-198, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Захаровой Е.Ф. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралКАР-Инжиниринг» в пользу Захаровой Е.Ф. в счет заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, судебных расходов 25.135 руб. 05 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралКАР-Инжиниринг» в доход государства государственную пошлину в размере 924 руб. 05 коп.
Ответчик вправе обратиться в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения его копии.
Решение так же может быть обжаловано в кассационном порядке в ... суд через ... суд ... в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий (подпись) С.В. Скрябина
Копия верна. Решение не вступило в законную силу.
Судья ... С.В. Скрябина
Секретарь Н.С. Усова