РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... | Дата обезличена года |
... суд ... в составе
председательствующего судьи Скрябиной С.В.,
при секретаре Усовой Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимашева Р.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «БАТ-2» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тимашев Р.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «БАТ-2» об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указал, что работал у ответчика водителем-экспедитором с Дата обезличена года в соответствии с трудовым договором, заключенным в письменной форме. Дата обезличена года ему было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, от чего он отказался. После этого ему было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, несмотря на то, что трудовой договор не содержал в себе условий об испытании. Дата обезличена года по указанному основанию трудовой договор был расторгнут, с чем он не согласен. В день увольнения с ним не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался по последнему известному месту нахождения.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Так, в судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от Дата обезличена года истец был принят на работу на должность водителя-экспедитора, ему был установлен должностной оклад в размере 4.500 руб.
Дата обезличена года истцу было вручено уведомление о неудовлетворительном результате испытания, он предупрежден о расторжении трудового договора Дата обезличена года по причине нарушения должностных обязанностей: утеря пакета учредительных документов, переданных для доставки деловому партнеру, что повлекло за собой нарушение сроков заключения договора.
Как видно из внесенной в трудовую книжку истца записи, он был уволен Дата обезличена года по неудовлетворительному результату испытания, статья 71 ТК РФ.
В силу статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При этом согласно статье 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом срок испытания не может превышать трех месяцев.
Вместе с тем в трудовом договоре, заключенном с истцом, условий об установлении ему испытательного срока нет.
В связи с тем, что при заключении трудового договора между сторонами не было достигнуто соглашение об установлении работнику испытания, расторгать трудовой договор по статьей 71 ТК РФ работодатель был не вправе.
Таким образом, увольнение истца, состоявшееся Дата обезличена года, является незаконным.
Истец, воспользовавшись правом, предоставленным ему частями 2 и 4 статьи 394 ТК РФ, просил изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.
При таких обстоятельствах формулировка основания увольнения истца «по неудовлетворительному результату испытания (статья 71 ТК РФ)» подлежит изменению на «собственное желание (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)».
Истец требовала взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с Дата обезличена года.
Ответчиком сведения о размере среднего дневного заработка истца представлены не были. Истец просил исчислить заработок за это время исходя из должностного оклада, установленного трудовым договором. При этом просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по Дата обезличена года включительно, определив ко взысканию 4.343 руб. 73 коп.
Суд считает возможным согласиться с доводами истца и с предоставленным им расчетом заработной платы за время вынужденного прогула.
Истцом дополнительно заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.
В силу части 7 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд по требованию работника может вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Истец оценил свои страдания в 5.000 руб., указав на нарушение его права на труд.
При указанных обстоятельствах суд считает оценку компенсации морального вреда, произведенную истцом, обоснованной, соотносящейся с принципом разумности.
Что касается требований истца о взыскании заработной платы за отработанное время, то суд не находит оснований для удовлетворения этой части требований.
Из предоставленных истцом сведений о движении денежных средств по его лицевому счету, открытому в кредитном учреждении, видно, что заработная плата ответчиком перечислялась.
Истец суду пояснил, что при устройстве на работу ему была обещана заработная плата в большем размере, чем 4.500 руб., поэтому, предъявляя к ответчику требования о взыскании заработной платы за отработанное время он полагал, что официальная часть его заработной платы ему не выплачена.
В силу требований статей 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон (статья 72 ТК РФ).
Учитывая, что условие оплаты труда истца было предусмотрено в трудовом договоре, который был подписан работником без каких-либо замечаний, ссылка истца на иные условия оплаты его труда являются несостоятельными.
Каких-либо доказательств существования иного соглашения между работником и работодателем относительно условий оплаты труда истцом не представлено.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку из предоставленных сведений о движении денежных средств по лицевому счету истца эти выплаты были произведены.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тимашева Р.А. удовлетворить частично.
Признать увольнения Тимашева Р.А. из Общества с ограниченной ответственностью «БАТ-2» в связи с неудовлетворительным результатом испытания незаконным.
Изменить формулировку основания увольнения Тимашева Р.А. в связи с неудовлетворительным результатом испытания (статья 71 ТК РФ) на увольнение по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БАТ-2» в пользу Тимашева Р.А. в счет заработной платы за время вынужденного прогула 4.343 руб. 73 коп., в счет компенсации морального вреда 5.000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БАТ-2» в доход государства государственную пошлину в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в ... суд через ... суд ... в течение 10 дней.
Председательствующий (подпись) С.В. Скрябина
Копия верна. Решение не вступило в законную силу.
Судья ... С.В. Скрябина
Секретарь Н.С. Усова