РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. ... | Дата обезличена года |
... суд г. ... в составе
председательствующего судьи Скрябиной С.В.,
при секретаре Усовой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бегжановой Р.Ш., Палиной Ю.Б., Лаврив Н.И. к Открытому акционерному обществу «Победа» о взыскании выходного пособия, компенсаций, связанных с увольнением, дополнительной денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, выходного пособия, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бегжанова Р.Ш., Палина Ю.Б. и Лаврив Н.И. обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Победа» о взыскании выходного пособия, компенсаций, связанных с увольнением, дополнительной денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, выходного пособия, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование своих исковых требований истцы указали, что состояли с ответчиком в трудовых отношениях, Дата обезличена года были уволены по сокращению штата или численности работников организации. При этом им не было выплачено выходное пособие, полагавшееся при увольнении, что подтверждено справкой работодателя. Ссылаясь на нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся им как работникам предприятия денежных сумм, истцы просили привлечь работодателя к ответственности, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, взыскав с него дополнительную денежную компенсацию. Также просили взыскать компенсацию морального вреда за нарушение их права на получение заработной платы своевременно и в полном размере.
В судебном заседании истец Бегжанова Р.Ш. на иске настаивала.
Истцы Лаврив Н.И. и Палина Ю.Б. в судебное заседание при надлежащем извещении не явились.
Представитель ответчика также в судебное заседание не явился.
Заслушав пояснение истца Бегжановой Р.Ш., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Так, в судебном заседании установлено, что Дата обезличена года истцы были уволены из ОАО «Победа» по сокращению штата работников предприятия в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Справками работодатель подтвердил задержку выплаты истцам выходного пособия и пособия по сокращению за период с 15 февраля по Дата обезличена года в размере 28.077 руб. 49 коп. перед Палиной Ю.Б., в размере 26.638 руб. 68 коп. перед Бегжановой Р.Ш., в размере 3.481 руб. 46 коп. перед Лаврив Н.И.
В силу статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как видно из копии судебных приказов мирового судьи судебного участка Номер обезличен ... г. ... и справки судебного пристава-исполнителя в пользу истцов с ответчика была взыскана заработная плата за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 18955 руб. - Бегжановой Р.Ш., 11803 руб. - Палиной Ю.Б., 9286 руб. - Лаврив Н.И.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ основной обязанностью работодателя является выплата в полном размере и своевременно причитающейся работникам заработной платы. Кроме того, работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы, других причитающихся выплат, срока проведения расчета в виде выплаты работнику дополнительной компенсации, размер которой не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцы просили привлечь ответчика к материальной ответственности, предусмотренной статьей 236 ТКРФ, взыскав с него дополнительно денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия и компенсаций, связанных с увольнением, а также за задержку выплаты заработной платы, взысканной судебным приказом.
С расчетами денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взысканной судебными приказами мирового судьи, суд считает возможным согласиться, полагая их правильными.
Однако в расчеты компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению штата суд считает возможным внести коррективы.
Так, исчисляя размер компенсации, истцы полагали, что выходное пособие и выплаты в счет сохранения средней заработной платы за второй и третий месяцы нетрудоустройства работодатель должен был выплатить им в день увольнения.
Вместе с тем такой мнение истцов является ошибочным.
Так, из анализа статьи 178 ТК РФ следует, что в день увольнения работника, с которым трудовые отношения расторгнуты по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В последующем за ним в случае нетрудоустройства сохраняется средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения. Таким образом, 1/3 часть денежной суммы, полагавшаяся к выплате Дата обезличена года истцам, указанная в справке работодателя, должна была быть выплачена истцам в день увольнения, следующая 1/3 часть в день выдачи заработной платы за март 2010 года и оставшаяся часть - после Дата обезличена года при предоставлении справки органов занятости, то есть в день выдачи заработной платы за апрель 2010 года.
Согласно справке, выданной ответчиком, днем выплаты заработной платы в организации являлось 15 число месяца, следующего за расчетным.
Тогда расчет компенсации будет следующим:
По истцу Бегжановой Р.Ш.: 8879,56 руб. * 136 дней * 7,75% / (300*100%) + 17759,12 руб. * 106 дней * 7.75% / (300*100%) + 26638,68 руб. * 76 дней * 7.75% / (300*100%) = 1321 руб. 28 коп.
По истцу Палиной Ю.Б.: 9359,16 руб. * 136 дней * 7,75% / (300*100%) + 18718,33 руб. * 106 дней * 7.75% / (300*100%) + 28077,49 руб. * 76 дней * 7.75% / (300*100%) = 1392 руб. 64 коп.
Истцом Лаврив Н.И. была предоставлена справка ОАО «Победа» о том, что ей выходное пособие причиталось лишь за период с 15 февраля по Дата обезличена года в размере 3.481 руб. 46 коп.
Тогда расчет компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия составит 3481,46 руб. *136 дней *7,75% / (300*100%) = 122 руб. 32 коп.
Также истцы просили взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда: Лаврив Н.И. в размере 5.000 руб., Бегжанова Р.Ш. - 10.000 руб., Палина Ю.Б. - 28.077 руб.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Учитывая нарушение со стороны работодателя прав истцов на получение своевременно и в полном объеме заработной платы, выходного пособия, продолжительность нарушения прав истцов, степень причиненных им нравственных страданий и степень вины ответчика, принцип разумности, суд считает оценку вреда, произведенную истцами, завышенной и определяет ко взысканию в счет компенсации такого вреда по 3.000 руб. в пользу каждой.
Тогда общая сумма ко взысканию в пользу истца Бегжановой Р.Ш. составит 31.843 руб. 84 коп., в пользу Лаврив Н.И. - 7.063 руб. 60 коп., в пользу Палиной Ю.Б. - 33.414 руб. 05 коп.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бегжановой Р.Ш., Палиной Ю.Б., Лаврив Н.И. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Победа» в счет выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия, компенсации морального вреда в пользу
Бегжановой Р.Ш. 31.460 руб. 58 коп.,
Палиной Ю.Б. 33.009 руб. 71 коп.,
Лаврив Н.И. 7.063 руб. 60 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Победа» в доход государства государственную пошлину в размере 1.285 руб. 73 коп.
В остальной части иска отказать.
Решение так же может быть обжаловано в кассационном порядке в ... областной суд через ... суд г. ... в течение 10 дней.
Председательствующий (подпись) С.В. Скрябина
Копия верна. Решение не вступило в законную силу.
... суда г. ... С.В. Скрябина
Секретарь Н.С. Усова