ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... | Дата обезличена года |
... суд ... в составе
председательствующего судьи Скрябиной С.В.,
при секретаре Усовой Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсанова С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Авест» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кирсанов С.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Авест» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование своего иска истец указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает начальником юридического отдела по внешнему совместительству с Дата обезличена года. За период работы ему заработная плата не выплачивалась, в связи с чем с Дата обезличена года он приостановил работу. Задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года перед ним составила 188.000 руб. Дополнительно просит привлечь работодателя к ответственности, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, а также компенсировать ему нравственные страдания, причиненные в результате нарушения его права на оплату труда.
В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело без его участия, дополнительно предоставил копию трудового договора, заключенного с ответчиком Дата обезличена года, копию приказа о приеме на работу, справку о его доходах, полученных от ООО «Авест».
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался по последнему известному месту нахождения.
Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Так, в судебном заседании установлено, что на основании трудового договора истец был принят на работу Дата обезличена года по совместительству начальником юридического отдела в ООО «Авест». Ему был установлен должностной оклад 25.000 руб.
Из предоставленной справки о доходах Кирсанова С.А., полученных от ООО «Авест» за Дата обезличена годы, ему ежемесячно начислялся доход в размере 28.250 руб.
Статья 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя предусматривает своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, каких-либо доказательств погашения перед истцом задолженности по заработной плате не представил, суд считает возможным удовлетворить требования истца по взысканию с ответчика денежных сумм в счет заработной платы.
При расчете задолженности по заработной плате истец использовал размер ежемесячной заработной платы в 25.000 руб., определив ко взысканию 188.000 руб. за 7 полных месяцев работы и один неполный месяц.
Дополнительно истцом были заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. При составлении расчета истец учитывал ставки рефинансирования, установленные Центробанком РФ в период с Дата обезличена года с 10% годовых до Дата обезличена года - 7.75% годовых, день выплаты заработной платы 30 число текущего месяца.
За нарушение срока выплаты заработной платы, других причитающихся выплат, срока проведения расчета трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность в виде выплаты работнику дополнительной компенсации, размер которой не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ).
Учитывая, что факт не выплаты истцу денежных сумм, полагавшихся ему при увольнении, нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд считает требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты подлежащими удовлетворению.
По данным Центрального Банка РФ ставка рефинансирования в период с Дата обезличена года составила 10%, с Дата обезличена года составила 9,5%, с Дата обезличена г. - 9%, с Дата обезличена г. - 8,75%, с Дата обезличена г. - 8,5%, с Дата обезличена года - 8,25%, с Дата обезличена года - 8%, с Дата обезличена года - 7.75%.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Условиями трудового договора срок выплаты заработной платы предусмотрен не был.
Исходя из анализа статьи 136 ТК РФ, суд полагает, что днем выплаты заработной платы (окончательного расчета за полностью отработанный месяц) могло явиться 1-ое число месяца, следующего за расчетным.
Тогда при использовании для подсчета on-line калькулятора для определения размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, размещенного на сайте www.glavbuh.ru, размер такой компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы (25.000 руб.) за Дата обезличена года за период со Дата обезличена года по Дата обезличена года составит 1821,88 руб.,
За Дата обезличена года за период со Дата обезличена года по Дата обезличена года - 1564,79 руб.,
За Дата обезличена года за период со Дата обезличена года по Дата обезличена года - 1330,21 руб.,
За Дата обезличена года за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 1106,04 руб.,
За Дата обезличена года за период со Дата обезличена года по Дата обезличена года - 872,71 руб.,
За Дата обезличена года за период со Дата обезличена года по Дата обезличена года - 669,79 руб.,
За Дата обезличена года за период со Дата обезличена года по Дата обезличена года - 451,04 руб.,
За Дата обезличена года за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 130,98 руб.
Итого общий размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит 7.947 руб. 44 коп.
Истец же предъявил ко взысканию в счет такой компенсации 5.271 руб. 65 коп.
Однако в соответствии с пунктом 3 статьи 196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, поэтому присоединяется к расчетам компенсации, составленным истцом.
Дополнительно истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей.
Свои требования основывал на том, что в связи с невыплатой заработной платы он испытывал нравственные страдания, так как работодатель оставил его без средств к существованию.
В связи с тем, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком права истца на своевременное и в полном размере получение заработной платы, в силу статьи 237 ТК РФ указанные требования, по мнению суда, также подлежат удовлетворению.
Вместе с тем суд считает оценку вреда, произведенную истцом, завышенной, учитывая степень перенесенных истцом нравственных страданий, его личность, степень вины ответчика, принцип разумности суд определяет размер компенсации в 2.000 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кирсанова С.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авест» в пользу Кирсанова С.А. в счет заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 195.271 руб. 65 коп.
В остальной части исковых требований Кирсанова С.А. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авест» в доход государства государственную пошлину в размере 5265 руб. 43 коп.
Ответчик вправе обратиться в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения его копии.
Решение так же может быть обжаловано в кассационном порядке в ... областной суд через ... суд ... в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий С.В. Скрябина