Именем Российской Федерации
... Дата обезличенаг.
... районный суд ... в составе:
председательствующего судьи Мотиной И.И.
при секретаре Шумиловой И.А.,
с участием истца Никитиной О.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельниковой Н.В. к Агафонову А.Л. о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Мельникова Н.В. обратилась в суд с требованиями к ответчику Агафонову А.Л. о взыскании задолженности, в соответствии с уточненными требованиями просит взыскать задолженность по заработной плате за работу в должности мойщика, а также в должности администратора за Дата обезличена года, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, расходы на оплату юридических услуг.
В обосновании иска указала, что в период с Дата обезличена. по настоящее время работает в автомоечном комплексе «Центр» ИП ФИО19 в должности мойщика автомобилей и администратора по совместительству. С Дата обезличенагода по Дата обезличенагода работала без оформления трудового контракта. За май и Дата обезличена заработная плата не была выплачена.
Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.
Ответчик в судебном заседании участия не принимал, был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст. 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Как установлено в судебном заседании Мельникова Н.В. Дата обезличенагода была принята ИП ФИО19 на должность администратора автомоечного комплекса, за выполнение обязанностей ей была установлена заработная плата в размере 4500рублей, что подтверждается трудовым контрактом. Дата обезличенагода была принята в ИП ФИО19 на должность приемщика автомобилей, Дата обезличенагода была уволена по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке. Затем с Дата обезличена года снова была принята по совместительству на работу к ИП ФИО19 на должность мойщицы автомобилей, где проработала до Дата обезличенагода, при этом трудовой договор и запись в трудовой книжке не оформлялись.
Размер заработной платы был установлен работодателем в устном порядке и составлял 30% от выручки за выполняемую работу в должности автомойщика и 5% за выполняемую работу в должности админитсратора. Размер ежедневной выручки записывали в специальную тетрадь. Заработную плату выдавали с 1 по 10 число каждого месяца. Истцу, по договоренности с работодателем, был установлен график работы два дня работы через два дня отдыха.
Так согласно расчетам истца и представленным записям из тетради ежедневной выручки за Дата обезличена сумма заработной платы истца за выполненную работу в должности автомойщика составила 4233рубля 10копеек,за выполняемую работу в должности администратора 2033рубля 90копеек, всего задолженность за Дата обезличена составила 6267рублей.
За Дата обезличена сумма заработной платы истца за выполненную работу в должности автомойщика составила 4936рублей 60копеек, за выполняемую работу в должности администратора 2468рублей 40копеек, всего сумма задолженности за июнь 2010года составила 7405рублей.
Всего задолженность по выплате заработной платы за май и июнь 2010года составила 13672рубля.
Доказательств выплаты указанной суммы, либо иного расчета ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Данное требование закона ответчиком не исполнено, заработная плата истцу не выплачена. Данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Отсутствие заключенного трудового договора не является основанием для отказа в удовлетворении требований.Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
О том, что Мельникова Н.В. была фактически допущена работодателем к работе, размер заработной платы, а также, что заработная плата истцу не была выплачена за указанный период, следует из пояснений свидетеля Никитиной О.С.
В соответствии со ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.
Учитывая срок выплаты заработной платы, установленный у ИП ФИО19 период просрочки выплаты заработной платы за Дата обезличена года составляет с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода, то есть 117дней. Период просрочки выплаты заработной платы за Дата обезличена составил с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода, то есть 87 дней.
Согласно Указания Центрального Банка Российской Федерации от Дата обезличенагода Номер обезличен процентная ставка рефинансирования с Дата обезличенагода составила 7,75% годовых.
В связи с этим проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за Дата обезличена составляют 189 рублей 42 копейки (6267 рублей. *7,75%:300*117 дней), за июнь 2010 года 166 рублей 43 копейки (7405рублей *7,75%:300*87 дней), всего проценты составляют 355рублей 85копеек.
Сумма процентов рассчитанная судом получилась больше, чем сумма указанная в исковом заявлении истца. Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. В данном случае взыскание суммы процентов в большем размере, чем было заявлено истцом, законом не предусмотрено. Учитывая, что от истца не поступило заявления об увеличении исковых требований, в связи с этим в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная сумма страхового возмещения в размере 276рублей 10копеек.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком доказательств в опровержение расчета истца задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы не представлено.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Принимая во внимание принципы разумности и справедливости, соразмерность компенсации морального вреда, характер и степень нравственных страданий, испытанный истцом в результате нарушения его трудовых прав, учитывая его личность, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000рублей.
Кроме того при обращении в суд истец понес расходы на оплату юридических услуг в размере 800рублей, что подтверждается договором на оказание консультационный услуг от Дата обезличенагода и кассовым чеком на оплату оказанных услуг. В силу ст. 94, 98 ГПК РФ данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Исходя из удовлетворенной части требований имущественного характера, с учетом нормы ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика составляет 557 рублей 93 копейки и 200 рублей по требованиям неимущественного характера (моральный вред), а всего сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика составляет 757 рублей 93 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 103,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мельниковой Н.В. к Агафонову А.Л. о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.
Взыскать с Агафонову А.Л. в пользу Мельниковой Н.В. задолженность по заработной плате 13672рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 276рублей 10копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 800 рублей, а всего взыскать 15748 рублей 10 копеек.
Взыскать с Агафонову А.Л. в доход государства госпошлину в размере 757 рублей 93 копейки.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в ... суд через ... суд ... в течение 10 дней после изготовления мотивированного решения.
Председательствующий п/п И.И.Мотина
Копия верна. Решение не вступило в законную силу.
Судья И.И. Мотина
Секретарь И.А. Шумилова