Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Г. ... Дата обезличенагода
... суд ... в составе:
председательствующего судьи Мотиной И.И.
при секретаре Шумиловой И.А.
с участием истца Трот Н.Е., ответчика ФИО4, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трот Н.Е. к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате
УСТАНОВИЛ:
Трот Н.Е. обратилась в суд с требованиями к ответчику ФИО4 о взыскании задолженности оп заработной плате, в соответствии с уточненными требованиями просит взыскать задолженность по заработной плате за работу в должности мойщика, сторожа, а также в должности администратора за май и июнь 2010 года, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 392рубля 20копеек, расходы на оплату юридических услуг 3500рублей.
В обосновании иска указала, что в период с июля 2004г. по настоящее время работает в автомоечном комплексе «Центр» ИП ФИО4 в должности мойщика автомобилей, а также по совместительству в должности администратора и сторожа. Трудовой договор работодатель не оформлял, запись о приеме на работу в трудовую книжку внес только Дата обезличенагода. За май и июнь 2010года заработная плата не была выплачена.
Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.
Ответчик в судебном заседании подтвердил, что истец работал у него на автомойке, однако трудовой договор не заключался, график работы, ведомость учета рабочего времени он не оформлял.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст. 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Как установлено в судебном заседании Трот Н.Е. июля 2004г. была принята ИП ФИО4 на должность администратора, мойщика, сторожа автомоечного комплекса.
Размер заработной платы был установлен работодателем в устном порядке и составлял 30% от выручки за выполняемую работу в должности автомойщика и 5% за выполняемую работу в должности админитсратора и 3000рублей а месяц за выполняемую работу в должности сторожа.
Размер ежедневной выручки записывали в специальную тетрадь. Заработную плату выдавали с 1 по 10 число каждого месяца. Истцу, по договоренности с работодателем, был установлен график работы автомойщика и администратора два дня работы через два дня отдыха, график работы сторожа был установлен одно ночное дежурство через два дня отдыха.
Так согласно расчетам истца и представленным записям из тетради ежедневной выручки за май 2010года сумма заработной платы истца за выполненную работу в должности автомойщика составила 7722 рубля 10 копеек, за выполняемую работу в должности администратора 3861рубль 10копеек, за выполняемую работу в должности сторожа 3000рублей, всего задолженность по заработной плате за май 2010года составила 14583рубля 31 копейка.
За июнь 2010года сумма заработной платы истца за выполненную работу в должности автомойщика составила 4360рублей, за выполняемую работу в должности администратора 2180 рублей, за выполняемую работу в должности сторожа 3000рублей, всего сумма задолженности за июнь 2010года составила 9540рублей.
Всего задолженность по выплате заработной платы за май и июнь 2010года составила 24123рубля 31копейка.
Доказательств выплаты указанной суммы, либо иного расчета ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Данное требование закона ответчиком не исполнено, заработная плата истцу не выплачена. Данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Мнение ответчика о том, что требования истца не подлежат удовлетворению поскольку он не заключал с Трот Н.Е.трудовой договор, не оформлял никакой учетной документ, передал Трот Н.Е. автомойку в пользование, суд считает ошибочным.Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
О том, что Трот Н.Е. была фактически допущена работодателем к работе, размер заработной платы, а также, что заработная плата истцу не была выплачена за указанный период, следует из пояснений свидетеля ФИО6, ФИО5 Данные свидетели пояснили, что управляющим автомойки был Тепляков, который контролировал работу сотрудников и докладывал о проделанной работе ФИО4, выручку и отчет ФИО4 также привозил Тепляков. Также свидетели пояснили, что ответчик неоднократно приезжал на автомойку для того, чтобы помыть свою машину, при этом неоднократно видел их и Трот Н.Е. в качестве работников автомойки.
Сведения сообщенные свидетелями последовательно, согласуются между собой и частично подтверждаются пояснениями ответчика.
Отсутствие учетной документации у ответчика, также не является основание для отказа в удовлетворении требований, поскольку ответственность за ведение такой документации лежит на работодателе, документов подтверждающих нахождение автомойки в пользовании Трот Н.Е. не подтверждается собранными по делу доказательствами.В соответствии со ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.
Учитывая срок выплаты заработной платы, установленный у ИП ФИО4, период просрочки выплаты заработной платы за май 2010 года составляет с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода, то есть 117дней. Период просрочки выплаты заработной платы за июнь 2010года составил с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода, то есть 87 дней.
Согласно Указания Центрального Банка Российской Федерации от Дата обезличенагода Номер обезличенУ процентная ставка рефинансирования с Дата обезличенагода составила 7,75% годовых.
В связи с этим проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2010года составляют 440 рублей 78 копеек (14583рубля 31 копейка *7,75%:300*117 дней), за июнь 2010 года 214 рублей 41 копейка (9540рублей *7,75%:300*87 дней), всего проценты составляют 655рублей 19копеек.
Сумма процентов, рассчитанная судом, получилась больше, чем сумма, указанная в исковом заявлении истца. Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. В данном случае взыскание суммы процентов в большем размере, чем было заявлено истцом, законом не предусмотрено. Учитывая, что от истца не поступило заявления об увеличении исковых требований, в связи с этим в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная сумма страхового возмещения в размере 392рубля 20копеек.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком доказательств в опровержение расчета истца задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы не представлено.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Принимая во внимание принципы разумности и справедливости, соразмерность компенсации морального вреда, характер и степень нравственных страданий, испытанный истцом в результате нарушения его трудовых прав, учитывая его личность, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000рублей.
Кроме того при обращении в суд истец понес расходы на оплату юридических услуг в размере 3500рублей, что подтверждается договором на оказание консультационный услуг от Дата обезличенагода и кассовыми чеками на оплату оказанных услуг. В силу ст. 94, 98 ГПК РФ данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Исходя из удовлетворенной части требований имущественного характера, с учетом нормы ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика составляет 935 рублей 47 копеек и 200 рублей по требованиям неимущественного характера (моральный вред), а всего сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика составляет 1135 рублей 46 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 103,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Трот Н.Е. к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с ФИО4 в пользу Трот Н.Е. задолженность по заработной плате 24123 рубля 20 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 392рубля 20копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 3500рублей, а всего взыскать 29015 рублей 40 копеек.
Взыскать с ФИО4 в доход государства госпошлину в размере 1135рублей 46копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в ... суд через ... суд ... в течение 10 дней после изготовления мотивированного решения.
Председательствующий п/п И.И.Мотина
Копия верна. Решение не вступило в законную силу.
Судья И.И. Мотина
Секретарь И.А. Шумилова