Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
... Дата обезличенагода
... суд ... в составе:
председательствующего судьи Мотиной И.И.
при секретаре Шумиловой И.А.
с участием истца Петровой Е.С., представителя истца Слободской Е.Ф., представителя ответчика Корниловой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровой Е.С. к Обществу с ограниченной ответственность «Пегас -...» о взыскании задолженности по заработной плате
УСТАНОВИЛ:
Петрова Е.С. обратилась в суд с требованиями к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Пегас-...» (далее ООО «Пегас-...») о взыскании задолженности по заработной плате, после неоднократных уточнений просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 2088,67рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 149,64 рублей, проценты за задержку оплаты больничного листа 19,04рублей, недополученный заработок 5997,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,0 рублей, расходы на оплату юридических услуг 6000,0 рублей.
В обосновании иска указала, что в период с Дата обезличенаг. работала в ООО «Пегас-...». С Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. работала на должности начальника отдела по работе с агентствами, в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.- в должности менеджера по бронированию. За время работы в должности начальника отдела по работе с агентствами должностной оклад составил 20 000 рублей, в должности менеджера -18 000 рублей. Дата обезличенаг. была уволена по собственному желанию. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Также работодателем не был оплачен листок нетрудоспособности и несвоевременно выдана трудовая книжка. Неправомерные действия ответчика привели ее к моральным страданиям.
Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.
Представитель ответчика исковые требования не признал, считает, что истцом не представлено доказательств, в обоснование исковых требований, кроме того считают, что все обязательства перед истцом исполнены в полном объеме.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании Петрова Е.С. была принята в ООО «Пегас ...» на должность начальника отдела по работе с клиентами с Дата обезличенаг. с установлением должностного оклада в размере 20 000 рублей, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором, с Дата обезличенаг. переведена на должность менеджера по бронированию, о чем свидетельствует представленная в материалы в дела копия трудовой книжки и уволена по собственному желанию Дата обезличенаг. о чем свидетельствует представленный в материалы дела приказ о прекращении трудового договора с работником от Дата обезличенаг.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от Дата обезличена г. N 213, за исключением абз. 4 п. 13, признанного решением Верховного Суда РФ от Дата обезличена г. N ГКПИ06-637 недействующим исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работникам производится в общеустановленном порядке на основе среднего дневного заработка.
Согласно ст. 139 ТК при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Так согласно представленной в материалы дела копии трудовой книжки, Приказа об увольнении, последний рабочий день истца был Дата обезличенаг. За период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года истец использовал 14 дней отдыха - с Дата обезличена по Дата обезличенагода.
С учетом продолжительности основного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ст. 115 ТК РФ и использованной части отпуска, к выплате при увольнении подлежала компенсация за 23.47 дней (14дней с Дата обезличенаг) по Дата обезличенаг. и период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.).
Истец согласился с расчетом ответчика среднего заработка, который составил 708,99рублей (с учетом НДФЛ).
При таких обстоятельствах сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16533,17рублей.
Согласно представленным расходным кассовым ордерам Петровой Е.С. после обращения в суд ответчиком было выплачено Дата обезличенагода в счет компенсации за неиспользованный отпуск 4956,36рублей, и Дата обезличенагода - 10550,89 рублей, всего 15112,25рублей. Невыплаченная сумма компенсации составила 1025,92рублей.
В связи с тем, что оплата компенсации за неиспользованный отпуск производилась ответчиком в несколько этапов, начисление процентов за задержку выплаты компенсации истец также произвел поэтапно. Расчет истца судом проверен и признан судом верным. Сумма процентов за задержку выплаты компенсации составляет 149 рублей 64 копейки.
Также ответчик в день увольнения не выдал трудовую книжку истцу, ответчиком данный факт не оспаривается. При этом ответчик пояснил, что задержка выдачи была вызвана тем, что трудовые книжки работодатель хранит в ..., поэтому доставка нарочным заняла определенное время.
Суд считает, что задержка в выдаче трудовой книжки была вызвана неуважительной причиной, поскольку заявление об увольнении было подано истцом Дата обезличенагода, обязанность по своевременной выдачи трудовой книжки при увольнении лежит на работодателе.
В связи с тем, что трудовая книжка не была выдана в день увольнения Дата обезличенагода, лишил истца возможности трудоустроиться в ООО «Универсальные инвестиции», о чем истец представил свое заявление о приеме на работу с резолюцией руководителя о невозможности трудоустройства из-за отсутствия трудовой книжки.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишении его возможности трудиться, в том числе в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Поскольку трудовая книжка была выдана истцу Дата обезличенагода, период задержки выдачи трудовой книжки составил 8 дней. Исходя из среднего размера среднедневного заработка в размере 708,99рублей, неполученный заработок истца составил 5671.92 рублей (708,99рублей *8дней).
Кроме того, истец с Дата обезличена года по Дата обезличена года был нетрудоспособен и находился на лечении, о чем работодатель представил листок нетрудоспособности, переданный истцом Дата обезличенагода. Данный листок нетрудоспособности подлежал оплате в сумме 24578, 16 рублей, указанная сумма была выплачена Дата обезличенагода, то есть через три дня после увольнения.
В связи с этим сумма процентов за несвоевременную выплаты пособия по временной нетрудоспособности составила 19,04рублей (24578,16рублей *7,75% :300 *3дня :100%).
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком доказательств в опровержение расчета истца задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы не представлено.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Принимая во внимание принципы разумности и справедливости, соразмерность компенсации морального вреда, характер и степень нравственных страданий, испытанный истцом в результате нарушения его трудовых прав, учитывая его личность, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000рублей.
Кроме того при обращении в суд истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 6000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от Дата обезличенагода и распиской. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
С учетом количества судебных заседаний, категории дела, исходя из принципа разумности и объективности, суд полагает возможным взыскать с ответчика расходы на представителя в размере 5000 рублей.
Исходя из удовлетворенной части требований имущественного характера, с учетом нормы ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика составляет 400 рублей и 200 рублей по требованиям неимущественного характера (моральный вред), а всего сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика составляет 600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 103,194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Петровой Е.С. к Обществу с ограниченной ответственность «Пегас-...» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Пегас-...» в пользу Петровой Е.С. недополученный заработок 5671 рубль 92 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 1025 рублей 92 копейки, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск 149 рублей 64 копейки, проценты за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности 19 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 5000 рублей, а всего взыскать 12716 рублей 88 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пегас-...» в доход государства госпошлину в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в ... областной суд через ... суд ... в течение 10 дней после изготовления мотивированного решения.
Председательствующий п/п И.И.Мотина
Копия верна. Решение в законную силу не вступило.
Судья И.И.Мотина
Секретарь И.А. Шумилова