Именем Российской Федерации
... Дата обезличенаг.
... суд ... в составе:
председательствующего судьи Мотиной И.И.
при секретаре Шумиловой И.А.,
с участием истца Никитиной О.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитиной О.С. к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Никитиной О.С. обратилась в суд с требованиями к ответчику ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате 9524,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 255,90 рублей.
В обосновании иска указала, что в период с Дата обезличена. по настоящее время работает в автомоечном комплексе «Центр» ИП ФИО2 в должности мойщика автомобилей. Задолженность по заработной плате перед истцом составила за период с Дата обезличена в размере 9524,00 рублей.
Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.
Ответчик в судебном заседании участия не принимал, был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст. 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Как установлено в судебном заседании Никитиной О.С. была принята в ИП ФИО2 на должность мойщика автомобилей, однако трудовой договор оформлен не был, запись в трудовой книжке не произведена. Размер заработной платы был установлен работодателем в устном порядке и составлял 30% от выручки. Размер ежедневной выручки записывали в специальную тетрадь. Заработную плату выдавали с 1 по 10 число каждого месяца. Истцу, по договоренности с работодателем, был установлен график работы два дня работы через два дня отдыха.
Так согласно расчетам истца и представленным записям из тетради ежедневной выручки за Дата обезличена сумма заработной платы истца составила 2008 рублей, за Дата обезличена - 7516рублей.
Доказательств иного ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Данное требование закона ответчиком не исполнено, заработная плата истцу не выплачена. Данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Отсутствие заключенного трудового договора не является основанием для отказа в удовлетворении требований.Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
О том, что Никитиной О.С. была фактически допущена работодателем к работе, в также, что заработная плата истцу не была выплачена за указанный период, следует из пояснений свидетеля ФИО4
В соответствии со ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.
Учитывая срок выплаты заработной платы, установленный у ИП ФИО2 период просрочки выплаты заработной платы за Дата обезличена года составляет с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода, то есть 117дней. Период просрочки выплаты заработной платы за Дата обезличена составил с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода, то есть 87 дней.
Согласно Указания Центрального Банка Российской Федерации от Дата обезличенагода Номер обезличенУ процентная ставка рефинансирования с Дата обезличенагода составила 7,75% годовых.
В связи с этим проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за Дата обезличена составляют 60рублей 69копеек (2008*7,75%:300*117 дней), за Дата обезличена 168рублей 92копейки (7516рублей *7,75%:300*87 дней), всего проценты составляют 229рублей 61копейка.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком доказательств в опровержение расчета истца задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы не представлено.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Принимая во внимание принципы разумности и справедливости, соразмерность компенсации морального вреда, характер и степень нравственных страданий, испытанный истцом в результате нарушения его трудовых прав, учитывая его личность, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000рублей.
Исходя из удовлетворенной части требований имущественного характера, с учетом нормы ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика составляет 400 рублей и 200рублей по требованиям неимущественного характера (моральный вред), а всего сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика составляет 600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 103,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Никитиной О.С. к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 в пользу Никитиной О.С. задолженность по заработной плате 9765рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 229рублей 61копейка, компенсацию морального вреда 1000 рублей, а всего взыскать 10994 рубля 61 копейка.
Взыскать с ФИО2 в доход государства госпошлину в размере 600рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в ... суд через ... суд ... в течение 10 дней после изготовления мотивированного решения.
Председательствующий п/п И.И.Мотина
Копия верна. Решение не вступило в законную силу.
Судья И.И. Мотина
Секретарь И.А. Шумилова