РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... | Дата обезличена года |
... суд ... в составе
председательствующего судьи Скрябиной С.В.,
при секретаре Усовой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... ... в интересах Герасимовой С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Еврохимчистка» об изменении даты увольнения, возложении обязанности по выдаче справки о размере заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности,
УСТАНОВИЛ:
Ппрокурор ... обратился в суд в интересах Герасимовой С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Еврохимчистка» об изменении даты увольнения, возложении обязанности по выдаче справки о размере заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности.
В обоснование своих исковых требований указал, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года работала у ответчика в должности приемщика, ей был установлен должностной оклад в размере 9.000 руб. В день увольнения с ней не был произведен окончательный расчет, а именно не была выплачена заработная плата за Дата обезличена года, Дата обезличена, Дата обезличена года, компенсация за неиспользованный отпуск. Общая задолженность по заработной плате по ее расчетам составила 24.504 руб. 51 коп.
В судебном заседании истец на своих требованиях настаивала.
Представитель ответчика при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Так, согласно трудовому контракту от Дата обезличена года истец была принята на работу на должность приемщика с должностным окладом 9.000 руб. Пунктом 2.2 трудового контракта ей установлен режим работы по графику в соответствии со штатным расписанием л.д. 7-8).
Истец в судебном заседании пояснила, что в связи с невыплатой заработной платы она уволилась по собственному желанию Дата обезличена года, при этом за все время работы ей в счет заработной платы было выплачено 1.000 руб.
Согласно статье 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является своевременная и в полном размере выплата заработной платы.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Следовательно, в указанной ситуации ответчик обязан был выплатить истцу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения, чего не произвел.
Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не представил, суд считает возможным удовлетворить требования истца в данной части.
Однако в расчеты истца по заработной плате следует внести коррективы.
Учитывая, что согласно графику, представленному истцом, с Дата обезличена по Дата обезличена года ею было отработано 78 часов, по производственному календарю в Дата обезличена года норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 183 часа, тогда заработная плата истца за Дата обезличена года составит 4.411 руб. 45 коп. = 78 часов * (9.000 руб. / 183 часа) * 1,15 (уральский коэффициент)
Истцом в Дата обезличена года было отработано 149 часов, из которых 8 часов в праздничные дни (Дата обезличена и Дата обезличена года), которые в соответствии со статьей 153 ТК РФ оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Тогда расчет заработной платы за Дата обезличена года будет следующим:
9.000 руб. / 120 часов по производственному календарю * 141 час + 8 часов работы в праздничные дни * 150 руб. (из расчета 75 руб. за час) * 1, 15 (уральский коэффициент) = 13.541 руб. 25 коп.
Заработная плата за Дата обезличена года составит 3.495 руб. 70 коп. = 9.000 руб. / 151 час по производственному календарю * 51 час, отработанный истцом за период с Дата обезличена по Дата обезличена, *1.15 (уральский коэффициент).
Истец просила начислить ей заработную плату за работу в субботние и воскресные дни в двойном размере, полагая, что привлекалась к работе ответчиком в выходные дни.
Вместе с тем такие доводы истца суд считает ошибочными основанными на неверном толковании норм материального права.
Так, статья 111 ТК РФ устанавливает, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. При этом общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Однако закон гласит о том, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Учитывая, что согласно условиям трудового договора режим работы истца был установлен по графику, что свидетельствует о том, что субботние и воскресные дни являлись для истца выходными только в том случае, когда они были таковыми указанные по ее графику работы.
Следовательно, ее работа в данные дни двойной оплате не подлежала.
Что касается требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, то суд также признает их обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Так, истцом размер компенсации за неиспользованный отпуск определен в 5.468 руб. 72 коп.
Однако в расчеты истца следует внести коррективы, так как они не соответствуют требованиям, изложенным в статье 139 ТК РФ, а также положениям Постановления Правительства РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
В соответствии с требованиями статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы, начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)
Согласно пункту 10 постановления Правительства РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы, фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Так, истцом не верно рассчитан средний дневной заработок для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск.
Учитывая, что Дата обезличена года истцом был отработан не полностью, тогда количество календарных дней в данном месяце составит 16,12 дней, а расчет среднего дневного заработка будет следующим:
4.411 руб. 45 коп. (заработная плата за Дата обезличена.) + 13.541 руб. 25 коп. (заработная плата за Дата обезличена.) / 45,52 дня (16,12 дней в Дата обезличена г. + 29,4 в Дата обезличена г.) = 394 руб. 39 коп.
Кроме того, с учетом пункта 35 Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР Дата обезличена г. N 169, согласно которому при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца, суд приходит к выводу, что истцом полностью были отработаны 2 месяца, за что ей полагалось 4,67 дней отпуска (28 дней /12 месяцев * 2 месяца)
При таких обстоятельствах размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 1.840 руб. 49 коп. = 394 руб. 39 коп. * (28 дней /12 месяцев * 2 месяца).
Таким образом общий размер задолженности составит 22.288 руб. 89 коп. = 4.411 руб. 45 коп. (заработная плата за Дата обезличена.) + 13.541 руб. 25 коп. (заработная плата за Дата обезличена.) + 3.495 руб. 70 коп. (заработная плата за Дата обезличена года) + 1.840 руб. 49 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск) - 1.000 руб. (полученные истцом в счет заработной платы).
Дополнительно истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 9.000 рублей.
Свои требования основывал на нравственных страданиях, испытываемых в связи с не выплатой ему заработной платы.
В связи с тем, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме оплату труда, в силу статьи 237 ТК РФ указанные требования, по мнению суда, также подлежат удовлетворению.
Вместе с тем суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 3.000 рублей, полагая оценку вреда, произведенную истцом, завышенной.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора ... в интересах Герасимовой С.А. удовлетворить частично.
Изменить дату увольнения Герасимовой С.А. из Общества с ограниченной ответственностью «Еврохимчистка» с «Дата обезличена года» на «Дата обезличена года».
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Еврохимчистка» обязанность по выдаче Герасимовой С.А. справки о заработной плате за период работы в организации.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Еврохимчистка» в пользу Герасимовой С.А. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности 26.008 руб. 56 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Еврохимчистка» в доход государства государственную пошлину в размере 1.180 руб. 26 коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в ... областной суд через ... суд ... в течение 10 дней.
Председательствующий С.В. Скрябина