РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. ... | Дата обезличена года |
... суд г. ... в составе
председательствующего судьи Скрябиной С.В.,
при секретаре Усовой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой Л.Г к государственному учреждению культуры «... Государственный академический театр оперы и балета имени М.И. Глинки» о возложении обязанности по установлению 6-ти часового рабочего дня, взыскании недополученной стимулирующей надбавки, заработной платы за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, в счет оплаты отпуска, дополнительной денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Попова Л.Г. обратилась в суд с иском к государственному учреждению культуры «... Государственный академический театр оперы и балета имени М.И. Глинки» (далее - Театр) о возложении обязанности по установлению 6-ти часового рабочего дня, взыскании недополученной стимулирующей надбавки, заработной платы за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, в счет оплаты отпуска, дополнительной денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование своих исковых требований указала, что с Дата обезличена года работает у ответчика в должности костюмера. Заработная плата работодателем начисляется без учета установленных ей надбавок, сумма которых составляет 350% оклада. Поскольку такие надбавки ей не выплачиваются, то неверно определяется и размер заработной платы за сверхурочную работу, отпускные. В счет такой неполученной заработной платы она предъявят ко взысканию с ответчика в счет недополученной оплаты сверхурочных работ за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года с учетом компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ 20585 руб. 19 коп., в недополученных отпускных за период с Дата обезличена. - 59624 руб. 34 коп. С Дата обезличена года в Театре была введена стимулирующая надбавка к заработной плате в размере 14% согласно постановлению Правительства ... области от 24 января 2008 года № 2-П. Однако такая надбавка начисляется ответчиком не ко всем составным частям ее заработной платы, что ведет, в том числе и к занижению заработной платы за работу в выходные, праздничные дни, за сверхурочную работу, поэтому просит пересчитать заработную плату, применив 14%-ную надбавку ко всему размеру начисленной заработной платы, а не к отдельным ее частям. Кроме того, несмотря на увеличение с Дата обезличена года МРОТ до 4.330 руб., стимулирующая надбавка ей начислялась на оклад, меньший, чем МРОТ. В счет недополученной стимулирующей надбавки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года с учетом компенсации по статье 236 ТК РФ истец просила взыскать 47877 руб. 09 коп.
Также истец указала, что ее работа проистекает во вредных условиях труда, поэтому в соответствии с условиями коллективного договора и требованиями постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, она имеет право на сокращенный рабочий день, поэтому просит производить начисление заработной платы исходя из 6-часового рабочего дня, оплату труда за пределами 6 часов в день производить как оплату сверхурочных работ.
В судебном заседании истец и ее представители на иске настаивали.
Представитель ответчика иск не признал, указав, что начисление заработной платы производится в соответствии с законом. Правом на сокращенный рабочий день истец не наделена, так как это не предусмотрено законом. Она имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 дней, что ей предоставляется. Кроме того, сославшись на требования статьи 392 ТК РФ, просил отказать в удовлетворении иска ввиду пропуска истцом срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Представители третьих лиц, Министерства финансов ... области и Министерства культуры ... области в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Свои требования о перерасчете заработной платы в части оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, отпускных истец основывала на том, что при исчислении заработной платы ответчиком не использовались надбавки, установленные ей в различное время самим же работодателем соответствующими приказами. При этом продолжительность сверхурочных работ в том или ином месяце, количество выходных и праздничных дней, которые были отработаны истцом, за что начислены соответствующие выплаты, истцом не оспаривались. Свои расчеты по заработной платы она основывала на исходных данных, содержащихся в расчетных листках, выданных работодателем. Но исчисление заработной платы производила исходя из тех надбавок, которые были установлены ей работодателем в различное время действия трудового договора, что следует из составленных ею расчетов невыплаченной заработной платы. Исчисление заработной платы за период с Дата обезличена года истец производила из должностного оклада 4330 руб. л.д. 7-10, 17-18, 1 том).
Решением ... суда г. ... от Дата обезличена года, в удовлетворении требований истца об установлении надбавок в определенном размере (в сумме 350% оклада) и перерасчете заработной платы было отказано. Решение суда в этой части вступило в законную силу Дата обезличена года.
Судебной коллегией по гражданским делам ... областного суда определением от Дата обезличена года было отказано истцу и в удовлетворении требований об исчислении ее заработной платы с Дата обезличена года исходя из должностного оклада в 4330 руб.
Учитывая, что данные судебные постановления являются преюдициальными для настоящего дела, то требования истца о перерасчете ее заработной платы в части оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, отпускных, исходя из надбавок в 350% и должностного оклада, равного 4330 руб., не подлежат удовлетворению.
Постановлением Правительства ... области от 24 января 2008 года № 2-П "Об увеличении оплаты труда работников бюджетных учреждений" в целях увеличения оплаты труда работников бюджетных учреждений с Дата обезличена года всем работникам областных государственных учреждений была установлена надбавка стимулирующего характера в размере 14 процентов к тарифной ставке (окладу) соответствующего разряда ЕТС по оплате труда работников областных государственных учреждений.
Постановлением Правительства ... области от Дата обезличена года в данное постановлением были внесены изменения: слова «тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕТС по оплате труда работников областных государственных учреждений» были заменены на «к заработной плате (за исключением доплат и надбавок, предусмотренных в соответствии с законодательством Российской Федерации и ... области, согласно приложению)». Данное постановление было распространено на правоотношения, возникшие с Дата обезличена года.
Истец, полагая, что стимулирующая надбавка, установленная данным постановлением выплачивалась ей не в полном размере, начислялась не ко всем составным частям ее заработной платы, просила размер такой надбавки пересчитать с Дата обезличена года.
Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока, установленного статьей 392 ТК РФ, поэтому он считал, что по существу могут быть рассмотрены материальные требования истца только в части периода с Дата обезличена.
Представитель истца возражала против удовлетворения данного заявления, указав, что установленный законом срок истцом не пропущен, поскольку отношения между истцом и Театром не прекращены, являются длящимися и, следовательно, заявлять о пропуске истцом срока преждевременно. При этом представитель истца сослалась на разъяснения Верховного Суда РФ, содержащиеся в постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (пункт 56).
Как видно из искового заявления, Попова Л.Г. с настоящим иском обратилась в суд Дата обезличена года.
Статья 392 ТК РФ устанавливает срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Стороной истца не отрицалось, что расчетные листки по заработной плате выдавались ответчиком своевременно, факт задержки в выплате заработной платы в судебном заседании подтверждения не нашел (с учетом ранее рассмотренного дела, где истец это обстоятельство не отрицала).
Таким образом, истцу о нарушении права на получение заработной платы в большем размере исходя из стимулирующей надбавки в 14% было известно в день выплаты заработной платы и получения расчетного листка. Следовательно, по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за период Дата обезличена года, том числе отпускных за Дата обезличена годы, установленные законом сроки истцом пропущены.
Учитывая, что начисленная истцу заработная плата была выплачена ей в полном объеме, а оспариваемая часть заработной платы ответчиком не начислялась, положение пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года применению не подлежит.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть по существу требования истца по взысканию недоначисленной стимулирующей надбавки в размере 14% за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года (как заявлено истцом), в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной надбавки с Дата обезличена года Дата обезличена года, а также недоначисленных отпускных, отказать в виду пропуска истцом срока, установленного статьей 392 ТК РФ, без исследования доказательств.
Доводы стороны истца относительно того, что она обращалась в Государственную инспекцию труда в ... области, в прокуратуру, в профсоюзную организацию не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные действия работника не приостанавливают течения 3-хмесячного срока.
Как видно из подробных расчетов заработной платы истца, предоставленных ответчиком за период с Дата обезличена года, при сопоставлении из с расчетными листками по заработной плате истца стимулирующая надбавка в 14% выплачивалась ей в полном объеме и начислялась на все составные части зарплаты. Оплата труда истца в праздничные дни, выходные дни определялась исходя из дневного заработка, при исчислении которого стимулирующая надбавка учитывалась. Начисление заработной платы за сверхурочную работу производилось из часового заработка истца, при определении размера которого также учитывалась 14%-ная надбавка.
Истец также требовала начисления такой надбавки и на творческий грант, который выплачивался ей до марта 2010 года.
Постановлением Губернатора ... области от Дата обезличена г. N 386 "О грантах Губернатора ... области в сфере культуры и искусства" в целях оказания государственной поддержки областным государственным театрам и концертным организациям, определяемым Губернатором ... области на три года, был учрежден творческий грант, который предоставляется ежегодно за творческие достижения.
В силу пункта 5 этого постановления суммы предоставленных грантов в полном объеме направляются на стимулирующие выплаты штатным творческим работникам (руководящий, художественный и артистический персонал) областных государственных театров и концертных организаций.
Согласно пункту 11 Положения о распределении грантов Губернатора ... области в сфере культуры и искусства, утвержденного этим же постановлением, распределение суммы грантов Губернатора ... области в сфере культуры и искусства между штатными творческими работниками областных государственных театров и концертных организаций, являющихся грантополучателями, осуществляется на основе разрабатываемых и принимаемых на общем собрании коллектива положений о выплате грантов Губернатора ... области в сфере культуры и искусства.
Из предоставленного Положения о порядке распределения грантов Губернатора ... области в сфере культуры и искусства на Дата обезличена гг., принятого на общем собрании коллектива Театра Дата обезличена года видно, что суммы предоставленных грантов в полном объеме направляются на стимулирующие выплаты штатным творческим работникам Театра.
В соответствии с разделом третьим этого Положения творческий грант распределен в процентном соотношении от объема бюджетного финансирования между творческими цехами Театра, а также определен размер ежемесячных выплат каждого творческого цеха, который распределяется внутри каждого творческого цеха его руководителями по согласованию с цеховым комитетом с учетом соблюдения каждым работником трудовой дисциплины и профессионально-творческого вклада в работу цеха. На суммы творческого гранта начисляется районный коэффициент.
После принятия Правительством ... области постановления № 2-П общим собранием трудового коллектива Театра каких-либо изменений в Положение о порядке распределения грантов не вносилось.
Приказом художественного руководителя Театра Номер обезличен от Дата обезличена года было предусмотрено, что начисление гранта Губернатора ... области производить с 14% в пределах фонда выделенного гранта.
Представитель ответчика пояснил, что это означало, что в размер начисленного гранта стимулирующая набавка 14% уже была включена.
Вместе с тем дополнительное начисление 14%-ной надбавки на размер творческого гранта, что требовала истец, приведет к увеличению фонда выделенного гранта, и, следовательно, не будет соответствовать требованиям постановления Губернатора ... области от 28 ноября 2007 года № 386 и утвержденному этим постановлением Положению о распределении грантов Губернатора ... области. Данных о том, что Театру выделено дополнительное финансирование на оплату стимулирующей надбавки 14% на творческий грант не представлено. Напротив, письмо заместителя Министра финансов ... области на имя Министра культуры ... области от Дата обезличена года, свидетельствует о том, что в дополнительном финансировании было отказано, поскольку размер гранта имеет фиксированный характер и не является доплатой или надбавкой к заработной плате работников бюджетных учреждений.
Что касается требований истца о установлении ей 36-часовой рабочей недели на будущее время, то суд также не находит оснований для их удовлетворения.
Так, пунктом 5.2 коллективного договора, на который ссылалась сторона истца, предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю, статья 92 ТК РФ.
В перечне цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, дающем право на дополнительный отпуск, явившимся приложением к коллективному договору, значится профессия костюмер.
По мнению стороны истца, указание профессии костюмера в этом перечне дает право на сокращенную рабочую неделю.
Согласно статье 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При этом в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22, применяемом по настоящее время ввиду иного нормативного правового акта, значится профессия костюмера, постоянно занятого на складе хранения игровых костюмов, но в Списке указано, что работа по этой профессии предоставляет право лишь на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.
В связи с тем, что свои требования о взыскании компенсации морального вреда истец связывала с нравственными страданиями от неполучения заработной платы в причитающемся ей размере, то суд не находит оснований и для удовлетворения этой части иска.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований Поповой Л.Г отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в ... областной суд через ... суд г. ... в течение 10 дней.
Председательствующий (подпись) С.В. Скрябина
Копия верна. Решение не вступило в законную силу.
Судья ... суда г. ... С.В. Скрябина
Секретарь Н.С. Усова