РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> | ДД.ММ.ГГГГ |
<адрес> суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Скрябиной С.В.,
при секретаре Усовой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чикишевой Н.Н к Государственному лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения «<адрес> областная детская клиническая больница» о возложении обязанности по установлению и выплате надбавки за напряженность в труде, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Чикишева Н.Н. обратилась в суд с иском к Государственному лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения «<адрес> областная детская клиническая больница» (далее по тексту - Больница) о возложении обязанности по установлению и выплате надбавки за напряженность в труде, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование своих исковых требований истец указала, что является заместителем главного врача по экономике Больницы с ДД.ММ.ГГГГ года. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ей с ДД.ММ.ГГГГ на период до ДД.ММ.ГГГГ была установлена надбавка за напряженный труд в размере 550% от оклада. Вместе с тем такая надбавка ей выплачена по ДД.ММ.ГГГГ года включительно. С ДД.ММ.ГГГГ выплата надбавки прекращена, что считает незаконным.
В судебном заседании истец и ее представитель на иске настаивали, суду пояснили, что стороны договорились между собой об установлении надбавки в ДД.ММ.ГГГГ году в размере 550% оклада, поэтому все изменения данных условий должны производиться с согласия сторон или с предупреждением работника за 2 месяца о предстоящих изменениях, чего сделано не было.
Представители ответчика иск не признали, считая требования истца необоснованными.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.
Так, в судебном заседании было установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу руководителем экономической группы Больницы. Согласно трудовому договору ей был установлен должностной оклад 2696 руб.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность заместителя главного врача по экономике с окладом 5.015 руб., 15% уральский коэффициент, 260% за напряженный труд.
Данный приказ был издан на основании соглашения об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление на имя главного врача Больницы ФИО1. об установлении ей доплаты за напряженность в труде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 550% оклада.
На заявлении главным врачом была проставлена резолюция «в приказ ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ».
Истцом было представлено дополнительное соглашение о доплате за напряженность от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ Чикишевой Н.Н. устанавливалась доплата за напряженность в размере 550% от должностного оклада.
Данное соглашение было подписано ДД.ММ.ГГГГ от имени Больницы ФИО2., исполняющей обязанности главного врача Больницы до ДД.ММ.ГГГГ.
Это соглашение было подписано и главным врачом Больницы ФИО1., назначенной на должность ДД.ММ.ГГГГ, но с отметкой о том, что надбавка устанавливается на срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, копия которого была представлена истцом, ей на ДД.ММ.ГГГГ года была установлена надбавка за напряженность в труде в размере 550% должностного оклада.
Представители ответчика суду пояснили, что при подготовке проекта приказа об установлении надбавок работникам Больницы в ДД.ММ.ГГГГ году была допущена опечатка: приказ не соответствовал соглашению, заключенному между сторонами. Впоследствии были внесены изменения в указанный приказ: опечатка была исправлена.
Сторона истца полагала, что изначально дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ не содержало каких-либо дописок, касающихся выплаты надбавки только до ДД.ММ.ГГГГ. Данная запись была внесена позднее, поэтому и первоначальный текст приказа об установлении надбавки работникам Больницы на ДД.ММ.ГГГГ года имел именно такое содержание, что не признавалось на момент его подписания опиской.
Представители ответчика указали, что пояснения истца противоречат ее действиям, согласно которым она ДД.ММ.ГГГГ оформила заявление о выплате ей надбавки за напряженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на котором главным врачом Больницы была проставлена резолюция «до ДД.ММ.ГГГГ» и было подписано соглашение о доплате за напряженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 550%. Издан соответствующий приказ.
Впоследствии истцом было подано заявление о выплате надбавки с ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого оформлено дополнительное соглашение о выплате такой надбавки в ДД.ММ.ГГГГ года, издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ.
От подписания дополнительного соглашения истец отказалась, как отказалась и от удостоверения факта ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ, о чем был составлен акт.
Кроме того, в акте содержится ссылка на то, что истец изъяла свое заявление о выплате надбавки с ДД.ММ.ГГГГ из отдела кадров, что истцом в судебном заседании не отрицалось.
ДД.ММ.ГГГГ истец вновь обратилась к главному врачу Больницы с заявлением о выплате надбавки за напряженность с ДД.ММ.ГГГГ в размере 550%. Главным врачом Больницы отказано в установлении такой надбавки, как и отказано в удовлетворении повторного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.
При этом, как видно из расчетных листков по заработной плате истца, Чикишевой Н.Н. в ДД.ММ.ГГГГ году в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивались надбавки за напряженность в размере 260% и 550% от оклада. С ДД.ММ.ГГГГ производится выплата надбавки в размере 260%.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
При этом заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу требований статей 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон (статья 72 ТК РФ).
Учитывая, что трудовым договором, заключенным между сторонами, была предусмотрена выплата истцу надбавки за напряженность в размере 260% от оклада, в этой части условия трудового договора не изменялись, действия работодателя по выплате такой надбавки являются законными.
Факт установления истцу надбавки за напряженность в размере 550% оклада на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не нашел своего подтверждения в судебном заседании.
Дополнительное соглашение к трудовому договору с Чикишевой Н.Н. от ДД.ММ.ГГГГ было изначально подписано от имени Больницы неуполномоченным лицом: ДД.ММ.ГГГГ на должность Главного врача Больницы была назначена распоряжением Правительства <адрес> ФИО1., которая в силу требований Устава Больницы имела право без доверенности представлять интересы Больницы, выступать от имени работодателя в трудовых отношениях с работниками Больницы.
В связи с тем, что согласия на выплату надбавки за напряженность истцу на весь ДД.ММ.ГГГГ год в размере 550% оклада она не давала, то оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате такой надбавки истцу до ДД.ММ.ГГГГ нет.
Вопросы оплаты труда работников областных государственных учреждений регламентированы Законом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № и постановлением Правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, Положением об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, утвержденным постановлением Правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П.
Согласно Положению об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения им предусмотрены доплаты (раздел пятый) и надбавки (раздел шестой).
К доплатам (выплатам компенсационного характера) отнесены доплаты за работу в ночное время, за разделение смены на части, за дежурство, за участие в медицинских осмотрах и освидетельствованиях. В силу пункта 41 Положения данные доплаты устанавливаются к должностным окладам с учетом повышения за работу в связи с особыми условиями труда. Размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора до начала выполнения дополнительной работы.
К надбавкам (выплатам стимулирующего характера) Положение отнесло надбавки за продолжительность непрерывной работы в ОГУЗ, за условия труда, за профессиональное мастерство, за классность, за высокие достижения в работе, за интенсивность труда, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ.
При этом такого рода надбавки в силу требований пункта 48 Положения устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по ОГУЗ по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Размер надбавок стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается (пункт 51).
Такого вида надбавок как доплата за напряженность ни вышеназванное Положение, ни Коллективный договор, ни Положение об оплате труда Больницы не предусматривают.
Представители ответчика суду пояснили, что изначально такая надбавка была предусмотрена Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ, утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункту 6.4 этого Положения надбавка за напряженность в труде отнесена к надбавкам стимулирующего характера.
Учитывая, что выплата такой надбавки не носит обязательного характера, соглашения между работодателем и работником о выплате такой надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ достигнуто не было, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении ее требований.
В связи с тем, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда связаны с требованиями о выплате надбавки за напряженность, суд не находит оснований и для их удовлетворения.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований Чикишевой Н.Н отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> суд <адрес> в течение 10 дней.
Председательствующий (подпись) С.В. Скрябина
Копия верна. Решение не вступило в законную силу.
Судья <адрес> суда <адрес> С.В. Скрябина
Секретарь Н.С. Усова