ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> | ДД.ММ.ГГГГ |
Центральный районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Скрябиной С.В.,
при секретаре Усовой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черниковой Т.Ю к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСтиль» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по выдаче дополнительного соглашения к трудовому договору,
УСТАНОВИЛ:
Черникова Т.Ю. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСтиль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по выдаче дополнительного соглашения к трудовому договору.
В обоснование своих требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, на основании трудового договора работала в должности инженера-сметчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ей не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12.673 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск 3.501 руб. 75 коп. Общая задолженность составила 16.173 руб. 75 коп. Дополнительно истец требовала возложить на ответчика обязанность по выдаче дополнительного соглашения к трудовому договору о его расторжении.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала. Суду пояснила, что требование о выдаче дополнительного соглашения связано с тем, что ей необходим документ, дублирующий запись в трудовой книжке об увольнении.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался по последнему известному месту нахождения.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Так, в судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу на должность инженера-сметчика, ей был установлен должностной оклад в размере 8.050 руб. (л.д. 6).
Согласно записям, внесенным в трудовую книжку истца, ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию (л.д. 8).
В соответствии со статьей 22 ТК РФ основной обязанностью работодателя является выплата в полном размере и своевременно причитающейся работникам заработной платы.
Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).
Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, каких-либо возражений относительно требований истца не представил, суд считает возможным удовлетворить требования истца.
Проверив расчеты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, составленные истцом, суд полагает расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ верным.
Что касается расчета компенсации за неиспользованный отпуск, то этот расчет не соответствуют требованиям, изложенным в статье 139 ТК РФ, а также постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Так, в силу статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы, начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы, фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
С учетом указанных требований расчет среднего дневного заработка будет следующим:
5.031 руб. 25 коп. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года) + 8.050 руб. * 4 месяца (с ДД.ММ.ГГГГ года) + 4.983 руб. 33 коп. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) / 147, 57 дней = 286 руб. 06 коп.
Учитывая, что за период с ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 6 полных месяцев, соответственно ею не было использовано 14 дней отпуска. (28 дней /12 месяцев * 6 месяцев)
При таких обстоятельствах компенсация за неиспользованный отпуск составит 286 руб. 06 коп. * 14 дней = 4.004 руб. 91 коп.
Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом составит: 8.050 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года) + 4.983 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года) + 1.533 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года) + 4.004 руб. 91 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск) = 18.571 руб. 57 коп.
Однако учитывая, что в силу статьи 196 ГПК РФ суд не может выйти за пределы заявленных требований, ко взысканию с ответчика в пользу истца в счет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит сумма, определенная истцом, а именно 16.173 руб. 75 коп.
Что касается требований истца о возложении обязанности по выдаче дополнительного соглашения к трудовому договору, а именно соглашения о расторжении трудового договора, дублирующего запись в трудовой книжки об увольнении, то суд считает их не подлежащими удовлетворению, как не основанные на законе.
Так, согласно статье 81.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Учитывая, что истец была уволена по собственному желанию, а не по соглашению сторон, заключения какого-либо соглашения о расторжении трудового договора законом не предусмотрено.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 103, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Черниковой Т.Ю удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСтиль» в пользу Черниковой Т.Ю в счет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 16.173 руб. 75 коп.
В остальной части исковых требований Черниковой Т.Ю. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСтиль» в доход государства государственную пошлину в размере 646 руб. 95 коп.
Ответчик вправе обратиться в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения его копии.
Решение так же может быть обжаловано в кассационном порядке в <адрес> областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий С.В. Скрябина