Обезличенное Решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Центральный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Скрябиной С.В.,

при секретаре Усовой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко Е.К к Обществу с ограниченной ответственностью «БАТ-2» о взыскании задолженности по заработной плате, дополнительной компенсации за нарушение срока проведения расчета, компенсации за невыдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Шевченко Е.К. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «БАТ-2» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение срока проведения расчета, компенсации за невыдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала главным бухгалтером. В день увольнения ей не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 19.482 руб. 14 коп., куда также включена оплата пособия по временной нетрудоспособности и компенсация за неиспользованный отпуск, а также не выдана трудовая книжка, в связи с чем просит взыскать с ответчика соответствующую компенсацию.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался по последнему известному месту нахождения.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу на должность главного бухгалтера, ей был установлен должностной оклад в размере 9.240 руб. (л.д. 6-7).

Согласно заявлению об увольнении, представленному истцом, её увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ было согласовано с руководителем, что подтверждается резолюцией на заявлении (л.д. 15).

Истец пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ явилось последним днем ее работы у ответчика.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ основной обязанностью работодателя является выплата в полном размере и своевременно причитающейся работникам заработной платы.

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Истец в судебном заседании пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ года два дня отсутствовала на рабочем месте, так как находилась на сессии. В период с ДД.ММ.ГГГГ находилась «на больничном», который работодателем оплачен не был.

Согласно расчетам истца заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом НДФЛ составила 9.556 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года без учета НДФЛ - 4.397 руб. 50 коп., пособие по временной нетрудоспособности - 849 руб. 48 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 5.853 руб. 66 коп.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, каких-либо возражений относительно требований истца не представил, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, согласившись с расчетами истца в части задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года.

Однако в расчеты истца в части компенсации за неиспользованный отпуск следует внести коррективы, так как расчет не соответствует требованиям, изложенным в статье 139 ТК РФ, а также положениям постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Так, в силу статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы, начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы, фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Тогда расчет среднего дневного заработка будет следующим:

7.728 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года) + 10.626 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года) + 9.660 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года) + 10.626 руб. * 4 месяцев (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года) / 195,36 дней = 360 руб. 96 коп.

Учитывая положения пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, согласно которому при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца, суд приходит к выводу, что истцом полностью отработано 7 месяцев, что соответствует 16,31 дням неиспользованного отпуска (28 дней / 12 месяцев * 7 месяцев).

При таких обстоятельствах компенсация за неиспользованный отпуск составит 5.895 руб. 68 коп. = 360 руб. 96 коп. * 16,33 дней

В расчеты истца в части пособия по временной нетрудоспособности суд также считает необходимым внести коррективы.

В соответствии со статьей 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В частности, таковым является Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Истцом размер пособия по временной нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ определен в размере 849 руб. 48 коп.

Однако суд с этим размером согласиться не может.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности, по мнению суда, должен быть следующим:

70.518 руб. (заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ) / 201 календарный день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за фактическое время, отработанное истцом у ответчика) * 3 дня временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ = 1.052 руб. 52 коп.

Таким образом, общий размер задолженности составит: 10.626 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года) + 4.347 руб. 50 коп. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года) + 1.052 руб. 52 коп. (пособие по временной нетрудоспособности) + 5.895 руб. 68 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск) = 21.921 руб. 20 коп.

Однако, учитывая, что в силу статьи 196 ГПК РФ суд не может выйти за пределы заявленных требований, ко взысканию с ответчика в пользу истца в счет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит сумма, определенная истцом, а именно 19.482 руб. 14 коп.

Что касается требований истца о взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки, то суд также считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, а именно задержки выдачи работнику трудовой книжки.

Истец определила размер такой компенсации в 6.633 руб. 90 коп., при этом в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она трудоустроена к другому работодателю, при этом отсутствие трудовой книжки не препятствовало её трудоустройству. Расчет ею был произведен за период с момента увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд с исковым заявлением.

Однако суд не может согласиться с периодом, который учтен истцом при расчетах, так как после ДД.ММ.ГГГГ истец не была лишена возможности трудиться.

При таких обстоятельствах суд полагает, что периодом задержки выдачи трудовой книжки следует считать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 10 рабочих дней.

Таким образом, суд считает необходимым внести в расчеты истца коррективы, при этом они не соответствуют требования, изложенным в статье 139 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что поскольку статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Тогда расчет компенсации за невыдачу трудовой книжки будет следующим:

70.518 руб. (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) / 135 дней, отработанных истцом фактически за расчетный период, * 10 дней (с ДД.ММ.ГГГГ) = 5.223 руб. 60 коп.

Дополнительно истцом были заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы, других причитающихся выплат, срока проведения расчета в виде выплаты работнику дополнительной компенсации, размер которой не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что факт не выплаты истцу денежных средств, полагавшихся ей при увольнении, нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд считает требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты подлежащими удовлетворению.

Также истец просила взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая нарушение со стороны работодателя права истца на получение своевременно и в полном объеме заработной платы, продолжительность нарушения прав истца, степень причиненных ей нравственных страданий и степень вины ответчика, принцип разумности, суд считает оценку вреда, произведенную истцом, завышенной и определяет ко взысканию в счет компенсации такого вреда 2.000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 103, 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шевченко Е.К удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БАТ-2» в пользу Шевченко Е.К в счет задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации не неиспользованный отпуск 19.482 руб. 14 коп., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки 5.223 руб. 60 коп., компенсации морального вреда 2.000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БАТ-2» в пользу Шевченко Е.К за задержку выплаты заработной платы денежную компенсацию в размере одной трехсотой действующей на период задержки ставки рефинансирования Центробанка РФ от 19.071 руб. 44 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по день фактического расчета включительно.

В остальной части исковых требований Шевченко Е. К. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БАТ-2» в доход государства государственную пошлину в размере 1.141 руб. 17 коп.

Ответчик вправе обратиться в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения его копии.

Решение так же может быть обжаловано в кассационном порядке в <адрес> областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись) С.В. Скрябина

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда <адрес> С.В. Скрябина

Секретарь Н.С. Усова