КОПИЯ:
Дело №
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Тумашова А.Ю.,
при секретаре Хиля Т.Л.,
рассмотрел в открытом судебном заседании,
с участием:
истицы Чудиновой Н.А.;
представителя ответчика - Фатыховой Ю.Р.,
гражданское дело по иску Чудиновой Н.А к Обществу с ограниченной ответственностью Совместное предприятие «Универсальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Чудинова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО Совместное предприятие «Универсальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 19625 рублей.
В обоснование истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности бухгалтера и была занята полный рабочий день. Ей была установлена заработная плата в форме оклада в размере 15000 рублей в месяц. Ответчик выплачивал ей заработную плату не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере 19625 рублей. Также при увольнении с ней полный расчет не произвели, как по заработной плате, так и не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, что входит в общий объем задолженности по заработной плате (19625 рублей).
Истица Чудинова Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержала. Дополнительно указала, что размер заработной платы, определенный в трудовом договоре работодателем умышленно занижен. Также неверно указано, что она принимается на работу на неполный рабочий день, хотя фактически она была занята полный рабочий день.
Представитель ответчика ООО Совместное предприятие «Универсальные технологии» - Фатыхова Ю.Р. в судебном заседании против иска возражала. В обоснование указала, что истица принималась на работу на неполный рабочий день, в связи с чем зарплата по трудовому договору ей была определена с учетом районного коэффициента в размере 2489,75 рублей. Задолженности по заработной плате перед истицей нет. Заработная плата ей выплачена своевременно и в полном объеме. Расчет при увольнении произведен.
Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования несостоятельными и подлежащими полному отказу в удовлетворении.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Чудинова Н.А. (Работник) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО Совместное предприятие «Универсальные технологии» (Работодатель), работая в должности бухгалтера, с условием неполного рабочего дня (с 09:00 часов до 13:00 часов при пятидневной рабочей неделе). Уволена истица ДД.ММ.ГГГГ по собственному деланию - п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленной в материалы дела копией трудовой книжки истицы (л.д.5,6), копией трудового договора с истицей (л.д.45,46), копиями приказов о приеме на работу, увольнении с работы (л.д.47,48).
Нормой ст.56 Трудового кодекса РФ (далее ТрК РФ) определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Пунктом 5.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45,46) заключенного между сторонами, предусмотрено, что истице оплата труда с учетом неполного рабочего дня установлена в форме оклада в размере 2165 рублей в месяц и районного коэффициента 15% в размере 324,75 рублей, итого 2489,75 рублей, с выплатой зарплаты два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца соответственно. Данные обстоятельства подтверждены трудовым договором подписанным сторонами.
Истица не оспаривает, что ею указанный трудовой договор подписан.
У суда нет оснований недоверять данному доказательству.
В соответствии ч.1 ст.129 ТрК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.6 ст.136 ТрК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно представленных в дело справки 2-НДФЛ (л.д.49), платежных ведомостей за июнь и ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.50-55), расходного кассового ордера (л.д.56), работнику Чудиновой Н.А. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем начислено и выплачено с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и удержания НДФЛ сумма в размере 9524 рубля.
У суда нет оснований недоверять данным доказательствам.
Таким образом, суд признает доказанным факт того, что задолженности за предприятием перед работником нет.
Доводы истицы о том, что ей была установлена заработная плата в форме оклада в размере 15000 рублей в месяц и ответчик не выплачивал ей заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере 19625 рублей, а также то, что она работала полный рабочий день, суд признает несостоятельными как не основанные на доказательствах и противоречащие условиям трудового договора, где размер заработной платы был установлен истице в виде оклада в размере 2489,75 рублей при условии неполного рабочего дня. Данный трудовой договор истицей подписан. Оснований сомневаться в его действительности у суда не имеется.
При таких обстоятельствах суд признает требования истицы необоснованными и подлежащими полному отклонению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Чудиновой Н.А к Обществу с ограниченной ответственностью Совместное предприятие «Универсальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать полностью.
На настоящее решение может быть подана кассационная жалоба в <адрес> областной суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд <адрес>.
Председательствующий: п/п А.Ю.Тумашов
Копия верна.
Решение не вступило в законную силу.
ДД.ММ.ГГГГ
Судья Центрального
районного суда <адрес>: А.Ю.Тумашов
Секретарь: Т.Л.Хиля