РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> | ДД.ММ.ГГГГ |
Центральный районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Скрябиной С.В.,
при секретаре Усовой Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мустякимова Н.С к Обществу с ограниченной ответственностью «Реал» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Мустякимов Н.С. обратился в суд с иском к ООО «Реал» о взыскании заработной платы.
В обоснование своих требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Реал» грузчиком. При увольнении с ним окончательный расчет не произведен, задолженность составила 12.000 руб., которые и просил взыскать с ответчика.
Представитель ответчика в судебное заседание при надлежащем извещении не явился.
Заслушав пояснения истца, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Как видно из записей, внесенных в трудовую книжку истца, он действительно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал грузчиком.
Статья 67 ТК РФ гласит о том, что трудовой договор между работником и работодателем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Трудовой договор не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При этом статья 57 ТК РФ указывает на содержание трудового договора. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Как пояснил истец, трудовой договор с ним в письменной форме заключен не был. По соглашению с директором предприятия ФИО1. ему была установлена заработная плата исходя из 500 руб. за смену. За 15 отработанных смен в марте ему было выплачено 4000 руб., задолженность составила 3.500 руб. За 23 отработанные смены в апреле 2010 года он получил 7.000 руб., долг составил 4.000 руб., в мае 2010 года он отработал 10 смен, заработную плату не получил.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, которая является вознаграждением за труд.
Учитывая пояснения истца, неявку представителя ответчика в судебное заседание и не представление им доказательств, опровергающих доводов истца, суд в силу положения пункта 1 статьи 68 ГПК РФ полагает возможным основать свои выводы пояснениями истца.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 103, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мустякимова Н.С удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реал» в пользу Мкстякимова Н.С в счет заработной платы 12.000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реал» в доход государства государственную пошлину в размере 480 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в <адрес> областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение 10 дней.
Председательствующий С.В. Скрябина