РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> | ДД.ММ.ГГГГ |
Центральный районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Скрябиной С.В.,
при секретаре Усовой Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреева Ф.М к Обществу с ограниченной ответственностью «КвадроСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков ее выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Андреев Ф.М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КвадроСтрой» (далее по тексту - ООО «КвадроСтрой») о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков ее выплаты.
В обоснование своих требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика водителем. По условиям трудового договора ему была установлена заработная плата в 20.010 руб. в месяц. В день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, но выдана справка о задолженности по заработной плате, согласно которой долг составил 80.071 руб. 81 коп. С размером задолженности по заработной плате он не согласен, так как за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата начислялась ему в меньшем размере, чем было предусмотрено трудовым договором. Поэтому размер задолженности должен составить 124.966 руб. 05 коп.
После обращения истца в суд работодатель погасил перед истцом задолженность, размер которой был указан в справке, в связи с чем истец свои требования уточнил, просил взыскать с ответчика в счет недополученной заработной платы 44.565,37 руб., 11.943,72 руб. в счет оплаты отпуска, предоставленного в период действия трудового договора, 31.949,9 руб. в счет дополнительной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В судебном заседании представитель истца на уточненных требованиях настаивал.
Представитель ответчика иск не признала, указав, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена полностью.
Заслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании, между сторонами существовали трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором, записями в трудовой книжке, приказами о приеме и увольнении работника.
Согласно условиям трудового договора работодатель взял на себя обязанность ежемесячно выплачивать работнику оклад, составляющий до удержания налогов и начисления районного коэффициента 4.500 руб., который являлся постоянной частью заработной платы. Кроме того, к постоянной части оклада работнику подлежало выплате индивидуальное дополнительное вознаграждение (в виде премии) до удержания налогов и начисления районного коэффициента в размере не более 15.500 руб. в месяц. Премия выплачивается при 100% выполнении должностной инструкции (пункт 5.1 договора).
Справкой от ДД.ММ.ГГГГ работодатель подтвердил наличие задолженности перед работником по заработной плате, где указал сведения о подлежащей выплате заработной плате помесячно за весь период действия трудового договора, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, исчисленной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, размер выплаченных денежных сумм в счет заработной платы, размер задолженности.
В ходе судебного разбирательства ответчик также предоставил расшифровку начислений зарплаты истца за ДД.ММ.ГГГГ., а также платежные поручения по выплате денежных сумм истцу.
Как видно из справки и расшифровки к ней заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно начислялась истцу из оклада в 4.500 руб., ему также начислялось дополнительное вознаграждение, предусмотренное трудовым договором в размере 15.500 руб. В ДД.ММ.ГГГГ года премия была начислена в меньшем размере, а с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения дополнительное денежное вознаграждение не начислялось.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Премии отнесены к стимулирующим выплатам.
Под окладом законодатель понимает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как видно из Положения об оплате труда и премировании ООО «КвадроСтрой», утвержденного собранием учредителей ДД.ММ.ГГГГ, приложения к штатному расписанию, всем работникам предприятия с повременно-премиальной оплатой труда устанавливается оклад в размере 4.500 руб., который зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется документами учета рабочего времени. К постоянной части оклада работнику может начисляться премия, размер которой определен в приложении № к штатному расписанию (в отношении водителя АУП - 9.825 руб.) и которая начисляется при условии отсутствия задолженности предприятия перед налоговыми органами и пенсионным фондом. Размер премии определяется ежемесячно в каждом отдельном случае индивидуально и оформляется приказом по предприятию. Положением предусмотрены случаи снижения суммы премии.
Как с Положением об оплате труда и премировании, так и со штатным расписанием истец согласно предоставленным актам был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
При этом представитель истца утверждал, что его доверителя с указанными локальными актами не знакомили.
Из содержания трудового договора, заключенного с истцом, а также из содержания Положения об оплате труда и премировании следует, что дополнительное денежное вознаграждение являлось премией, то есть выплатой стимулирующего характера и не было обязательной к начислению.
В обоснование своих доводов о напряженности трудового процесса истца представителем ответчика были представлены путевые листы, оформленные на имя Андреева Ф.М.: за ДД.ММ.ГГГГ - 20 путевых листов, за ДД.ММ.ГГГГ - 10 путевых листов, за ДД.ММ.ГГГГ - 5 путевых листов, за ДД.ММ.ГГГГ - 4 путевых листа, в ДД.ММ.ГГГГ, как пояснила представитель ответчика, путевые листы не оформлялись, что, по мнению ответчика, свидетельствует о низкой трудовой активности работника и количестве выполненной им работы.
Таким образом, суд полагает действия ответчика по исчислению заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения истца соответствующими трудовому законодательству, так как при оценке личного вклада истца в конечные результаты деятельности Общества при определении размера причитающихся к начислению сумм вознаграждения была учтена интенсивность труда и 100%-ное, как это указано в трудовом договоре, выполнение должностной инструкции.
Из предоставленных ответчиком расходно-кассовых ордеров и платежных ведомостей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ видно, что задолженность перед истцом по заработной плате и оплате отпуска погашена: к выплате причиталось 146.570 руб. 64 коп., выплачено в общей сумме 154.157 руб. 99 коп., в счет дополнительной компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты ответчиком выплачено 7.587 руб. 35 коп.
При этом представитель ответчика указала, что начисление дополнительной денежной компенсации работодателем не производилось до дня фактической выплаты.
Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат.
По условиям трудового договора стороны пришли к соглашению о том, что при задержке выплаты заработной платы производить начисление процентов в размере 0.1% в день от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Сроки выплаты заработной платы предусмотрены Положением об оплате труда и премировании - 10 число следующего за расчетным месяцем.
Тогда расчет дополнительной компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы будет следующим:
По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года - 12727 руб. * 0,1% * 109 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1387 руб. 24 коп.,
По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года - 20010 руб. * 0,1% * 208 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 4162 руб. 08 коп.,
По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года - 20010 руб. * 0,1% * 221 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 4422 руб. 21 коп.,
По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года - 20062 руб. * 0,1% * 156 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + ((20062 руб. - 13108,5 руб.) *0,1% * 72 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 3.630 руб. 32 коп.,
По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года - 20062 руб. * 0,1% * 190 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + (20062 руб. - 13056,5) *0,1% * 22 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 3.965 руб. 90 коп.,
По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года - 20062 руб. * 0,1% * 182 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 3.621 руб. 28 коп.,
По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года - 13.056 руб. 50 коп. * 0,1% * 154 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 2.010 руб. 70 коп.,
По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года - 4502 руб. * 0,1% * 120 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 540 руб. 24 коп.,
По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года - 13821.58 руб. * 0,1% * 91 день (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + (13821,58-1395) *0,1% * 23 дня = 1575 руб. 66 коп.,
По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года - 2251,5 руб. * 0,1% * 99 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 222 руб. 90 коп.
Итого: 17027 руб. 73 коп., с учетом выплаченной ответчиком компенсации 7.587 руб. 35 коп., ко взысканию 9. 440 руб. 38 коп.
Что касается требований истца о перерасчете денежных сумм, выплаченных в счет оплаты отпуска, то данные требования истца не основаны на законе.
Ответчиком с учетом фактически начисленной заработной платы за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и требований статьи 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, расчет отпускных исчислен верно.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной
РЕШИЛ:
Исковые требования Андреева Ф.М удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КвадроСтрой» в пользу Андреева Ф.М в счет задолженности 9. 440 руб. 38 коп.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КвадроСтрой» в доход государства государственную пошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в <адрес> областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение 10 дней.
Председательствующий С.В. Скрябина