РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> | ДД.ММ.ГГГГ |
Центральный районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Скрябиной С.В.,
при секретаре Усовой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гудзовской С.В к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании неполученного заработка за время лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гудзовская С.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1. о взыскании неполученного заработка за время лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указала, что работала у ответчика продавцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения трудовая книжка ей выдана не была, не был произведен и окончательный расчет. Трудовую книжку она смогла получить только ДД.ММ.ГГГГ, расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ.
В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело ее без участия.
Представитель ответчика факт задержки выдачи трудовой книжки не отрицала, но указала, что размер среднего заработка ею определен неверно.
Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Гудзовской С.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО1., о чем был заключен трудовой договор.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию, с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Расчет с ней на момент ознакомления с приказом, как это видно из надписи, произведенной истцом на тексте приказа, не выдан.
Согласно расписке заведующей магазином №, где находилось рабочее место истца, трудовая книжка, поступившая в ее адрес ДД.ММ.ГГГГ, была выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ.
В силу статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, а именно задержки выдачи работнику трудовой книжки.
В связи с тем, что трудовая книжка истцу была выдана только ДД.ММ.ГГГГ, суд считает требования истца о взыскании с ответчика неполученного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработка обоснованными.
При исчислении среднего заработка истец руководствовалась размером заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, определила величину среднего дневного заработка в 755 руб. 71 коп.
Ответчик также, определяя размер средней дневной заработной платы, руководствовался заработной платой истца за ДД.ММ.ГГГГ года, получил величину 700 руб. 61 коп.
Вместе с тем суд не может согласиться с расчетами сторон.
В пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что поскольку статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).
Так, частью 7 статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленные настоящей статьей, определяются Правительством РФ.
В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Расчетным периодом в указанной ситуации явиться период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ о доходе истца, содержащиеся сведения в которой соответствуют расчетным листкам по заработной плате, представленным истцом, Гудзовской С.В. в ДД.ММ.ГГГГ года была начислена заработная плата в размере 5914 руб. 45 коп., в январе 2010 года - 10.509 руб. 60 коп., из которых 925 руб. 31 коп. - премия за ДД.ММ.ГГГГ года. В ДД.ММ.ГГГГ года истцу было начислено 5875 руб. 22 коп., из которых 1644 руб. - премия за январь
Таким образом, расчет средней дневной заработной платы истца будет следующим: (5914,45 руб. + 10509,6 +1644) / 29 отработанных в декабре-январе дней (что следует из расчетных листков) = 623 руб. 04 коп.
Тогда в счет неполученного истцом заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец вправе претендовать на 11.214 руб. 72 коп. (623.04*18 рабочих дней).
Дополнительно истцом были предъявлены требования о взыскании компенсации морального вреда. При этом истец основывала эти требования нарушением права на получение расчета и трудовой книжки в день увольнения.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Истец определила размер компенсации морального вреда в 10.000 руб.
Учитывая нарушение со стороны работодателя права истца на своевременное получение трудовой книжки, что повлекло за собой нарушение права на труд, права на получение своевременно денежной суммы в счет расчета при увольнении, продолжительность нарушения права истца, степень причиненных истцу нравственных страданий и степень вины ответчика, принцип разумности, суд считает оценку вреда, произведенную истцом, завышенной и определяет ко взысканию в счет компенсации такого вреда 1.000 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 103, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гудзовской С.В удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу Гудзовской С.В в счет неполученного заработка за время лишения возможности трудиться 11.214 руб. 72 коп., в счет компенсации морального вреда 1.000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход государства государственную пошлину в размере 448 руб. 59 коп.
Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение 10 дней.
Председательствующий С.В. Скрябина