РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> | ДД.ММ.ГГГГ |
Центральный районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Скрябиной С.В.,
при секретаре Усовой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черниковой Т.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСтиль» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по выдаче дополнительного соглашения к трудовому договору,
УСТАНОВИЛ:
Черникова Т.Ю. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСтиль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по выдаче дополнительного соглашения к трудовому договору.
В обоснование своих требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала инженером-сметчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ей не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12.673 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск 3.501 руб. 75 коп. Размер задолженности составил 16.173 руб. 75 коп. Дополнительно истец требовала возложить на ответчика обязанность по выдаче дополнительного соглашения к трудовому договору о его расторжении.
В судебном заседании истец исковые требования уменьшила, указав, что задолженность по заработной плате перед ней погашена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой она исчислила в 7.459 руб. 20 коп. за 14 дней неиспользованного отпуска.
Представитель ответчика, директор ООО «СтройСтиль» иск не признал, указав, что задолженности по заработной плате организация перед истцом не имеет, хотя компенсация за неиспользованный отпуск ей действительно не начислялась. При этом указал, что компенсация за неиспользованный отпуск должна исчисляться из размера должностного оклада, установленного трудовым договором. За период работы истцу выплачивались дополнительные вознаграждения к размеру должностного оклада, но выплата их производилась не за счет средств предприятия, а из его собственных сбережений.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Так, в судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу на должность инженера-сметчика, ей был установлен должностной оклад в размере 8.050 руб. (л.д. 6).
Согласно записям, внесенным в трудовую книжку истца, ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию (л.д. 8).
Ответчиком была представлена справка о выплаченных истцу денежных суммах в счет заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за период работы в ООО «СтройСтиль».
Истец не отрицала, что такие денежные суммы она получила.
Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться с учетом требований, изложенных в статье 139 ТК РФ, а также постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169.
Так, в силу статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы, начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы, фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как пояснил представитель ответчика, истец с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения находилась в отпуске без сохранения заработной платы, но периодически вызывалась для исполнения трудовых обязанностей. Так, в ДД.ММ.ГГГГ ею было отработано 10 дней, в ДД.ММ.ГГГГ - 2 дня, в ДД.ММ.ГГГГ 4 дня.
Истец не отрицала, что с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без сохранения заработной платы, но фактически в мае отработала 19 дней, в июне 13 дней, в июле - 4 дня.
Представитель ответчика согласился с тем, что истцом действительно данное количество дней в ДД.ММ.ГГГГ было отработано.
С учетом указанных пояснений и требований нормативных правовых актов расчет среднего дневного заработка будет следующим:
9.375 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) + 15.000 руб. * 4 месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 9.251 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) / (29.4*3 + 12.33 (за ДД.ММ.ГГГГ) + 17.07 (за ДД.ММ.ГГГГ)) дней = 534 руб. 87 коп.
Учитывая, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 5 полных месяцев, соответственно ею не было использовано 11.65 календарных дней отпуска.
При таких обстоятельствах компенсация за неиспользованный отпуск составит 6.231 руб. 24 коп.: 11.65 дня * 534,87 руб.
Доводы представителя ответчика относительно того, что компенсация за неиспользованный отпуск должна исчисляться из должностного оклада, установленного трудовым договором, не могут быть приняты во внимание, так как противоречат требованиям статьи 139 ТК РФ. Каких-либо доказательств тому, что часть заработной платы истцу выплачивалась не из средств работодателя, а из личных сбережений директора, суду не представлено.
Что касается требований истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче дополнительного соглашения к трудовому договору, а именно соглашения о расторжении трудового договора, дублирующего запись в трудовой книжке об увольнении, то суд считает их не подлежащими удовлетворению, как не основанные на законе.
Так, согласно статье 81.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Учитывая, что истец была уволена по собственному желанию, а не по соглашению сторон, заключения какого-либо соглашения о расторжении трудового договора законом не предусмотрено.
Представитель ответчика отрицал существование такого соглашения.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 103, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Черниковой Т.Ю. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСтиль» в пользу Черниковой Т.Ю. в счет компенсации за неиспользованный отпуск 6.231 руб. 24 коп.
В остальной части исковых требований Черниковой Т.Ю. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСтиль» в доход государства государственную пошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в <адрес> областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение 10 дней.
Председательствующий С.В. Скрябина